勞動(dòng)合同和試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題

勞動(dòng)合同和試用期勞動(dòng)合同的問(wèn)題

請問(wèn)一下，用人單位使用試用期合同和正式的勞動(dòng)合同的做法合理嗎？在網(wǎng)上看到，這樣做對新員工不利，但是下邊這段話(huà)我卻不很理解：如果你在求職的企業(yè)必須要以《試用期合同》與《勞動(dòng)合同》剝離開(kāi)的形式讓你簽約，那么《試用期合同》簽了不如不簽。因為如果你沒(méi)有簽訂《試用期合同》，在法律上就存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你可以按有關(guān)的法律條款為自己維權。如果你簽了，你就很可能掉入《試用期合同》的陷阱。因為你簽字了，就等于自愿放棄權利了，到時(shí)候再用法律來(lái)維權就難了。為什么不簽試用期合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)合同關(guān)系呢？

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