未簽定勞動(dòng)合同,試用期未繳納社保如何補償

未簽定勞動(dòng)合同,試用期未繳納社保如何補償

有個(gè)朋友從07年9月1日入職,到現在公司未與其鑒定勞動(dòng)合同,當初只口頭約定試用期三個(gè)月,未為其繳納試用期社保,他可否隨時(shí)要求離職并獲得一定數額補償,公司該如何補償?其公司可能會(huì )怎樣做?

【未簽定勞動(dòng)合同,試用期未繳納社保如何補償】相關(guān)文章：

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請12-30

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請(精)08-30

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請4篇06-19

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請書(shū)01-14

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請3篇12-30

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請5篇01-13

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請(5篇)01-13

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請(匯編5篇)01-13

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請書(shū)3篇01-14

未繳納社保勞動(dòng)仲裁申請書(shū)2篇01-14