出納試用期中出錯是否賠償公司經(jīng)濟損失

出納試用期中出錯是否賠償公司經(jīng)濟損失

請問(wèn)出納試用期中辦理匯款業(yè)務(wù)時(shí)，由于會(huì )計人員賬號書(shū)寫(xiě)不規范，出納難以辨認，造成理解上錯誤，導致公司的重大經(jīng)濟損失，是否由出納承擔全部責任?出納是否需要部分或全額賠償公司經(jīng)濟損失，如果是部分賠償要怎樣劃分比重?請繼續閱讀：

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工在工作期間因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失,這時(shí)員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎【2】

1、員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任。

2、其法律依據是《工資支付暫行規定》第六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。

在試用期內員工擅自離職，能將員工的半個(gè)月工資作為公司損失賠償扣罰的嗎【3】

試用期提前3天辭職即可，無(wú)需批準，更不得以任何理由克扣工資,自動(dòng)離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會(huì )給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責任。

用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。如果企業(yè)有證據證明自動(dòng)離職員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)對其提出的損失賠償要求是可以得到法律支持。所以建議盡量正常辭工。

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