試用期被延長(cháng)后轉正還要降工資，公司如此行為是否合法

試用期被延長(cháng)后轉正還要降工資，公司如此行為是否合法

本人去年應聘到S公司某部門(mén)，以銷(xiāo)售崗位名義應聘及入職，由于當時(shí)客服職位緊缺人手，加上我缺少行業(yè)知識，所以雙方約定，我入職后先做客服后再做銷(xiāo)售，實(shí)際上合同上寫(xiě)的是客服的職位，我入職之后也是從事客服工作。
簽了3年合同，試用期3個(gè)月。3個(gè)月試用期結束時(shí)，我確認留在客服職位，部門(mén)經(jīng)理以由銷(xiāo)售轉至客服換崗為由要求我簽延長(cháng)試用期的協(xié)議，試用期由3個(gè)月延長(cháng)至6個(gè)月。
2個(gè)星期前，6個(gè)月試用期也結束了，但是公司并沒(méi)有及時(shí)給我轉正通知。知道前天，經(jīng)理才找我談，先是說(shuō)我工作很認真，大家也都認可，但是由于我的工資以前是按照銷(xiāo)售崗位定的，比公司里其他客服的工資都要高，所以要將我的工資降至客服平均水平。
聽(tīng)到如此言論，很是郁悶，但是又不敢直接質(zhì)問(wèn)經(jīng)理。之前由于對勞動(dòng)法不了解，在公司要求延長(cháng)試用期時(shí)并沒(méi)有多想，傻傻地簽了延長(cháng)協(xié)議�，F在才知道原來(lái)公司早有預謀。我也不想再忍氣吞聲了。
各位同學(xué)，請幫忙解答一下，我該怎么維護自己的權益？
先謝過(guò)各位啦``!

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