什么是精神福利

什么是精神福利

讓員工找心理咨詢(xún)師，毫無(wú)顧忌地宣泄對同事的抱怨、對工作的厭倦，甚至個(gè)人感情的變故……這些過(guò)去在企業(yè)里最忌諱的事情，如今被一些溫州民營(yíng)企業(yè)當成福利提供給員工。

在溫州，“精神福利”正成為民營(yíng)企業(yè)關(guān)愛(ài)員工的新方式。心與心的情感交流如心靈雞湯，為他們減壓疏導，調整心態(tài)。有關(guān)人士認為，為外來(lái)員工開(kāi)展心理援助是民營(yíng)企業(yè)建設和諧企業(yè)的一種新嘗試。

外來(lái)員工急需心理減壓

職業(yè)心理健康，即員工在工作場(chǎng)所或工作狀態(tài)中的心理健康狀態(tài)。常見(jiàn)的職業(yè)心理困擾，往往是由工作引起的壓力反應、情緒抑郁、職業(yè)倦怠，以及由此所導致的身心健康問(wèn)題或生活當中的心理困擾在工作當中的體現。來(lái)自國家安全生產(chǎn)監督管理局的數據表明，我國企業(yè)員工現在面臨的壓力越來(lái)越大，每天會(huì )產(chǎn)生5000個(gè)職業(yè)病人，而企業(yè)每天都因此遭受2000萬(wàn)元的損失。

“聊天”化解心理“疙瘩”

隨著(zhù)對員工心理健康與企業(yè)效益之間關(guān)系的重視，溫州的一些民營(yíng)企業(yè)開(kāi)始采用人本管理模式，采取內部心理咨詢(xún)師、外部專(zhuān)業(yè)機構協(xié)助和心理培訓等方式，在不一樣的“聊天”中讓員工郁積的心理情緒得以排遣和揮發(fā)，以幫助員工緩解工作壓力、改善工作情緒、提高工作積極性、有效處理同事關(guān)系等。

在對外交往過(guò)程中，溫州幾家知名民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)逐漸認識到關(guān)心員工工作壓力問(wèn)題的重要性。一些素質(zhì)較高的企業(yè)家認為，維護員工心理健康對公司生產(chǎn)效率的提高會(huì )有幫助，況且還可以給員工一種人文關(guān)懷。一位民營(yíng)企業(yè)家坦誠地告訴記者：“你說(shuō)公司關(guān)心員工，對員工福利照顧得很周到，但不關(guān)心職工的快樂(lè )，那怎么能叫關(guān)心職工呢?怎么體現人文關(guān)懷呢?”民營(yíng)企業(yè)關(guān)注員工職業(yè)心理健康是一種新的“精神福利”，這樣做不僅給員工帶來(lái)好處，也增加了企業(yè)凝聚力。

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