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不足十二個(gè)月怎樣計算平均工資？
工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報酬。下面是小編整理的關(guān)于不足十二個(gè)月怎樣計算平均工資的內容，一起來(lái)看看吧！
月工資＝月工資收入÷月基薪天數
小時(shí)工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯然，我們的應出勤天數其實(shí)就應該是上面所說(shuō)的“月計薪天數”，但已經(jīng)剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實(shí)際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿(mǎn)勤的情況下才能全額享受。滿(mǎn)勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這里有個(gè)小的細節，如果員工是節后首次上班的，顯然不享受節假日工資。
法律分析：
勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的經(jīng)濟補償的平均工資，應該按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
法律依據：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
按應得工資計算，包括獎金、津貼、補貼。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
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