緊缺高級人才薪酬最新走勢.

緊缺高級人才薪酬最新走勢.

經(jīng)濟的復蘇必然帶來(lái)人才需求的增長(cháng)，近期滬上才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機構在沉寂一段時(shí)間后，近來(lái)又活躍起來(lái)。一位剛赴任某跨國獵頭公司上海代表處首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了!”

據上海專(zhuān)才管理顧問(wèn)有限公司今年以來(lái)客戶(hù)對人才的需求情況進(jìn)行統計分析，從中得出近期市場(chǎng)緊缺人才的薪資狀況。由于資料來(lái)源所限，難免以偏概全，但讀者或可從中“窺一斑而略見(jiàn)市場(chǎng)全貌”。

財務(wù)經(jīng)理、質(zhì)保及品控經(jīng)理需求驟增，薪資行情大幅攀升。財務(wù)經(jīng)理的需求一直比較平緩，但今年以來(lái)需求量急劇上升，大部分集中在一些高科技民營(yíng)企業(yè)或即將上市的股份制企業(yè)。同時(shí)，由于今年《會(huì )計法》的實(shí)施，也拉動(dòng)企業(yè)對財務(wù)經(jīng)理這一職位的“消費”。綜觀(guān)市場(chǎng)對這一職位的要求，CPA(注冊會(huì )計師)已是不可或缺的條件之一，且薪水均逾一萬(wàn)元，這足以激發(fā)CPA考試的再度熱門(mén)。

與此相映成輝的是質(zhì)保及品控經(jīng)理，其平均薪酬比以往上揚約20%，目前企業(yè)對精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等質(zhì)量標準，同時(shí)又通曉英語(yǔ)、擅長(cháng)管理的人才之需求已大大超越市場(chǎng)可供人才量，估計這類(lèi)人才之熱門(mén)、薪酬之上升勢頭仍將持續一段時(shí)期。

銷(xiāo)售經(jīng)理依然“熱得發(fā)燙”，市場(chǎng)經(jīng)理需求勢頭滯緩。今年以來(lái)，銷(xiāo)售經(jīng)理的需求量依然“形勢喜人”，尤其在網(wǎng)絡(luò )、系統集成、食品飲料等領(lǐng)域更為明顯，奇怪的是，該職位薪水非但沒(méi)有上揚，反而略顯回落，大體幅度在12000元(稅前)至25000元(稅前)之間，且許多企業(yè)對銷(xiāo)售經(jīng)理人才呈“持幣待購”的冷靜態(tài)度，即使對優(yōu)秀的銷(xiāo)售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，這可能是目前不少企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)已有回升的緣故。

與此形成鮮明對比的是，職場(chǎng)對市場(chǎng)精英的需求反應冷淡，以致不少市場(chǎng)部經(jīng)理人才常試探性地投寄履歷�？偟恼f(shuō)來(lái)，此類(lèi)職位的需求集中在大肆炒作的某些網(wǎng)站，薪資行情徘徊在6000元(稅前)至15000元(稅前)之間，但以低于月薪10000元(稅前)的職位居多，因而對市場(chǎng)精英的吸引力相對減弱。

資本運作及相關(guān)法律人才需求量增加，薪資雖已略漲，但因市場(chǎng)可供量偏小，對市場(chǎng)影響不大。今年以來(lái)，常有企業(yè)對資本運作類(lèi)與相關(guān)法律類(lèi)人才“詢(xún)價(jià)”，由于此類(lèi)人才中的精英大多已被一些財大氣粗的金融投資機構“招安”，余下的或者其實(shí)力尚不具備參與大規模資本運作，或者早已“自立門(mén)戶(hù)”而“難以收心”，因此，即使眾多用人企業(yè)強調“薪水好商量”，但“成交”者不多。估計此類(lèi)人才的供需矛盾將日益突出。

IT人才需求勢頭相對減弱，薪資行情已然下挫。許多網(wǎng)站經(jīng)去年和今年上半年的“實(shí)力大比拼”，已“體力不支”，個(gè)別網(wǎng)站的“風(fēng)險基金”也已“耗費殆盡”，只是礙于面子而“苦苦掙扎”。因此，市場(chǎng)對IT人才的需求雖仍存在，但已不如以往那么“堅硬”，目前該職位薪水大多在10000元(稅前)上下振蕩，可能會(huì )持續一段時(shí)期。

才市風(fēng)云，上下激蕩。市場(chǎng)無(wú)情，今天的“搶手貨”，很可能轉瞬間就成了“燙手的爛山芋”，真可謂“幾家歡樂(lè )幾家愁”。說(shuō)句老話(huà)，所有的人才對于高薪，都應有這樣的信念：“不在乎天長(cháng)地久，只要曾經(jīng)擁有.”

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