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工傷傷殘待遇和停工留薪期間的工資標準應如何確定
工傷傷殘待遇和停工留薪期間的工資標準應如何確定
問(wèn)：我叫劉X民，湖南桃源人。于2007年10月份入職廣東省中山市東鳳鎮的一家電子廠(chǎng)，擔任裝配工。2008年12月14日，我在工作中發(fā)生了工傷。左手小指被沖壓機沖掉了一截。后被中山市勞動(dòng)保障局認定為工傷，又被鑒定為十級傷殘，停工留薪期間為六個(gè)月�，F正在我公司協(xié)商工傷待遇。我受傷前的平均工資是1800多元/月(這是總薪，包含加班費、獎金等)，我認為應按照1800元/月作為計算我的工傷傷殘待遇和停工留薪期間的工資標準，但公司方面認為，只能按照勞動(dòng)合同中規定的“法定正常工作時(shí)間工資770元/月”來(lái)作用計算我的工傷傷殘待遇和停工留薪期間的工資標準。我想問(wèn)一下律師，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題法律上是怎么規定的?[需要特別說(shuō)明的是，我入職時(shí)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中約定“乙方(指勞動(dòng)者一方)法定正常工作時(shí)間工資770元/月”。入職時(shí)，我覺(jué)得工資太低，但單位保證說(shuō)，實(shí)發(fā)工資確保有1800元以上，合同只約定底薪，于是我就簽了。]
回復：工傷傷殘待遇和停工留薪期間的工資標準依照《工傷保險條例》的規定，各不相同，分別分析如下：一、三項工傷傷殘待遇(含一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷傷殘就業(yè)補助金)的月工資標準依據《工傷保險條例》第三十五條、六十一條和《廣東省工傷保險條例》的規定，是指“本人工資”，所謂“本人工資”就是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費工資。通俗點(diǎn)講，就是用人單位直接支付給職工的勞動(dòng)報酬總額。包含用人單位用貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資、獎金、津貼、加班費、補貼等。你單位主張按勞動(dòng)合同約定的法定正常工作時(shí)間工資770元/月來(lái)計算你的工傷傷殘待遇是錯誤的。二、停工留薪期間的工資標準按照《工傷保險條例》第三十一條是指“原工資福利待遇不變”，如何理解“原工資福利待遇不變”，全國各地做法不一，主要有兩種做法，一是像你所在的廣東省中山市，勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)和法院均認為“原工資福利待遇不變”，是指受傷前一月或者受傷當月的法定正常工作時(shí)間工資，獎金、津貼、加班費、補貼等不包括。如果用人單位的工資制度不健全，無(wú)法區分正常工作時(shí)間工資和延長(cháng)工作時(shí)間工資的，指工資總額。因為你所在單位與你簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定法定正常工作時(shí)間工資770元/月，因此，你單位主張以770元/月來(lái)計算你的停工留薪期間的工資是有一定的合理性的。另一種做法是像深圳、福建廈門(mén)等地。勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)和法院均認為“原工資福利待遇不變”，是指受傷前三月用人單位直接支付給職工的月平均勞動(dòng)報酬總額，包括獎金、津貼、加班費、補貼等。本人認為，《工傷保險條例》第三十一條之所以規定停工留薪期間“原工資福利待遇不變”，是為了保障勞動(dòng)者本人及家庭不因受到工傷傷害而減少收入來(lái)源，降低生活水準，因此，將“原工資福利待遇不變”理解為受傷前三月用人單位直接支付給職工的月平均勞動(dòng)報酬總額，符合立法宗旨。中山市勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)和法院的做法是錯誤的.
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