上市能源開(kāi)采公司薪酬效益分析

2015年上市能源開(kāi)采公司薪酬效益分析

一、近半數上市能源開(kāi)采公司人均薪酬超過(guò)8萬(wàn)

根據眾達樸信數據研究中心對2011年上市能源開(kāi)采公司年報統計數據顯示，2011年上市能源開(kāi)采公司的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為67.32萬(wàn)元，有近16家上市能源開(kāi)采公司人均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)100萬(wàn)元。此外，2011年上市能源開(kāi)采公司人均薪酬中位值超過(guò)7.47萬(wàn)元，近半數的上市能源開(kāi)采公司人均薪酬超過(guò)8萬(wàn)，其中有18家公司人均薪酬超過(guò)10萬(wàn)元，整體薪酬水平高于全行業(yè)平均值。

二、上市能源開(kāi)采公司人工成本增加

2011年上市能源開(kāi)采公司單位薪酬效益中位值為6.49元，即公司每付出1元的薪酬就會(huì )帶來(lái)近7元的營(yíng)業(yè)收入。超過(guò)40%的上市能源開(kāi)采公司單位薪酬效益超過(guò)10元，近10家的上市能源開(kāi)采公司單位薪酬效益超過(guò)20元。從薪酬占比的角度來(lái)看，上市能源開(kāi)采公司薪酬占比中位值為15.4%，75分位超過(guò)19.2%，人工成本壓力逐年增加。

注：薪酬經(jīng)濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關(guān)系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來(lái)最大的價(jià)值。眾達樸信數據研究中心通過(guò)對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司了解行業(yè)相關(guān)數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。

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