學(xué)生會(huì )秋季工作匯報

學(xué)生會(huì )秋季工作匯報

　　從學(xué)生會(huì )成立以來(lái)，各級領(lǐng)導和老師們都時(shí)刻關(guān)心著(zhù)我們的成長(cháng)，正因為我們邁出了前所未有的一步，正因為我們肩負著(zhù)開(kāi)拓創(chuàng )新的重擔，我們的將來(lái)才任重而道遠。萬(wàn)丈高樓平地起，在學(xué)生會(huì )成立之初，我們就把的短期目標放在組織建設上，正因為有了這踏實(shí)的目標，我們才能走得更遠。

　　當這個(gè)學(xué)期結束后，我們學(xué)生會(huì )的成員紛紛拿起筆桿寫(xiě)工作總結，總結不足、總結經(jīng)驗、總結教訓....總之一切都在實(shí)踐中獲得，理論來(lái)源與實(shí)踐又反過(guò)來(lái)指導實(shí)踐，現在我代表學(xué)生會(huì )對本學(xué)期的組織建設作工作總結。

　　第一部分組織制度建設

　　在學(xué)生會(huì )成立之前，系團總支就開(kāi)始制訂適應學(xué)生會(huì )發(fā)展的初步規章制度。在學(xué)生會(huì )成立之后，在此基礎上，我們就接過(guò)為學(xué)生會(huì )制訂學(xué)生會(huì )章程的任務(wù)，另外學(xué)生會(huì )各部門(mén)也開(kāi)始制訂適宜各部部?jì)鹊墓ぷ髦贫取?/p>

　　在學(xué)生會(huì )章程的制訂過(guò)程中，我們參考了校區學(xué)生會(huì )的章程和其他高校院系學(xué)生會(huì )的章程，再結合了我們旅游管理系的特色和我們的實(shí)際情況，制訂出了《吉林大學(xué)珠海學(xué)院旅游管理系學(xué)生會(huì )章程（試行稿）》。這為學(xué)生會(huì )的組織制度建設打下了基礎，在制訂的過(guò)程中我們也遇到過(guò)問(wèn)題，犯過(guò)錯誤。首先，在章程的方向性上，表現為怎樣建設學(xué)生會(huì )？建設怎樣的學(xué)生會(huì )？我們一開(kāi)始對學(xué)生會(huì )章程的概念很模糊，對章程的內容更是一知半解，所以在制訂過(guò)程時(shí)曾帶有主觀(guān)色彩，帶著(zhù)“差不多”主義去工作，這對章程制訂工作影響是非常大的；其次，在章程制訂過(guò)程中并沒(méi)有廣泛地征求各方意見(jiàn)；再次，章程的科學(xué)性和合理性還存在在實(shí)踐中檢驗的需求；末次，章程的落實(shí)與貫徹上不力，從章程中的學(xué)生會(huì )“星級”評優(yōu)制度的實(shí)施上可見(jiàn)一斑，由于學(xué)生會(huì )組織建設的不完善，章程自從制訂之時(shí)起基本上處于空置的地步。

　　當然，我們也取得了微不足道的成績(jì)，通過(guò)學(xué)習研究章程，我們學(xué)生會(huì )主要干部基本了解和學(xué)習了學(xué)生會(huì )的運營(yíng)模式，達到學(xué)習提高的目的，另外，通過(guò)章程的制訂，使得我們學(xué)生會(huì )上下都明白了規章制度在日常工作中的重要性，使得大家都不敢輕視，總的來(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì )章程的制訂在一定程度上對學(xué)生會(huì )走向成熟起到相應的作用。

　　從學(xué)生會(huì )組建之后，學(xué)生會(huì )各部成員也在各部門(mén)負責人的帶領(lǐng)下著(zhù)手建立自己部門(mén)的規章制度，其中表現較為突出的是秘書(shū)處、生活部、外聯(lián)部等等，其他的部門(mén)雖然沒(méi)有將制度書(shū)面化，但是也有各自的特點(diǎn)。其中文藝部的“民主表決制”和女工部的“頭腦風(fēng)暴”都表現出了一個(gè)積極向上、有生命力的團隊應有的素質(zhì)。

　　第二部分組織文化建設

　　就如現代企業(yè)一樣，我們的學(xué)生會(huì )也需要團隊精神文化來(lái)支撐整個(gè)組織。在本學(xué)期的工作中，我們結合自身認識和系團總支的指導，階段性地為學(xué)生會(huì )立下了方向性的精神文化標準。

　　首先，在學(xué)生會(huì )建立之初以“踏實(shí)工作、表現自己”為主。這個(gè)階段，學(xué)生會(huì )剛剛組建，大批的零五新生加入到學(xué)生會(huì )，學(xué)生會(huì )各級負責人在抓好自身素質(zhì)建設的同時(shí)，也加緊對新進(jìn)干事的培養。我們經(jīng)過(guò)分析，這時(shí)間工作中表現出來(lái)的矛盾為：一、學(xué)生對學(xué)生會(huì )工作能力的懷疑，二、領(lǐng)導和老師對學(xué)生會(huì )的發(fā)展給予較高期望，三、學(xué)生會(huì )成員面對來(lái)自各方面壓力而產(chǎn)生的焦慮。與此同時(shí)“速成論”和“必敗論”也廣泛存在。作為學(xué)生會(huì )的主要負責人，我在學(xué)生會(huì )副部級以上干部會(huì )議上提了解決目前狀況的五點(diǎn)的看法，總結出來(lái)就是----踏實(shí)工作、表現自我。在這個(gè)時(shí)候，學(xué)生會(huì )全體成員齊心協(xié)力地抓自身建設，這取得一定的成績(jì)。通過(guò)這些穩定思想的措施，學(xué)生會(huì )得以穩步前進(jìn)。但是，學(xué)生會(huì )成員中還不可避免地存在著(zhù)嬌驕二氣，這是我們必須正視的問(wèn)題，也是必須解決的問(wèn)題。

　　其次，在本學(xué)期學(xué)生會(huì )工作的中期，學(xué)生會(huì )思想工作以“低調做人、高調做事”為主。在這個(gè)階段，學(xué)生會(huì )經(jīng)歷過(guò)上一階段的努力工作和摸索，日常工作已經(jīng)走上了正常軌道，各項工作也開(kāi)始熟練，組織活動(dòng)也得心應手，但是離“人人喜歡的學(xué)生會(huì )”這個(gè)目標越來(lái)越遠，因為在這個(gè)時(shí)候根據系里面同學(xué)的意見(jiàn)，學(xué)生會(huì )與廣大學(xué)生的關(guān)系僵硬，有些矛盾還比較尖銳。在這個(gè)時(shí)候，我們學(xué)生會(huì )上下都很重視，作為主要負責人，我積極與學(xué)生會(huì )各級成員進(jìn)行溝通，在爭取大家認同的前提下去實(shí)現組織目標。但是，結果也是有喜有憂(yōu)，例如，在特色寢室文化月的活動(dòng)中，學(xué)生會(huì )大部分成員表現出良好作風(fēng)的一面，也有個(gè)別成員沒(méi)有盡到自己應有職責。

　　末次，在學(xué)期即將結束的時(shí)候，學(xué)生會(huì )自上而下實(shí)行“審視自己、重在總結”的要求。從君子一日三省吾身做起，在我們取得階段性成績(jì)的時(shí)候，學(xué)生會(huì )內部應該掀起總結經(jīng)驗教訓的熱潮。學(xué)萬(wàn)卷書(shū)不如走萬(wàn)里路，這是教條主義也是經(jīng)驗主義，但是，我們的學(xué)生干部在總結工作中并沒(méi)有全身心地投入，在交給系團總支的工作總結中存在著(zhù)形式主義，這對下一步的工作造成不可估量的影響，因為積極性來(lái)源于熱情的帶動(dòng)，熱情來(lái)源與成績(jì)的鼓舞，沒(méi)有總結何來(lái)成績(jì)？從此以往，我們只會(huì )以偏蓋全，管中窺豹，越描越黑。

　　正如人的價(jià)值觀(guān)和世界觀(guān)是其人生路程的航燈，正如企業(yè)的企業(yè)精神是其生命力的體現，學(xué)生會(huì )的組織文化建設也是值得我們去重視。學(xué)生會(huì )的建立是必然的，但是學(xué)生會(huì )的組織文化建設卻不是必然的，它充滿(mǎn)了變數。我們的基礎打得好，學(xué)生會(huì )未來(lái)的發(fā)展就會(huì )無(wú)限光明，我們的基礎打得不牢固，學(xué)生會(huì )的發(fā)展就會(huì )亮起“紅燈”�？偟膩�(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì )的組織文化建設在學(xué)生會(huì )全體成員的努力下，經(jīng)過(guò)一學(xué)期的鍛煉還是取的一定的成績(jì)。在旅游管理系零五學(xué)年秋季學(xué)期總結表彰大會(huì )暨迎新年聯(lián)歡晚會(huì )的后期工作中，我們只要求相關(guān)部門(mén)留下來(lái)做收尾工作，但是在現場(chǎng)，我們可以看到學(xué)生會(huì )其他部門(mén)的同學(xué)也不顧身心疲勞，主動(dòng)留下來(lái)協(xié)助兄弟部門(mén)開(kāi)展工作，這使得整個(gè)晚會(huì )畫(huà)上了一個(gè)圓滿(mǎn)的句號，也給學(xué)生會(huì )在本學(xué)年的組織文化建設畫(huà)上了一個(gè)嘆號。

　　第三部分組織工作建設

　　當學(xué)生會(huì )正式開(kāi)展工作前后，我們都深深感到重如泰山的壓力，同時(shí)我們也倍感欣慰。壓力是來(lái)源于對工作方向的不確定性和工作的重要性，在工作中避免不了的感到放不開(kāi)手腳，有勁使不上，欣慰的是我們都獲得了調整自我、充實(shí)自我、提高自我的機會(huì )，大家可以在工作中相互學(xué)習、相互幫助，以求從整體上提高學(xué)生會(huì )全體成員的組織工作水平。

　　在學(xué)生會(huì )成立大會(huì )上，面對復雜的情況，我們在系團總支的指導下，基本完成了任務(wù)，但是我們還遠遠沒(méi)有達到領(lǐng)導和老師的要求，該總結的東西還很多。首先，表現在計劃的制訂上，經(jīng)驗的不足是我們頭號大敵；然后，在臨場(chǎng)的控制上，我們學(xué)生干部還年輕，在事情的處理上不夠圓滑和老練；最后，表現在實(shí)施計劃的毅力上，在對困難估計不足的情況下，工作中出現的困難是超出我們的想像的，在這個(gè)時(shí)候，我們的學(xué)生干部表現出了意志力和毅力的不足。

　　在特色寢室文化月即將開(kāi)展之際，我們根據實(shí)際情況出發(fā)，在學(xué)生會(huì )中以工作組的形式，建立負責人負責制。在與特色寢室文化月的負責人溝通過(guò)程中，我們對工作計劃進(jìn)行了全面的分析。從方向性上，我們考慮到活動(dòng)的組織必須精彩有加，活躍我系學(xué)生的校園，同時(shí)通過(guò)組織活動(dòng)提高學(xué)生會(huì )的組織等各方面的能力，這也是活動(dòng)的定位；在可行性上，我們以零五新生進(jìn)入大學(xué)后首先要面對的寢室及寢室文化為突破點(diǎn)，另外我們還考慮到作為“新鮮人”的零五新生的個(gè)性活躍，我們把活動(dòng)定位在活躍、生動(dòng)、有趣的層面，因此在修訂特色寢室文化月工作計劃時(shí)，我們在原有的計劃基礎上，增加了一個(gè)以寢室為主題的綜藝型活動(dòng)，以此來(lái)拉動(dòng)整個(gè)活動(dòng)的活躍度（最后實(shí)踐證明正因為有了“寢室連環(huán)闖活動(dòng)”，特色寢室文化月才顯得與眾不同）。另外，我們還考慮到了創(chuàng )新性，在活動(dòng)的開(kāi)幕式的選擇上，我們舉行了校區首次寢室亮燈，這也作為主打活動(dòng)進(jìn)行了宣傳。在開(kāi)展活動(dòng)的前后，我對女工部和生活部的工作會(huì )議進(jìn)行了參與，對兩個(gè)部門(mén)負責的活動(dòng)就有關(guān)問(wèn)題和兩個(gè)部門(mén)的成員進(jìn)行了充分的溝通，在大家取得共識的前提下，把工作落實(shí)下去，最后的結果表明這是卓有成效的，也是必須的。

　　本學(xué)期中，我們還組織了旅游管理系第一次學(xué)習經(jīng)驗交流會(huì )，但是這次活動(dòng)卻沒(méi)有收到預期的效果�？陀^(guān)原因是一部分，但更重要是在我們自身找原因。一、負責人太過(guò)樂(lè )觀(guān)，在組織工作的實(shí)施中考慮問(wèn)題過(guò)于單純，考慮問(wèn)題沒(méi)有從實(shí)際出發(fā)；二、負責人應變能力不足，在情況發(fā)生變化的時(shí)候，沒(méi)有努力去作出改變，坐等事變；三、負責人考慮問(wèn)題過(guò)于片面，在活動(dòng)組織前期沒(méi)有認真聽(tīng)取指導老師的意見(jiàn)。這一切都是我們必須總結的教訓，也是我們在組織工作中得出來(lái)的“血”的教訓。

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