福利的概念

福利的概念

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過(guò)節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個(gè)人或者員工小組。

福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工；協(xié)助保持員工；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿(mǎn)意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對員工就具有更大的價(jià)值。

福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績(jì)效員工。福利的內容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類(lèi)：?jiǎn)T工福利、補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務(wù)福利、物質(zhì)福利。

目前的趨勢是福利的整個(gè)報酬體系中的比重越來(lái)越大。