員工在病休期間應該享有福利

員工在病休期間應該享有福利

案例：李某是某大型國企的職工，先后當過(guò)鍋爐工、操作工、倉庫保管員等，前不久，因股骨頭壞死，離崗在家療養。最近，李某的一位同事來(lái)看他，對他說(shuō)“五一”前，單位給每個(gè)職工發(fā)了500元的紅包�？蛇@卻沒(méi)有李某的份，李某心里很不是滋味。那么，職工病休期間應否享受所在單位的津貼、補貼和各種福利待遇？

根據勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規定：“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬于工資范圍。

津貼是單位補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見(jiàn)的如：礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼等。補貼是單位為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補助。如：糧油、水電、煤氣、采暖、通訊補助等。福利是生活上的利益。

現行職工福利的內容大體可以分為5個(gè)部分：1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪假待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發(fā)室、浴室等。3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書(shū)館、閱覽室、體育活動(dòng)場(chǎng)所等。4.逢年過(guò)節時(shí)發(fā)給職工的福利，比如端午送粽子、中秋送月餅、過(guò)年送禮盒及慰問(wèn)金等。5.為保障職工基本生活的基礎福利。如興建職工宿舍等。

職工雖因患病退出工作崗位，但只要和用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系，就應與在崗職工一樣平等地享受用人單位給予職工的福利待遇。福利不應當以實(shí)際參加工作為前提。對專(zhuān)門(mén)針對在崗職工發(fā)放的津貼、補貼、崗位資金等，已退出勞動(dòng)崗位的的勞動(dòng)者不應當享有。