職場(chǎng)支招：面對高薪巧對方法

職場(chǎng)支招：面對高薪巧對方法

　　用人單位或獵頭公司向你拋出一份高出現薪酬一倍甚至數倍的工作時(shí)，相信很少有人能絲毫不為之心動(dòng)。其實(shí)，有這樣的機會(huì )說(shuō)明自己被他人了解和接受，并對自己的價(jià)值作出了更高的評估，這是一件好事。但是，對于誘人的高薪繡球，我們還應做好相應準備，做到胸懷坦蕩、處變不驚，以一顆平常心來(lái)對待高薪繡球。

　　一是了解公司信譽(yù)。并非所有的高薪繡球都能接得，我們必須本著(zhù)對自己負責的態(tài)度，了解傳播高薪信息方的真實(shí)意圖及其信譽(yù)，并對之做出判斷。如果對方是善意的、真實(shí)的，再行考慮;如果對方是虛假的、惡意的，則應果斷拒絕。要提防惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，適當的時(shí)候，還可以運用法律武器來(lái)保護自己。

　　二是審視新的職位。高薪繡球后面都對應了一個(gè)新的職位，我們應認真審視這個(gè)職位，思考憑什么我可以拿到如此高薪、我怎樣才能拿到高薪、新職位的職責和要求與自己的能力是否相稱(chēng)、通過(guò)努力是否能勝任工作等問(wèn)題。

　　三是打量發(fā)展前景。僅從現在的角度看高薪是片面的，我們還應站在未來(lái)的角度打量新職位的發(fā)展前景，如專(zhuān)業(yè)能否延續和拓展、新的用人環(huán)境能否適應、新的企業(yè)文化能否融合等跳槽風(fēng)險。

　　四是多方開(kāi)展咨詢(xún)。咨詢(xún)的對象可分為三種：第一種是有社會(huì )經(jīng)驗的忘年之交，年齡最好大過(guò)自己五到十歲，這種對象有社會(huì )地位、成就、經(jīng)驗，能夠提供有效的建議;第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思維不完全類(lèi)似的好朋友，這種對象能了解產(chǎn)業(yè)動(dòng)向，從不同的角度和不同的思考面向你提供不同方向的建議;第三種是父母及伴侶等親人，他們也許會(huì )因為太關(guān)心你或不了解情況，提供的意見(jiàn)不很適合，但家人的意見(jiàn)、想法也要考慮。

　　五是慎重做出決定。僅僅為高薪而選擇一個(gè)新的工作，是一種近利、短視行為。如果新的職位能使自己更精通專(zhuān)業(yè)、更了解產(chǎn)業(yè)、更好地拓展人際關(guān)系、更有效地整合所有資源和建立創(chuàng )新突破的視野，那絕對是我們所應追求的工作�？傊�，要堅持一個(gè)原則，即新的工作必須是自己成長(cháng)的步調和發(fā)展的方向。

　　六、避免負面影響。一要節制個(gè)人言行。在未被新職位錄用前，不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個(gè)人談?wù)�，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機會(huì )。二要做好工作傳承。推薦適合的人選接手工作，做好完整的交接，善盡自己的責任，避免或減小因職務(wù)空洞所帶來(lái)的負面影響。三是保持良好關(guān)系。決定離職后，不要把責任推給別人，更不能做出傷害原公司的事情，而應與原同事、原公司好聚好散，保持良好關(guān)系，實(shí)現原單位、新單位與跳槽者的三贏(yíng)局面。