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職場(chǎng)女士著(zhù)裝應該注意事項
良好的服裝打扮可以襯托出一個(gè)人的精神面貌和素質(zhì)，是必備的，如果你想在職場(chǎng)里被人看重，就要包裝一下自己。那么職場(chǎng)女士著(zhù)裝應該注意什么?可以參考下面的職場(chǎng)女性著(zhù)裝規范。
職場(chǎng)女士著(zhù)裝應該注意什么
職場(chǎng)新人：中性色素，質(zhì)料較好的外套，能與外套、裙子搭配，并有裁剪簡(jiǎn)潔的襯衫，休閑西裝外套適合初入社會(huì )的新人，配上優(yōu)雅的裙子，青春不失端莊。小巧的釘式耳環(huán)最適合年輕的女孩，不要戴太夸張的手表和首飾，一切都要簡(jiǎn)潔和小巧美觀(guān)。首飾要搭配戴才好看，不同顏色的首飾不可以同時(shí)帶，并要注意跟衣服色彩搭配。
選一雙樣式中庸，后跟一點(diǎn)二寸高的皮鞋，色彩最好是跟衣服搭配。肌膚良好的女孩，不管白還是黑，只要準備與皮膚差別小的腮紅、睫毛膏和口紅就可以了。注意口紅不可以太紅，最好跟皮膚嘴唇差別不大的色彩。忌血盆大口似的色彩!年輕的女孩盡量保持健康色彩的皮膚，就很美了。
高級職員：穿著(zhù)附有外套的套裝裙，加上皮帶、圍巾或珠寶的搭配，看起來(lái)干練成熟，質(zhì)料輕薄的針織衫是白領(lǐng)的必備衣款。資深的上班族宜穿質(zhì)地好的素色裙裝和套裝，并搭配質(zhì)料好的絲巾和胸花。當然要配備幾件V領(lǐng)羊毛衫和中跟的黑色皮鞋�；瓓y。
管理人員：要有一套剪裁細致，單排扣的灰色西裝，要有多件白色和中性色彩的襯衫和不同色彩的絲巾，每天換襯衫，這樣看起來(lái)干凈清爽，顯得更有權威。配備兩雙高級黑色皮鞋和不同的飾物，都要選質(zhì)地好的。女士可以配備鉆和珍珠貼耳環(huán)，但是一般最好不戴耳環(huán)，除非有重要的外面活動(dòng)。首飾佩戴力求簡(jiǎn)潔，一條能襯托外套的漂亮絲巾就可以起到畫(huà)龍點(diǎn)睛作用。
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財比較好
90后的獨生子女，生活環(huán)境優(yōu)越，思想獨立而開(kāi)放，善于利用網(wǎng)絡(luò )，不少剛入職場(chǎng)的90后都主動(dòng)尋求理財的案例。那么職場(chǎng)菜鳥(niǎo)要如何獲得經(jīng)濟獨立，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財比較好?新人們首先要學(xué)會(huì )不亂花錢(qián)。
職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何理財比較好?
理財即從生活開(kāi)始，生活要學(xué)會(huì )節省，從而獲得一定的存款，如此是做好理財的基礎。同時(shí)還要學(xué)會(huì )時(shí)刻調整理財計劃適應未來(lái)的發(fā)展。
有計劃地進(jìn)行理財，切勿盲目投資
先學(xué)會(huì )記賬，然后是存錢(qián)，再一個(gè)了解自己的財務(wù)狀況。此外，投資理財有風(fēng)險，切勿過(guò)于盲目，不要抱著(zhù)太過(guò)好的心態(tài)，要學(xué)會(huì )觀(guān)察市場(chǎng)，把控好風(fēng)險。
理財師的建議：
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，隨風(fēng)險的能力遠高于有家庭和老年人，因此可以適當配置風(fēng)險較高的投資。同時(shí)也要學(xué)會(huì )應用信用卡，培養良好的理財習慣，積累良好的信用記錄，信用卡的各類(lèi)優(yōu)惠活動(dòng)可以節省開(kāi)支。如果無(wú)計劃的消費，那么切忌使用信用卡。
如果你沒(méi)有時(shí)間時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)的變化，可以定投一些風(fēng)險并不算高的產(chǎn)品，可通過(guò)長(cháng)時(shí)間的理財進(jìn)行財富的累積。
什么樣的工作才算是好工作
當下的職場(chǎng)人士對工作的不滿(mǎn)和挑剔越來(lái)越多，面對討價(jià)還價(jià)的漲薪、加班、亞健康身體狀況、生活工作的不能協(xié)調等，都是職場(chǎng)人士們對工作不滿(mǎn)的最主要因素。那么什么樣的工作才算是好工作?下面給大家分析一下。
根據職場(chǎng)人士對工作的“滿(mǎn)意度”的調查中發(fā)現，職場(chǎng)中人對自己的工作很滿(mǎn)意的只有2.48%，比較滿(mǎn)意的占18.48%，而今年一項節后是否想上班的調查中，近一半的求職者表示對工作已經(jīng)產(chǎn)生了恐懼和厭惡。
什么樣的工作才算是好工作?
節后為什么會(huì )有這么多人選擇跳槽，2月份的求職者中42%的人處于離職狀態(tài)，3月份該比例上升了15%。這是什么原因造成的?智聯(lián)招聘CEO郭盛分析，“這是由于新生代求職者帶著(zhù)新的職業(yè)價(jià)值觀(guān)涌入職場(chǎng)，促使好工作的標準在發(fā)生變化，而大多企業(yè)卻反應滯后，從而導致勞資雙方價(jià)值觀(guān)沖突的愈演愈烈�！�
由此而出現了一批“抬頭族”，讓自己賺得更多、工作更開(kāi)心，活得更幸福是最現實(shí)的話(huà)題。抬頭族倡導的是一種職場(chǎng)的正能量，其中，心態(tài)最為重要。沖動(dòng)下的一拍兩散顯然不是英明的選擇，作為合格的“抬頭族”，需從自己的人生目標和職業(yè)規劃綜合考慮，既然要抬頭，那就看清楚，走最正確，最合適的道路。
好工作的六項標準：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(cháng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。但對于不同的人追求的“好工作”的定義不盡然相同，不管是追求物質(zhì)滿(mǎn)足還是獲得事業(yè)成功，亦或是家庭和睦，追求的絕不是工作本身。因此，工作只有適合沒(méi)有最好的，只要符合自己的發(fā)展就能稱(chēng)得上是好工作，我們不必吹毛求疵。
女性員工在職場(chǎng)中如何找到歸屬感
女性員工在職場(chǎng)中要如何找到歸屬感，美國專(zhuān)家指出五個(gè)維度：職業(yè)生活幸福感、社交關(guān)系幸福感、財務(wù)狀況幸福感、健康狀況幸福感、社會(huì )環(huán)境幸福感。其中職業(yè)幸福感是基礎。
女性如何在職場(chǎng)中找到歸屬感?經(jīng)濟的發(fā)展越來(lái)越迅速，社會(huì )和家庭對職場(chǎng)的女性要求和期望越來(lái)越多，她們需要在職場(chǎng)和生活之間靈活的轉換角色。
對于大多數的職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，如何成為工作和生活之間的平衡高手是其關(guān)注的話(huà)題。根據一些相關(guān)的調查，顯示，77.6%的職場(chǎng)女性表示工作和生活同樣重要，甚至有15.2%的人表示生活比工作更重要。其實(shí)職場(chǎng)女性的歸屬感和男性無(wú)實(shí)質(zhì)性差別，都是來(lái)自物質(zhì)和精神層面的需求。
與男性不同的是，女性的物質(zhì)基礎是精神需求，而男性在滿(mǎn)足物質(zhì)需求后，會(huì )更看重晉升機會(huì )、職業(yè)發(fā)展等因素。而大部分的女性則會(huì )在乎工作的軟環(huán)境是否令人滿(mǎn)意，同事關(guān)系是否融洽，上司或同事是否認可和尊重自己。學(xué)會(huì )平衡職場(chǎng)女性的幸福歸屬感受到工作與生活、工作與家庭之間的平衡。
現實(shí)生活中，只有少數的女性會(huì )事業(yè)成功做為職業(yè)幸福的因素，大部分的女性我希望各方面保持平衡的狀態(tài)。若是因為工作或事業(yè)而減少照顧家人或私人時(shí)間，會(huì )讓她覺(jué)得自己是個(gè)失敗的母親、妻子、女兒，從而影響幸福感。對于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)，最好是設置一個(gè)合理職業(yè)目標、學(xué)會(huì )做人。
除此之外，職場(chǎng)女性還有擁有一份知足常樂(lè )的心態(tài)和自信，懂得如何激勵自己，善于創(chuàng )造機會(huì )，獲得相應的培訓、資源和支持，也是增加職業(yè)幸福感的重要因素。
職場(chǎng)上演講怎么樣克服緊張情緒
相信很多人一個(gè)人站在講臺上演講時(shí)或多或少會(huì )有緊張的情緒，怎么樣才能克服這種負面情緒呢?不用擔心，教你做好演講的方法，不懼緊張情緒。
演講焦慮控制的方法如下：
1、努力準備演講材料直到精疲力竭;
2、把注意力集中在當下的演講內容;
3、提問(wèn)聽(tīng)眾，如果太焦慮時(shí);
4、深呼吸，告訴自己，沒(méi)關(guān)系，一會(huì )兒緊張就會(huì )過(guò)去的;
5、自我催眠，如果想你自己站在那里，進(jìn)行了一場(chǎng)完美的演講;
6、不斷地找人排練，直到胸有成竹。這六個(gè)方法可以幫助你把演講做好、做精彩。但是演講越精彩，越到下次演講時(shí)，會(huì )變得更加焦慮，然后更多地準備和調控，然后是更精彩的演講。
催眠之所以對演講焦慮有效，就在于催眠的想象中，演講者所把自身認同為一個(gè)理想講者，他滔滔不絕，口吐蓮花，而聽(tīng)眾們則是知音，充滿(mǎn)了欣賞和期待。
做好演講關(guān)鍵點(diǎn)的思考：開(kāi)場(chǎng)白非常重要，但是不適宜太長(cháng)，重點(diǎn)是要拋出問(wèn)題或激發(fā)興趣。站起來(lái)講，時(shí)刻面對聽(tīng)眾而不是屏幕，照顧到整個(gè)會(huì )議室。需要觀(guān)察聽(tīng)眾對你所講內容的反映，激發(fā)聽(tīng)眾的興趣，保持他們的注意力。語(yǔ)音和語(yǔ)調都非常重要，該快則快，該重則重，該停頓則適當的停頓。和聽(tīng)眾的交互需要，但是不適合太多，特別是對于演講的時(shí)候。手勢和小動(dòng)作都不應該太多，而且肢體動(dòng)作要注意和所講內容的配合。演講用的PPT盡量簡(jiǎn)化+視覺(jué)化，要貼近所講的主題，或者可以根本不要 PPT。時(shí)間的控制，一個(gè)核心主題或小鍛煉應該可控制在20-30分鐘。
如何培養職場(chǎng)情商 提高情商四個(gè)方面
在職場(chǎng)中情商占據著(zhù)主要位置，如果你能在工作中不斷提升情商，那么你也能提升你的職場(chǎng)競爭力，那么情商要怎么培養呢?
情商智力指的什么?
情商智力是指個(gè)體成功地完成情緒活動(dòng)所具備的個(gè)性心理特征，是個(gè)體感知和體驗、表達和評價(jià)并調節和控制自身及他人各種情緒信息的能力，這種能力可使個(gè)體更好地適應環(huán)境要求、改善人際關(guān)系并對認知活動(dòng)發(fā)揮促進(jìn)作用。
情商智力的培養：
1、在認清自我的基礎上，有意識的選擇所接觸的人群和社交場(chǎng)合，盡量降低負面情緒的產(chǎn)生。如具有社交焦慮的個(gè)體會(huì )努力避開(kāi)社交場(chǎng)合以減少焦慮的產(chǎn)生。在分配任務(wù)時(shí)，組織要考慮到個(gè)體的個(gè)性特征，給予相應的任務(wù)。
2、當不可避免時(shí)，員工應主動(dòng)應對而不是消極的接受影響情緒事件。員工應當努力的思考改變這一局面的方法，或是迫使自己拋開(kāi)不利因素，將注意力僅關(guān)注在其中對自己有利的方面。
3、積極面對周?chē)氖挛�，對于任何工作中的變�?dòng)，都應該盡量從積極的方面去考慮。如工作中遇到困難，認為是上級對你的考驗，而不是有意的刁難。
4、通過(guò)反映關(guān)注情緒調節的方法來(lái)改變工作環(huán)境對其情緒的激勵影響。尤其是當自身負面情緒高漲時(shí)，不要馬上發(fā)泄，盡量讓自己冷靜下來(lái)，再去思考對錯。
如何培養職場(chǎng)情商?以上的提高情商四個(gè)方面給大家參考一下，希望對大家有幫助。