職場(chǎng)的經(jīng)驗之談

有關(guān)職場(chǎng)的經(jīng)驗之談

　　人的一生之中，總有各種起伏！職場(chǎng)中同樣如此，沒(méi)有永遠的紅人，只有懂得享受工作帶來(lái)快樂(lè )的人。對一些人來(lái)說(shuō)，遠離職場(chǎng)核心，被人“邊緣化”是非常痛苦的。那么怎樣才能結束這種痛苦呢？

　　其實(shí)職場(chǎng)邊緣化并不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開(kāi)邊緣化的陰霾，我們需要心中那束堅定的陽(yáng)光。

　　法則一：守住自信提升價(jià)值

　　身在職場(chǎng)，要時(shí)刻清醒認識自己的價(jià)值，無(wú)論是在最風(fēng)光的那一刻，還是在最失落的那瞬間。只有對自己的信心不變，那么才不會(huì )被所謂的“江湖地位”而左右自己。用自己的價(jià)值說(shuō)話(huà)，這是職場(chǎng)發(fā)展的永恒定律。

　　Isabelle曾是一個(gè)美麗的海歸，初進(jìn)公司的時(shí)候被上司推崇備至，她本人也如魚(yú)得水，工作效率極高而且業(yè)績(jì)出色。4年后她的上司跳槽，新上司對她防備重重，甚至在很多時(shí)候有意排擠，Isabelle失去了核心位置，漸漸地也被邊緣化了。在內心最糾結的時(shí)候，為自己寫(xiě)了清單：強項和弱項，并理性地分析自己去留的得失。經(jīng)過(guò)這番評估后Isabelle發(fā)現自己的學(xué)歷和工作經(jīng)驗是很有優(yōu)勢的，此地不留人更有留人處，于是她沒(méi)有被邊緣化的陰霾所籠罩，相反自信滿(mǎn)滿(mǎn)地自薦去一家實(shí)力更強的公司，成功完成了更上一層樓的心愿。

　　法則二：把邊緣化當過(guò)程而非結果

　　產(chǎn)生職場(chǎng)邊緣化的原因有很多種，不外乎外部和內部之分，外部原因主要公司人事變動(dòng)帶來(lái)的結果，或者由行業(yè)結構和公司業(yè)務(wù)的調整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的時(shí)間導致；內部原因完全和個(gè)人因素有關(guān)，可能是知識更新的問(wèn)題或者個(gè)人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產(chǎn)生。短時(shí)間看職場(chǎng)邊緣化是一種結果，但從漫漫職場(chǎng)路而言這真的只是一個(gè)過(guò)程。所以千萬(wàn)不要把邊緣化看成是一種“末路”，或許這是“拯救”自己的唯一出路。

　　Sandy曾經(jīng)是培訓公司最頂尖的培訓師，一直是公司捧在手心里的寶貝，但從今年上半年開(kāi)始Sandy的工作量明顯減少，而且公司銷(xiāo)售主推的課程也不是Sandy的核心內容，漸漸地Sandy發(fā)現公司有意在培養一個(gè)新人，而自己慢慢地就邊緣化了。為此她很苦惱，但好強的Sandy并沒(méi)有由此氣餒，而是利用寶貴的“空閑”去更新自己的培訓內容，她等待著(zhù)重新回到主戰場(chǎng)，無(wú)論是老東家還是新東家。

　　法則三：脫胎換骨重振威風(fēng)

　　職場(chǎng)邊緣化通常有3種表現形式。第一，被打入冷宮后不被重視還受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務(wù)處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外無(wú)所重任。無(wú)論是出于哪一種形式，心態(tài)最重要。好的心態(tài)或許能將劣勢變優(yōu)勢，將困境當磨難。

　　好強的Jackie不幸成了公司權利斗爭的犧牲品，本來(lái)仕途很好的她一下子成了邊緣人物，思量后Jackie決定不如接受考驗去分支機構一切重頭開(kāi)始。漸漸地Jackie這里發(fā)展的空間很大可以自由發(fā)揮，于是她帶領(lǐng)團隊開(kāi)始拼搏。令人意想不到的是她的外貿業(yè)績(jì)越來(lái)越好，當金融危機來(lái)臨的時(shí)候，公司核心業(yè)務(wù)受到了猛烈沖擊，她的邊緣業(yè)務(wù)卻有聲有色，甚至成了公司的“奇葩”。

　　法則四：自得其樂(lè )于邊緣生活

　　被職場(chǎng)邊緣化的人已不是少數，但能享受邊緣化生活的人卻不是很多。過(guò)去幾年Rain一直天真地以為自己是公司里最不能缺少的那個(gè)人，所以為公司沒(méi)日沒(méi)夜的工作，甚至不惜影響了自己的健康。但風(fēng)水輪流轉有一天她突然被調崗，去了公司最不繁忙也不重要的部門(mén)。

　　Rain的失落人人看得見(jiàn)，后來(lái)她在朋友的開(kāi)導下調整了心態(tài)，她決定享受不用加班不用出差的日子，甚至她還報考了交通大學(xué)的EMBA.雖然在公司不再是紅人，但Rain的生活變得豐富多彩了，她有了更多的朋友，更多的娛樂(lè )生活，把以前在重壓之下的焦慮煩躁一掃而光，連臉上的皮膚都像換了一個(gè)人�，F在Rain馬上就要拿到EMBA證書(shū)了，她很得意擁有了這段邊緣生活：這是上帝讓我調整一下自己。

　　享受工作的快樂(lè )：

　　1. 找出你承擔職位的意義

　　媒體往往給人一種印象，即“成功”的人不需要工作，我們對現職的不滿(mǎn)，部分也導因于此。然而，或許讓人難以接受，但你所以在現職上工作，是有原因的。如何享受工作的快樂(lè )？

　　2. 成就感不是別人給的

　　知道自己是誰(shuí)，比我們是在什么職位更重要。這對我們職場(chǎng)成功的重要性，不亞于我們的資歷和才干。

　　3. 擁抱任何一個(gè)改變

　　在職場(chǎng)里，改變經(jīng)常導致摩擦產(chǎn)生。一般人常希望能夠預期前景，寧愿千篇一律，寧愿因不能充分發(fā)揮潛能而窒息，也不愿面對改革帶來(lái)的種種不快。

　　4. 別忘了更遠大的目標

　　工作的首要原因不應是金錢(qián)。重點(diǎn)不是“Show me the Money”，而是“告訴我使命是什么”。

　　5. 別讓外在紛擾影響你

　　不想被職場(chǎng)敵意病毒感染，我們必須以行動(dòng)證明。水能載舟，但如果船進(jìn)了水，即使是戰艦也會(huì )沉。穿行過(guò)你工作環(huán)境的水上，但不要讓這“水”污染你。

　　6.和難搞的人一起工作

　　遇到難搞的人，要保持專(zhuān)業(yè)精神。首先，要把目光擺在目標上。還有，要公平對待每一個(gè)人。千萬(wàn)不要對人不對事，要為生活而工作，不要為工作而生活。

　　在物質(zhì)越來(lái)越豐富的今天，人們的精神卻越發(fā)匱乏了。在父母那代人的身上，有著(zhù)太多我們如今看來(lái)很不能理解的精神，而恰恰就是這些被覺(jué)得“老土”的精神，支撐起了那個(gè)時(shí)代，支撐起了一個(gè)國家。其實(shí)，精神代表了一種態(tài)度，用現代人能理解的話(huà)來(lái)說(shuō)“態(tài)度決定高度”。但職場(chǎng)中的有些“精神”或者說(shuō)想法，你最好還是沒(méi)有。

　　我的目標就是當總裁

　　不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話(huà)。其實(shí)，現實(shí)生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀(guān)愿望就會(huì )與客觀(guān)條件產(chǎn)生差距，使你在執行計劃時(shí)，產(chǎn)生許多挫折。因此，確定職業(yè)前程時(shí)要從實(shí)際出發(fā)，切實(shí)可行。

　　能當好下屬就能當好主管

　　優(yōu)秀的運動(dòng)員不一定是好教練，一些表現優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好。

　　成功的關(guān)鍵在于運氣

　　很多人堅信成功是由于有好的機會(huì )，因此，他們被動(dòng)地等待命運的安排，而不去主動(dòng)地計劃、經(jīng)營(yíng)自己的生活，這種人只能是守株待兔，一無(wú)所獲。

　　做計劃是企劃部的事

　　職業(yè)前程計劃是組織和個(gè)人雙方都參與的事，最終的實(shí)現者是個(gè)人。因此，你不能抱著(zhù)做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度來(lái)對待自己的未來(lái)。

　　只有加班才能得到賞識

　　有些人認為，工作時(shí)間越長(cháng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jì)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者。

　　由老板決定升遷的快慢

　　如果過(guò)于迷信老板對你升遷的影響，你會(huì )因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(cháng)。如果你失敗了，你又會(huì )歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì )使你走入歧途。

　　改正了缺點(diǎn)才能得到升遷

　　這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。一個(gè)人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來(lái)后，再去試著(zhù)糾正弱點(diǎn)。

　　不管事大事小都盡力去做

　　有些人總說(shuō)自己忙，老有干不完的事，由于事無(wú)巨細，浪費了很多時(shí)間和精力。應該將要做的事做好計劃，分清輕重緩急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。

　　職場(chǎng)人應該有的狼道精神與想法，學(xué)習下吧！

　　1、臥薪嘗膽

　　狼不會(huì )為了所謂的尊嚴在自己弱小時(shí)攻擊比自己強大的東西。

　　2、眾狼一心

　　狼如果不得不面對比自己強大的東西，必群而攻之。

　　3、自知之明

　　狼也很想當獸王，但狼知道自己是狼不是老虎。一個(gè)人的職業(yè)生涯，貫穿一生，是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程�？茖W(xué)地將其劃分為不同的階段，明確每個(gè)階段的特征和任務(wù)，做好規劃，對更好地從事自己的職業(yè)，實(shí)現確立的人生目標。

　　4、順水行舟

　　狼知道如何用最小的代價(jià)，換取最大的回報，它決不會(huì )神經(jīng)緊張而有所強求。

　　5、同進(jìn)同退

　　狼是最團結的動(dòng)物，你不會(huì )發(fā)現有哪只狼在同伴受傷時(shí)獨自逃走。就像一個(gè)團隊的親密同事，赴湯蹈火、精疲力盡、共同進(jìn)退。

　　6、表里如一

　　狼也很想當一個(gè)善良的動(dòng)物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有大模大樣干干凈凈地吃掉每次獵物。就好像職場(chǎng)人為了利益，在商場(chǎng)上正大光明地競爭。

　　7、知已知彼

　　狼尊重每個(gè)對手，狼在每次攻擊前都會(huì )去了解對手，而不會(huì )輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。

　　8、狼亦鐘情

　　公狼會(huì )在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。道理是相通的，員工在位期間也應該和公司彼此忠誠。