18．產(chǎn)假期間的工資支付問(wèn)題

18．關(guān)于產(chǎn)假期間的工資支付問(wèn)題

問(wèn)題：在《勞動(dòng)法》中，對休產(chǎn)假婦女的工資支付數額有無(wú)明文規定，應如何給付？如果沒(méi)有明文規定，那么一般企業(yè)內部是如何制定該項政策的？《勞動(dòng)法》的補充條例在哪里可以查到？

回答：根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第26條的規定：“任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同�！薄杜�職工勞動(dòng)保護規定》第4條也規定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同�！薄秳趧�(dòng)法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假�！碑a(chǎn)假期間，工資照發(fā)。