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產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題
于按自身條件,依法享受公司135天產(chǎn)假,產(chǎn)假將于9月1日到期,由于舍不得孩子,于向公司申請停薪留職,被拒。于提出離職,由于和人事關(guān)系不錯,于私下咨詢(xún)了公司離職的相關(guān)規定和一些風(fēng)險問(wèn)題,人事提醒于
1、如果于8月1日向公司申請離職,公司人事會(huì )建議其上級批準同意于的離職申請即時(shí)生效,也就是說(shuō),公司可以少支付于8月1日至9月1日的產(chǎn)假工資。
2、如果于9月1日向公司申請離職,公司人事會(huì )建議其上級按照法律規定批準其于10月1日離職,從9月1日到10月1日期間,要求于照常上班。公司員工手冊有明文規定,如果員工未按勞動(dòng)法規定辦理離職手續,公司將以“代通知金”的名義扣除員工一定數額的工資。此規定經(jīng)工會(huì )公布且每名入職員工均簽訂了知悉并同意遵守的相關(guān)條款。
問(wèn)題:
1、如果于8月1日向公司提交離職申請,公司即時(shí)批準離職,是否確實(shí)可以規避1個(gè)月的產(chǎn)假工資?
2、如果9月1日提出離職申請,然后以各種理由請假結果均得不到公司的批準,于如不正常上班,公司是否有權以“代通知金”的名義扣除工資?
如果于既不希望損失一個(gè)月的產(chǎn)假工資,也不希望就被扣除工資一事提出仲裁或者訴訟,那么如何請辭,可以讓損失最小化?
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