工傷鑒定申請
如何申請工傷鑒定?
在工作中出現了工傷之后，如果需要進(jìn)行賠償的話(huà)是需要進(jìn)行工傷鑒定的，只有在工傷鑒定之后才能知道到底需要賠償多少，那么如何申請工傷鑒定？下面大家就跟的小編一起來(lái)看看吧。
如何進(jìn)行工傷認定
1、《工傷認定辦法》規定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、《規定》指出，工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
個(gè)人申請工傷認定程序
1、用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參�；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認定須攜以下材料：
2、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明
3、《職工工傷認定申請書(shū)》
4、員工本人身份證和工作證(或工卡)
5、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))
6、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)
7、道路交通事故責任認定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)
8、工傷認定所需的其他材料
9、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)
企業(yè)(單位)申請程序
企業(yè)(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)發(fā)生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時(shí)內口頭或電話(huà)向屬地參�；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊所在地的勞動(dòng)保障局報告，并在15日內提交書(shū)面報告。用人單位應在發(fā)生員工傷(亡)事故后30日內提交《海東地區企業(yè)勞動(dòng)者工傷認定申請書(shū)》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動(dòng)保障局社�？铺峤灰韵虏牧希�
1、用人單位營(yíng)業(yè)執照復印件;(事業(yè)單位法人代碼證復印件)
2、工傷事故發(fā)生情況的書(shū)面報告
3、《職工工傷認定申請書(shū)》
4、員工本人身份證復印件
5、員工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明(如勞動(dòng)合同等)
6、傷(亡)人員初次治療的診斷書(shū)、病歷原件及復印件
7、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)
8、道路交通事故責任認定書(shū)、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)
關(guān)于如何申請工傷鑒定，小編從用人單位和單獨申請人兩方面為大家做了介紹，希望小編的編輯能夠對大家的生活有所幫助。若是大家對于這方面還有其他的法律疑問(wèn)，歡迎大家找尋我們網(wǎng)站上的在線(xiàn)律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢(xún)和了解吧。我們將竭誠為您服務(wù)。
工傷鑒定的范圍包括哪些
工傷鑒定的范圍包括：
1、勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定；
2、停工留薪期鑒定確認；
3、護理等級鑒定；
4、傷殘輔助器具配置鑒定等。
有關(guān)工傷鑒定辦理的具體流程
第一條為規范工傷認定程序，依法進(jìn)行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關(guān)規定，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定按照本辦法執行。
第三條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng).
按照前款規定應當向省級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。
第四條用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》，并提交下列材料：
(一)勞動(dòng)合同文本復印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。
工傷認定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統一制定。
第六條申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當當場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內以書(shū)面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
第七條工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當受理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理或者不予受理的，應當書(shū)面告知申請人并說(shuō)明理由。
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據需要可以對提供的證據進(jìn)行調查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應當予以協(xié)助。用人單位、醫療機構、有關(guān)部門(mén)及工會(huì )組織應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據實(shí)提供情況和證明材料。
第九條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行工傷認定時(shí)，對申請人提供的符合國家有關(guān)規定的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，不再進(jìn)行調查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)不符合國家規定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求出具證據部門(mén)重新提供。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認定申請后，可以根據工作需要，委托其他統籌地區的勞動(dòng)保障行政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調查核實(shí)。
第十一條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)，應由兩名以上人員共同進(jìn)行，并出示執行公務(wù)的證件。
第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權：
(一)根據工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現場(chǎng);
(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員;
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)人員進(jìn)行調查核實(shí)時(shí)，應當履行下列義務(wù)：
(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私;
(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。
第十四條職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
第十六條工傷認定決定應當載明下列事項：
(一)用人單位全稱(chēng);
(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;
(三)受傷部位、事故時(shí)間和診治時(shí)問(wèn)或職業(yè)病名稱(chēng)、傷害經(jīng)過(guò)和核實(shí)情況、醫療救治的基本情況和診斷結論;
(四)認定為工傷、視同工傷或認定為不屬于工傷、不視同工傷的依據;
(五)認定結論;
(六)不服認定決定申請行政復議的部門(mén)和期限;
(七)作出認定決定的時(shí)間。
工傷認定決定應加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定專(zhuān)用印章。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當自工傷認定決定作出之日起20個(gè)工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會(huì )保險經(jīng)辦機構。
工傷認定法律文書(shū)的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規定執行。
第十八條工傷認定結束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。
第十九條職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
第二十條進(jìn)行工傷認定調查核實(shí)時(shí)，用人單位及人員拒不依法履行協(xié)助義務(wù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。
第二十一條本辦法自2004年1月1日起施行。
工傷鑒定包括哪些內容
什么是工傷鑒定？工傷鑒定包括哪些內容？或許很多勞動(dòng)者對此都不是很清楚，甚至連進(jìn)行過(guò)工傷鑒定的勞動(dòng)者都不是太了解。接下來(lái)，小編將帶大家一起了解一下工傷鑒定的相關(guān)知識。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿(mǎn)之后，由設區的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
勞動(dòng)能力鑒定也稱(chēng)勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動(dòng)能力鑒定工作只負責因工傷或因病而導致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。
殘等級鑒定也稱(chēng)工傷評殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì )在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評殘的基礎上，依據《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對因工負傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴(lài)護理的程度作出的判別和評定。一共有十個(gè)級別。
勞動(dòng)鑒定與工傷評殘既有聯(lián)系又有區別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定是工傷評殘的基礎。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對因病或非因工負傷導致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫務(wù)方面對勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評殘相對來(lái)說(shuō)更專(zhuān)業(yè)、更嚴格，其職能是對工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據也不同。但對于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō)，工傷評殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。
在我國工傷鑒定是由專(zhuān)門(mén)的工傷鑒定機構進(jìn)行的，同時(shí)工傷鑒定也包含了廣義和狹義之分，一般情況下我們所說(shuō)的工傷鑒定都是指的狹義的工傷鑒定。
工傷鑒定原件丟失怎么辦
許多人丟三落四，很多重要的東西經(jīng)常找不到，有的甚至連工傷鑒定的原件都弄丟了。那么在工傷鑒定原件丟失時(shí)怎么辦呢？相信很多人一定會(huì )急的團團轉，但是小編要告訴您是有比較好的解決辦法的。詳細內容請閱讀下文。
在處理工傷賠償案件中，一部分當事人由于各種原因致使工傷認定決定書(shū)原件遺失，在這種情形下，當事人焦急萬(wàn)分。
1、對工傷認定書(shū)原件及其他相關(guān)資料原件應妥善保存。
2、在發(fā)生工傷認定書(shū)原件遺失的情形下，可以委托律師到工傷認定辦公室查詢(xún)認定書(shū)資料。按我國法律規定：工傷認定結束后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年。因此，即使認定書(shū)原件遺失也不要太急。
相關(guān)知識
楊某某和溫某某工傷賠償糾紛案
案情簡(jiǎn)介
法律援助申請人楊某某，于2011年7月2日到福建省西建建筑工程有限公司的興隆城工地從事模板工，工資每天人民幣220元。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有為楊某某辦理工傷保險。不幸的意外事故發(fā)生在2011年8月9日上午8:30分左右，楊某某在該工地3號樓二層釘模板時(shí)，電鋸被卡住沒(méi)有抓住掉下來(lái)，砸傷右腿。后楊某某被工友送到莆田學(xué)院附屬醫院急救，共住院治療了34天。事故造成楊某某右腿功能幾近喪失，右腿無(wú)法彎曲，肌肉萎縮。2012年2月23日，楊某某向莆田市人力資源和社會(huì )保障局遞交了工傷認定申請書(shū)。2012年3月20日，莆田市人力資源和社會(huì )保障局依法作出莆人社工認[2012]2029號認定書(shū)，認定楊某某所受到的事故傷害為工傷。2012年5月16日經(jīng)莆田市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )鑒定，依法鑒定楊某某的勞動(dòng)功能障礙為六級。2012年5月25日，楊某某向莆田市城廂區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求福建省西建建筑工程有限公司賠償申請人楊某某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助和殘疾就業(yè)補助、停工留薪期工資、經(jīng)濟補償金等各項損失損失共計人民市372390元。但是，在楊某某提出該仲裁申請后，西建建筑工程公司向城廂區人民法院提出不服工傷認定的行政訴訟，同時(shí)，第三人溫某某（楊某某所在班組的木工組組長(cháng)）也向城廂區人民法院提出訴訟，要求確定其與楊某某存在雇傭關(guān)系。仲裁庭鑒于仲裁結果，與楊某某的受傷到底是不是工傷，兩者之間存在著(zhù)重要的因果關(guān)系，在仲裁之前，首先必須對工傷一事進(jìn)行最終的確認。因此，仲裁庭依照法定程序中止了仲裁審理。訴訟進(jìn)行到這個(gè)時(shí)候，楊某某已經(jīng)筋疲力盡。作為一個(gè)農民工，實(shí)在沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力向用人單位繼續進(jìn)行訴訟維權。楊某某遂于2012年8月31日，向莆田市法律援助中心提交法律援助申請。莆田市法律援助中心經(jīng)審查后，認為符合條件，正式批準給予法律援助，并指派福建華忠盛律師事務(wù)所林旭傭律師具體承辦。
辦案思路及心得
本律師在接受法律指派后，向城廂區人民法院調取了案件的相關(guān)材料。經(jīng)審查該案件，本案原告溫某某的訴訟請求為：1、確認原告與被告楊某某的勞動(dòng)關(guān)系是雇傭民事法律關(guān)系。2、確認原告與被告簽訂的《協(xié)議書(shū)》合法有效。3、本案訴訟費用由被告承擔。在向被告楊某某調查后得知，該“興安名城”建筑工程系福建省西建建筑工程有限公司承建，自然人溫某某根本沒(méi)有任何資質(zhì)，他也不可能有資質(zhì)雇傭楊某某。楊某某的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上系與西建建筑存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在確定上述情況后，本律師經(jīng)征詢(xún)當事人意見(jiàn)，代表被告方作如下答辯：一、根據《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）的明文規定，以及城廂區人民法院和莆田市人力資源和社會(huì )保障局均作出的《莆人社工認[2012]2029號認定工傷決定書(shū)》、《（2012）城行初字第38號行政判決書(shū)》，都認定了楊某某的用工主體為福建省西建建筑工程有限公司，其受傷系工傷。因此，本案即已依法認定楊某某的傷為工傷，其與福建省西建建筑工程有限公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就不能違法再作出被告楊某某與溫某某個(gè)人存在什么雇傭關(guān)系的認定。原告訴訟的目的，本身就是在于濫用訴權，拖延工傷的賠付時(shí)間，增加農民工維權難度，讓農民工知難而退。二、原告對他的主張也未舉出充分的證據加以證實(shí)，其訴求應予駁回。原告是案外人福建省西建建筑工程有限公司的帶班組長(cháng)，其欲對在公司內發(fā)生的工傷事故進(jìn)行“大包大攬”，意圖使其公司規避法律責任。但是，原告對自己的主張，卻并沒(méi)有舉出充足證據證實(shí)其訴訟主張，因此，其訴訟請求應予駁回。同時(shí)，根據原告溫某某的第二個(gè)訴訟請求，為確實(shí)保護當事人的合法權益，我們向城廂區人民法院提出反訴請求，請求依法撤銷(xiāo)反訴人與被反訴人之間在2011年9月28日簽訂的《協(xié)議書(shū)》�！吨腥A人民共和國合同法》 第五十二條規定：有下列情形之一的，合同無(wú)效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì )公共利益；（五）違反法律、行政法規的強制性規定。第五十四條規定：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷(xiāo)：（一）因重大誤解訂立的；（二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。2011年9月28日簽訂該協(xié)議的當時(shí)，楊某某的受傷未經(jīng)司法鑒定。楊某某是農民工，法律意識相對談泊，認知有限，六級的傷殘只賠償13000元，對于受害人楊某某來(lái)講，這顯然是極不公平的！所以上述根據法律的規定，這種情況，是依法可以予以撤銷(xiāo)的。
裁判結果
本案經(jīng)過(guò)多方努力，最終于2012年10月24日，城廂區人民法院依法作出（2012）城民初字第2828號民事判決書(shū)，判決：一、駁回原告溫某某的訴訟請求；二、撤銷(xiāo)楊某某與溫某某、福建省西建建筑工程有限公司于2011年9月28日簽訂的《協(xié)議書(shū)》。本案終結后，莆田市城廂區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁案件得以繼續進(jìn)行，恢復審理工作。2012年11月12日，莆田市城廂區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出莆城勞仲案[2102]32號裁決書(shū)，裁決：被申請人福建省西建建筑工程有限公司于裁決生效之日起十日內向申請人楊某某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助和殘疾就業(yè)補助、停工留薪期工資、住院伙食補助費、勞動(dòng)能力鑒定費、經(jīng)濟補償金共計人民幣214768.32元。
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