it職場(chǎng)人生
對于大多數IT工作者來(lái)說(shuō)，自身所學(xué)知識的將來(lái)的發(fā)展方向都比較迷茫。如下是小編給大家整理的it職場(chǎng)人生，希望對大家有所作用。
首先，在準備去參加IT培訓的時(shí)候，第一，我們要明確自己的學(xué)習的方向并且明確自己想要達到什么目標，達到目標對我有什么好處，比方我要通過(guò)注會(huì )的考試，通過(guò)了考試就可以漲工資，第二，就是我要怎么樣達到我的目標，看書(shū)，做習題，聽(tīng)別人的講課， 第三，要給自己計劃好任務(wù)并努力的完成，教你一個(gè)好方法，在你的桌子的正前方貼上自己的目標并為之奮斗。第四，當我們真正學(xué)友所成的時(shí)候我們要看到自己工作的前景，不單純追求工資的多少。
然后在我們準備去工作的時(shí)候，我們首先要明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。比如說(shuō)：我們現在去一個(gè)IT公司，一般來(lái)說(shuō)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向會(huì )分為3個(gè)方向（管理方向、技術(shù)方向、業(yè)務(wù)方向）。
準程序員的你，怎么選擇自己的未來(lái)道路？
對于管理方向來(lái)說(shuō)，一般都是從兩個(gè)方向上轉變過(guò)來(lái)的，第一，工程師—項目組長(cháng)—項目經(jīng)理—項目經(jīng)理—中層管理者—高層管理者—自己創(chuàng )業(yè)（企業(yè)家）。而作為一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，首先必須要有一定的把控能力，關(guān)鍵時(shí)候的決斷能力等等。
對于技術(shù)方向來(lái)說(shuō)，我們基本上都要經(jīng)歷理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術(shù)專(zhuān)家—架構師的過(guò)程。在這樣一個(gè)過(guò)程中，對于我們來(lái)說(shuō)會(huì )有很多要求，比如：對于技術(shù)的專(zhuān)研精神、非常強的學(xué)習能力、解決問(wèn)題的能力、自身技術(shù)能力。綜上所述，要真正做到資深工程師、架構師，我們必須有良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力，簡(jiǎn)化問(wèn)題的能力。
對于業(yè)務(wù)方向來(lái)說(shuō)，一般是從初級業(yè)務(wù)人員開(kāi)始的，比如：業(yè)務(wù)分析員。而對于我們IT行業(yè)的人來(lái)說(shuō)，一般是從工作中途轉化過(guò)來(lái)的，即在技術(shù)工作的過(guò)程中慢慢的熟悉了業(yè)務(wù)，慢慢的對業(yè)務(wù)工作產(chǎn)生熱情，而后逐步向業(yè)務(wù)相關(guān)的工作轉化。與技術(shù)方向相比，業(yè)務(wù)方向要求比較高的情商和交流溝通能力，我們必須要在同客戶(hù)溝通的過(guò)程中，了解到客戶(hù)的需求和讓客戶(hù)了解到自己分析的結果，還要讓自己的團隊達到預期的目標，從層次上理解做的是一個(gè)什么東西，未來(lái)會(huì )怎么發(fā)展。
職業(yè)歷程是一個(gè)不斷總結的過(guò)程，我們在職業(yè)發(fā)展的時(shí)候必須做好自身職業(yè)發(fā)展的規劃，在職業(yè)過(guò)程中要不斷總結，不斷調整我們的職業(yè)發(fā)展的目標。向我們選擇的職業(yè)發(fā)展方向更進(jìn)一步。這樣我們才會(huì )獲得成長(cháng)，也會(huì )有一個(gè)比較清晰的職業(yè)發(fā)展。
IT職場(chǎng)生涯的五個(gè)檔次
第一檔次：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一壺水未滿(mǎn)，半壺水響叮當”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個(gè)階段的主要疑問(wèn)是：“我如何”？“我能做什么”？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì )經(jīng)驗。忠告是，這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習邁向工作”時(shí)段內寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛(ài)跳槽”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩不住心”開(kāi)始養成的。
第二檔次：“職業(yè)塑造”階段
工作3-5年后，你就會(huì )逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)期后，你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來(lái)了：哪些是你特長(cháng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開(kāi)始進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進(jìn)行合理調整和矯正。
那么，怎樣來(lái)進(jìn)行“合理的調整與矯正”呢？建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當地改換一下工作方式，比如在同一個(gè)公司內部的不同部門(mén)適當進(jìn)行換崗，這樣不僅能開(kāi)拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現你的性格和特長(cháng)與現有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時(shí)候千萬(wàn)不要貪戀現有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。
第三檔次：“職業(yè)鎖定”階段
工作5-10年，隨著(zhù)你對自身優(yōu)劣勢及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開(kāi)始認定“你是干哪一行的”了。
在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔起工作的責任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎；有的人會(huì )產(chǎn)生新的疑問(wèn)：“為什么這么多年來(lái)我一事無(wú)成？”“理想和現實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標與組織提供的機會(huì )和職業(yè)通路不一致。
這時(shí)候又該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰斗，在戰斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí)“鎖定”了你的職業(yè)種類(lèi)，也千萬(wàn)不要每天得過(guò)且過(guò)地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四檔次：“事業(yè)開(kāi)拓”階段
在工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著(zhù)你開(kāi)始從前期“職業(yè)階段”中的'技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開(kāi)拓歷程�？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著(zhù)原來(lái)的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線(xiàn)。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開(kāi)始逼迫你為他們著(zhù)想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開(kāi)始考慮自我了。
這個(gè)階段可能你會(huì )遇到的主要疑問(wèn)是：“接下去的歲月，應該做些什么？”人到中年，很多人在機會(huì )面前不敢貿然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開(kāi)始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35歲到45歲之間，會(huì )發(fā)生職業(yè)生涯危機。
第五檔次：“事業(yè)平穩”階段
工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開(kāi)拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個(gè)階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩的過(guò)程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀(guān)察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì )感覺(jué)很累、很辛苦，不過(guò)你見(jiàn)的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾經(jīng)的一切豪言壯語(yǔ)和海誓山盟在這個(gè)階段變?yōu)楝F實(shí)，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過(guò)這一切美妙結果的前提就是你先要在前面的幾個(gè)階段表現都很努力，也很用心，這就是“世間有公道，付出有回報”的道理。
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