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集體合同會(huì )議紀要范文
篇一：集體協(xié)商會(huì )議紀要
會(huì )議名稱(chēng)： 企業(yè)工資集體合同協(xié)商
時(shí) 間： 20xx年8月20日
地 點(diǎn)： 公司會(huì )議室
會(huì )議主持人：史成軍
參加人員： 企業(yè)行政方：張永久、史成軍、陳鵬飛、李紅春、王展新、李慧俐、梁國全企業(yè)職工方：張孝春、張洪孝、路興梅、王 磊、孟德利、蘇惠香、劉 威 紀 要：
經(jīng)雙方協(xié)商以下事項達成共識，企業(yè)方可遵守執行。
一、工資集體協(xié)商協(xié)議的期限為一年。
二、工資分配及發(fā)放方式：
員工：固定工資800元+產(chǎn)量工資（崗位系數*產(chǎn)量）+績(jì)效工資
管理人員：固定工資1000元+產(chǎn)量工資（崗位系數*產(chǎn)量）+績(jì)效工資
根據崗位的勞動(dòng)強度、工作量多少、技術(shù)含量等諸多因素，商定出同崗不同酬的崗位工資系數。
每月31日前將員工工資全額轉入工資卡內。
三、勞動(dòng)時(shí)間、休假方式按行勞動(dòng)法規定執行。
四、按國家政策100%全員辦理五險。
五、按國家勞動(dòng)安全衛生方面的相關(guān)要求為員工配置勞動(dòng)保護。
六、其他規定：
第一條婚假
請假時(shí)須有國家相關(guān)機構頒發(fā)的結婚證明，假期為三天。在本公司連續工作滿(mǎn)1年以上，符合國家規定（符合男25周歲、女23周歲及以上初婚）晚婚條件的，假期為十天�；榧倬菁偃�。若無(wú)特殊情況，婚假必須一次休完，此假期帶薪。
第二條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┰诒竟具B續工作滿(mǎn)1年以上，持有準生證的女員工，可享有有薪產(chǎn)假90
天（產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天）。晚育（男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育）增加30天。申請產(chǎn)假須在預產(chǎn)期前3個(gè)星期提出，經(jīng)審批后可予休息，假后須將出生證復印件交人力資源部核實(shí)。
�。ǘ┨厥庠虍a(chǎn)假增加天數
編號：Q/FGR/JL—RL—007—2009 NO：
1. 難產(chǎn)（須有醫院證明）增加15天。
2. 懷孕4個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天，4個(gè)月以上的給予流產(chǎn)假42天。
3. 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
以上假期均含公休假日。
�。ㄈ� 男員工護理假5天（限在女方產(chǎn)假期間）。
�。ㄋ模⿱雰涸谝恢軞q以?xún)鹊�，每天可享受一小時(shí)哺乳假。產(chǎn)假結束后，如需續假的，一律
按事假處理。
�。ㄎ澹┡畣T工懷孕期間，經(jīng)醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資按病假工資
標準發(fā)放。
�。┊a(chǎn)假期間薪資，按所在崗位日薪的70%發(fā)放，車(chē)間工人按當地最低工資標準發(fā)放。
�。ㄆ撸┡ど菁�、薪資均執行女工生育保險政策。
篇二：潞安集體《集體合同》集體協(xié)商會(huì )議紀要
潞安集團公司工會(huì )會(huì )議紀要
會(huì ) 議 紀 要
時(shí) 間：20xx年4月15日下午
地 點(diǎn)：集團工會(huì )二樓會(huì )議室
議 題：協(xié)商《集體合同》相關(guān)條款
參加人員：曹晨明李晉平企業(yè)代表和職工代表 主 持 人：黃滿(mǎn)榮
集團工會(huì )副主席黃滿(mǎn)榮介紹《集體合同》情況：我集團第三次《集體合同》于2005年5月11日公司二屆二次職工代表大會(huì )通過(guò)實(shí)施，合同期限為三年，到20xx年5月11日期滿(mǎn)。為確保第四次《集體合同》順利簽訂，在集團大力支持安排下，于20xx年2月開(kāi)始進(jìn)行本合同文本完善工作。起草小組經(jīng)過(guò)反復修改，現提交修訂后的《集體合同》文本。修改后的《集體
合同》文本比原《集體合同》文本更完善、更切合實(shí)際，這將推進(jìn)我集團各項工作進(jìn)一步走向法制化、規范化、制度化、程序化軌道。
職工代表和企業(yè)代表們就年功工資、病假工資、加班工資、職工獎懲、勞動(dòng)用工、群監網(wǎng)員津貼、女職工產(chǎn)假期間獎金、帶薪年休假、工傷保險、職工福利待遇、勞動(dòng)爭議等方面進(jìn)行了協(xié)商，對《集體合同》部分條款的修改意見(jiàn)達成了共識。
集團董事、副總經(jīng)理李晉平同志在《集體合同》平等協(xié)商后就合同的再完善強調：對于企業(yè)來(lái)講，要保證企業(yè)的整體利益和根本利益；對于工會(huì )而言，要維護職工的合法權益和切身利益，只有保護了企業(yè)的整體利益和根本利益才能更好地維護職工的合法權益和切身利益，也只有維護了職工的合法權益和切身利益，才能促進(jìn)和保證企業(yè)利益的實(shí)現，這是相輔相成、互為一體的�！都w合同》是集勞方和資方兩個(gè)對等團體的智慧產(chǎn)生的合同�！都w合同》內容要合法，要有承受力，應掌握大框架，管住宏觀(guān)，放開(kāi)微觀(guān)，逐步調節，逐步改善。要求將雙方約束機制寫(xiě)入《集體合同》；勞動(dòng)用工不規范問(wèn)題從源頭治理，職工代表大會(huì )結束后全面調查集團各單位的勞動(dòng)用工情況，對于用工不規范的，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)糾正。進(jìn)一步構建勞資雙方的和諧關(guān)系，促進(jìn)集團大和諧、大發(fā)展。
工會(huì )主席曹晨明同志指出：我們的員工既是為國家打工和分憂(yōu)的主人，也是國有資產(chǎn)產(chǎn)生價(jià)值的勞動(dòng)體，我們要維護企業(yè)利益又要維護職工權益�！都w合同》維護了潞安集團和集團員工的合法利益，明確了雙方的權利和義務(wù)，對建立長(cháng)遠、穩定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系起到了保證作用。集團班子有個(gè)理念，絕不會(huì )愧對員工，絕對維護員工的合法權益，為職工群眾服務(wù)，抓維權，促發(fā)展，加強員工意愿訴求機制建設、加強利益協(xié)調機制建設、加強矛盾調處機制建設、加強企業(yè)權益維護機制建設。去年，我們企業(yè)獲得了“全國模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的光榮稱(chēng)號，今后我們要在和睦、和順、和美、和諧上下功夫，使我們的企業(yè)和員工目標一致，在責任共擔、利益共享的基礎上，為建設既強又大的國際化潞安而努力工作，齊心協(xié)力，共同奮斗。
20xx年4月15日
篇三：集體協(xié)商會(huì )議記錄
集體協(xié)商會(huì )議記錄
時(shí)間：20xx年3月1日下午
地點(diǎn)：公司小會(huì )議室
出席人數：50
企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內容：本次會(huì )議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達當事人意愿，達成如下一致意見(jiàn)，并作為集體協(xié)商合同主要內容。
1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資的分配制度。
2、工資水平：企業(yè)應建立工資集體協(xié)商機制和共決機制，
建立工資正常增長(cháng)機制，必須根據效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(cháng)幅度可由工會(huì )組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當地最低工資標準。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為 %
3、工資支付：企業(yè)應建立工資支付保障機制。應在每月
10 日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說(shuō)明原因，拖延時(shí)間不得超過(guò)15天。
4、工作時(shí)間：實(shí)行國家規定的工作時(shí)間標準，職工每周
不超過(guò)5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應與工會(huì )商量，征得同意，且每天不得超過(guò)1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規定的標準發(fā)給加班費。
確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定節假日安排職工工作的，依照《勞動(dòng)法》的規定，發(fā)給相應的加班工資。
5、休息休假：按國務(wù)院規定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國家現行規定執行，工資照發(fā)。職工按規定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規定執行。
6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責任制度，對職工進(jìn)行安全衛生教育，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生環(huán)境。
7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，保證職工的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)安全衛生條件不低于國家規定的標準，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛生規程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴格按照國家法規的規定執行，每2年組織職工體檢一次。
8、依法保護女職工的合法權益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權利，認真執行國家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護的規定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護等(細則見(jiàn)附件)。工會(huì )女職工委員會(huì )應當對企業(yè)執行女
職工特殊勞動(dòng)保障規定的情況進(jìn)行監督檢查。
9、按國家法律和政策規定，為職工繳納各項社會(huì )保險及其補充保險費用，不斷提高職工福利待遇。
10、職工因病或非因工負傷，經(jīng)批準休病假的，其病假工資按國家統一規定執行。
11、企業(yè)應分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì )均應指導職工明確履行合同的權利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應吸收工會(huì )代表參加討論，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)。工會(huì )應依法監督勞動(dòng)合同的執行。
12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )認為不適宜的有權并應提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規或勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理。
13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規章制度，以保障職工勞動(dòng)權利的實(shí)現和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。勞動(dòng)規章制度不得違反本合同的規定。
企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規章制度，全體職工均應嚴格遵守。
15、企業(yè)獎懲職工，應按國家有關(guān)法律和行政法規執行。
16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭議，雙方不能
自行協(xié)商解決的，依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例》處理。
企業(yè)方代表簽字： 職工方代表簽字：
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