- 相關(guān)推薦
2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規定
2017勞動(dòng)法關(guān)于北京病假工資規定
一、法律依據：北京市工資支付規定、勞動(dòng)法
二、具體內容：第二十一條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
三、內容解讀：（以下解讀僅供參考）
1、病假工資根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。
2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。
3、那用人單位沒(méi)有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規定支付來(lái)支付，北京市工資支付規定并沒(méi)有進(jìn)行明確規定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來(lái)支付，但對于高收入人員來(lái)說(shuō)按照最低工資的80%來(lái)支付是不劃算的。
4、根據《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低于當地最低工資標準80%依法制定。
北京病假工資計算方法
1、病假計算基數：
a、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資；
b、北京市最低工資標準的80%。
2、病假期限：
a、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以下：3個(gè)月；
b、實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作5年以上：6個(gè)月；
c、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以下：6個(gè)月；
d、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作5年以上10年以下：9個(gè)月；
e、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作10年以上15年以下：12個(gè)月；
f、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作15年以上20年以下：18個(gè)月；
g、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作20年以上：24個(gè)月。
3、病假計算公式=病假計算基數X病假期限。
相關(guān)問(wèn)題解答
一、北京職工病假工資不能低于多少？咨詢(xún)電話(huà)多少？
【回答】：北京職工病假工資不能低于本市最低工資的80%，咨詢(xún)電話(huà)12333。
二、北京病假工資上限是多少？
【回答】：北京工資支付規定并沒(méi)有對病假工資支付上限進(jìn)行明確規定。
三、病假工資怎么計算？計算公式是怎樣？
【回答】：北京病假工資根據勞動(dòng)合同約定標準支付，計算公式為病假計算基數X病假期限。