聰明的職場(chǎng)人 請發(fā)現你的職場(chǎng)優(yōu)勢

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　　聰明的職場(chǎng)人，請發(fā)現你的職場(chǎng)優(yōu)勢

　　很多人的職業(yè)之路并不清晰。研究數據表明，僅有17％的職場(chǎng)人士認為，他們工作中實(shí)現了“人盡其能，才盡其用”。也就是說(shuō)，83％的人并沒(méi)有發(fā)揮自己的職場(chǎng)優(yōu)勢。

　　第1步：打破誤區

　　到底是什么阻礙了你的精英之路，是經(jīng)理對你的想法不予理睬，還是公司對你有偏見(jiàn)，又或者是現在的工作不允許你有進(jìn)一步的發(fā)展與提升。在考慮這些可能性的別忘了一條：阻止你進(jìn)步的有可能就是你堅信不疑的事，換句話(huà)說(shuō)，止步不前的原因就出在你自己身上。我們大多數人逐漸走入了幾個(gè)誤區，嚴格地說(shuō)，是三個(gè)：

　　A、父母告訴我們的是對的;

　　B、 老師反復強調的是對的;

　　C、 經(jīng)歷說(shuō)的也是對的。

　　66％的人認為，在成長(cháng)過(guò)程中，你的個(gè)性會(huì )不斷改變。

　　但真相是：在你成長(cháng)過(guò)程中，你的個(gè)性不會(huì )改變，你還是你，個(gè)性測試證實(shí)了這一點(diǎn)。

　　一個(gè)最常見(jiàn)的誤區是：在最弱的方面才會(huì )取得最大的進(jìn)步。上小學(xué)時(shí)，如果你英語(yǔ)很好，數學(xué)很吃力，那么你不會(huì )多上英語(yǔ)課，而是努力補數學(xué)。但真相是：在最強的方面才會(huì )取得最大的進(jìn)步。

　　第2步：發(fā)現自我：你知道自己的優(yōu)勢是什么嗎?

　　人的優(yōu)勢基本由三大基本元素組成：

　　A、才能。比如，執著(zhù)、果斷、有競爭力等。

　　B、 技能，比如，知道安全注射的步驟。

　　C、 知識。比如，每位病人用藥的正確劑量是多少。

　　人們對“優(yōu)勢”有一個(gè)普遍的定義——“你所擅長(cháng)的一件事”，你錯了，你的“優(yōu)勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。發(fā)現這些優(yōu)勢的人就是你，你不需要經(jīng)理或績(jì)效評估甚至心理學(xué)家來(lái)告訴你都有哪些優(yōu)勢。

　　優(yōu)勢的四大標志，可以用首字母縮寫(xiě)SIGN表示：

　　S(成功)——在做的過(guò)程中，你會(huì )感到很充實(shí)、很高效。

　　I(直覺(jué))——在做之前，你對此事已充滿(mǎn)了期待。

　　G(成長(cháng))——在做的過(guò)程中，你的求知欲很強，非常專(zhuān)注。

　　N(需求)——做完之后，你會(huì )感覺(jué)很有成就感和真實(shí)感。

　　第3步：阻止你的弱勢。

　　阻止你的弱勢也有四大戰略，簡(jiǎn)稱(chēng)STOP戰略：

　　A、S代表“停止”，停止做這件事，看有沒(méi)有引起別人的注意。

　　B、 T代筆“合作”，和那些喜歡做這件事的人合作。

　　C、 O代表“找出”，找出你的一個(gè)優(yōu)勢，逐漸把你的工作從你的弱勢轉移到這個(gè)優(yōu)勢上來(lái)。

　　D、P代表“轉換視角”，轉換視角來(lái)看待你的弱勢。

　　第4步：大聲說(shuō)出來(lái)。

　　你要大聲說(shuō)出你的想法，以獲取幫助。具體來(lái)說(shuō)，你要走到上司面前，理直氣壯地跟他說(shuō)：你喜歡和不喜歡做的事情，一定要讓他明白你是一個(gè)對工作很有責任心的人，你這么做，是為了對公司做出更大的貢獻。

　　第5步：你充分發(fā)揮你的優(yōu)勢了嗎?

　　如果沒(méi)有，最極端的方法就是離職，但是，這是最后一個(gè)選擇。下面四項個(gè)性鮮明的策略才是你首先要考慮的：

　　A、在現任職位上，準確認清每個(gè)優(yōu)勢如何幫到你，哪里幫到你了。

　　B、 在現在職位上，找出曾經(jīng)錯過(guò)了哪些發(fā)揮自己優(yōu)勢的地方。

　　C、 學(xué)習新技能，提高自身的每一個(gè)優(yōu)勢。

　　D、朝著(zhù)自己的優(yōu)勢打造你的工作。