- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)必備法則教你如何快速升職
職場(chǎng)必備法則教你如何快速升職
職場(chǎng)看似簡(jiǎn)單卻很又讓人琢磨不透，有的人兢兢業(yè)業(yè)卻得不到老板的提升，有的人相貌平平卻平步青云。職場(chǎng)生存法則可告訴了我們，不是所有的付出都有收獲，但是所有的收獲一定要付出。想要上位，就必須辛勤耕好一塊“田”。小編今天為大家帶來(lái)6條職場(chǎng)黃金法則，教你如何快速升職！
10條職場(chǎng)黃金法則助你職場(chǎng)節節攀升
法則一：不止讓老板看你的業(yè)績(jì)，更要看到你的責任心。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺(jué)得好運似乎就是差臨門(mén)一腳。你要學(xué)會(huì )讓老板不止看到你的業(yè)績(jì)，還要讓老板看到你的責任心。完成好自己的工作的時(shí)候再去做些別人沒(méi)做的小事吧，這樣老板會(huì )知道你是有集體榮譽(yù)感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門(mén)磚！
法則二：不怕吃虧，善于溝通
在未來(lái)領(lǐng)袖的字典里，是沒(méi)有“對不起，我沒(méi)空”這樣的詞句，它是從屬關(guān)系中的大忌。想要收獲，就必須付出代價(jià)。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶(hù)負重責的能耐。
凡是不愿意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見(jiàn)天日。不過(guò)，對額外的工作來(lái)者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線(xiàn)，如果你覺(jué)得實(shí)在負荷不了，而且過(guò)度的工作已經(jīng)明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務(wù)，不妨試著(zhù)和上司溝通，妥善解決工作的優(yōu)先順序。
法則三：不抱怨，橫向發(fā)展
有時(shí)候，你覺(jué)得自己該做得都做了，但還是沒(méi)有升職，不免會(huì )有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒(méi)有用，還會(huì )影響你將來(lái)的發(fā)展，有可能下次有升遷機會(huì )還沒(méi)你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒(méi)有你的份，你就認真想想自己是不是有沒(méi)有做好的地方，不如多學(xué)習一些技能，完善自己。
法則四：展現專(zhuān)業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰(shuí)時(shí)，除了業(yè)務(wù)水平，更會(huì )估量誰(shuí)“看起來(lái)”像個(gè)領(lǐng)導，以及“做起來(lái)”是個(gè)領(lǐng)導。你得多展現領(lǐng)導管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調溝通能力，遇到阻力時(shí)的創(chuàng )意解決問(wèn)題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂(lè )觀(guān)積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說(shuō)明。
法則五：提升“職場(chǎng)能見(jiàn)度”
從工作情商的角度而言，經(jīng)營(yíng)職場(chǎng)能見(jiàn)度不是愛(ài)出風(fēng)頭的負面表現，而是職場(chǎng)情商高手負責任的標準動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值，提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù)，正能體現你無(wú)可取代的專(zhuān)業(yè)價(jià)值。怎么做，才能提升職場(chǎng)能見(jiàn)度呢？比如經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時(shí)求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會(huì )是好的做法。
法則六：會(huì )議中積極諫言
很多時(shí)候領(lǐng)導開(kāi)會(huì )是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會(huì )！領(lǐng)導召集開(kāi)會(huì )，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬(wàn)別謙遜低調，既然受邀開(kāi)會(huì )，就一定要有所貢獻。
法則七：笑臉迎人是不二法門(mén)
沒(méi)有人喜歡和一個(gè)整天愁眉苦臉的家伙在一起，原因很簡(jiǎn)單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛(ài)，盡量保持笑臉常開(kāi)是不二法門(mén)。俗話(huà)說(shuō)：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對于工作也有事半功倍之效。
法則八：參與決策，當機立斷
想出人頭地嗎？先改掉你優(yōu)柔寡斷的毛病再說(shuō)。當你有機會(huì )參與公司決策的時(shí)候，千萬(wàn)要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優(yōu)柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷�？v觀(guān)世界成功企業(yè)名流哪一位不是雷厲風(fēng)行、果敢決斷的角色。
法則九：洞察先機，未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發(fā)狀況，不怕一萬(wàn)，只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái)，他不但會(huì )衷心感激你，也會(huì )對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。
法則十：出現錯誤，勇于承擔
如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎么辦？與其逃避責任，不如試著(zhù)冷靜下來(lái)，評估事態(tài)的嚴重性，并研究可行的補救措施，然后視情況向上級反應，萬(wàn)萬(wàn)不可在情況未明朗之時(shí)告訴上司，而又不知如何解決；更不可裝作什么都沒(méi)發(fā)生，企圖遮掩過(guò)失。有自己的主見(jiàn)，養成臨陣不亂的沉著(zhù)，這才是上司欣賞的特質(zhì)。
診治職場(chǎng)晉升失敗的四大常見(jiàn)“病癥”
行為專(zhuān)家從很多長(cháng)期得不到晉升的員工身上歸納了以下的4種常見(jiàn)“病癥”，并提出了診治的辦法，你不妨對照一下。
一、“紅眼病”
癥狀：看到別人比自己出色、晉升得快，就對對方或冷嘲熱諷，極盡挖苦之能事，或是到處散播對方的種種不是，甚至在日常工作上處處設置障礙，以看到對方的難堪、羞辱為樂(lè )�；歼@種病的人，在工作上無(wú)法與他人良好地配合，因此難以得到上司的賞識。
藥方：對他人多一些理解和贊美，多看到他人的長(cháng)處，并加以學(xué)習，補充自己的不足之處。這樣不僅獲得了一個(gè)好人緣，還增強了自身的實(shí)力，為自己的晉升筑好堅實(shí)的臺階。
二、“失語(yǔ)癥”
癥狀：經(jīng)常發(fā)表不合時(shí)宜的議論，擴散工作上應該保守的秘密和他人的隱私，因此形象大打折扣，破壞了你的人緣，甚至直接得罪了上司，他們決不會(huì )把重任交給一個(gè)對言論不負責或是對自我情緒控制不住的下屬。
藥方：加強對自我情緒的控制能力，常常提醒自己在發(fā)表議論之前多加思考，注意說(shuō)話(huà)的場(chǎng)合、分寸與方式，盡量避免背后議論，不介入他人的隱私，讓人相信你對工作對他人有責任感，善于處理復雜的人際關(guān)系，從而為自己掃清下一次晉升的障礙。
三、“多動(dòng)癥”
癥狀：對自己現有的工作環(huán)境與位置總是抱著(zhù)強烈的不滿(mǎn)，頻頻跳槽，因此在每一個(gè)職位上都不能積累較多的資本，更談不上打下堅實(shí)的根基了。
藥方：對自己的內心需求多做反思，對自己奮斗的目標能有清晰的認識，在此基礎上選擇好自己的去向，施展自己的才能，穩扎穩打，步步為營(yíng)，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jì)打下深厚的基礎，等待晉升機會(huì )的到來(lái)。
四、“營(yíng)養不良癥”
癥狀：經(jīng)常跟不上企業(yè)的戰略轉變，開(kāi)會(huì )提出的一些意見(jiàn)或建議總讓同事們無(wú)法理解。
藥方：時(shí)�！俺潆姟�，以種種方式學(xué)習新知識，建立新思維，掌握新方法，并用這些知識拓展工作，創(chuàng )造出引人注目的業(yè)績(jì)，從而不斷地提升自己在競爭中的實(shí)力。
【職場(chǎng)法則教你如何快速升職】相關(guān)文章：
職場(chǎng)快速升職法則07-11
職場(chǎng)小白如何快速升職07-01
職場(chǎng)生存法則：“升職超人”教你旋風(fēng)成長(cháng)法則07-11
如何讓職場(chǎng)菜鳥(niǎo)快速升職加薪06-27
職場(chǎng)升職的彈簧法則07-12
女人在職場(chǎng)上如何快速升職07-03
女性職場(chǎng)生存法則，教你如何在職場(chǎng)上生存！07-02
教你如何快速辭職！07-12
如何快速升職加薪06-29