如何成為受面試官青睞的人才

關(guān)于如何成為受面試官青睞的人才

　　如何成為受面試官青睞的人才

　　企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂(lè )”喜歡什么樣的“馬”?在各種畢業(yè)生供求信息洽談會(huì )上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個(gè)醒，迅速為自己定好位。

　　適應能力強

　　大學(xué)生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學(xué)的書(shū)本知識適應工作實(shí)際的主動(dòng)性，也包括能融洽地協(xié)調人際關(guān)系和生存環(huán)境。深圳一家藥劑集團的副總經(jīng)理說(shuō)得很形象，“剛畢業(yè)的大學(xué)生就好像是草莓，漂亮耐看好吃，但就是碰不得，誰(shuí)先能在現實(shí)的工作磨練成椰子——果殼、果皮、果肉、果汁都有用，誰(shuí)就會(huì )被企業(yè)所認同，也容易成功�！�

　　企業(yè)一般都非常希望應聘的畢業(yè)生能初步了解所應聘職位領(lǐng)域的最新熱點(diǎn)和發(fā)展動(dòng)態(tài)，而不是僅限于書(shū)本上的條條框框。例如，一位去應聘物流公司主管助理的國際貿易專(zhuān)業(yè)本科生，在面試時(shí)，居然不知道SAp(當今國際上流行的德國先進(jìn)物流管理系統)，最后被人婉拒。其實(shí)這只需稍微關(guān)注一下行業(yè)內的動(dòng)態(tài)就略知一二了。

　　踏實(shí)自信

　　近年的畢業(yè)生可能是因競爭日趨激烈的原因，在面試時(shí)顯得很急躁，剛與企業(yè)接觸就想著(zhù)能盡快簽約，給人草率的感覺(jué)，“只要能早點(diǎn)定下來(lái)，工資待遇不是個(gè)問(wèn)題�！睂Υ�，人事經(jīng)理提醒畢業(yè)生，“千萬(wàn)不要急，用人單位不會(huì )輕易錄用初次見(jiàn)面就愿托付終生的畢業(yè)生，因為在雙方?jīng)]有完全了解的情況下，畢業(yè)生的草率讓人容易懷疑其學(xué)識能力和對承諾的忠誠度�！�

　　一家大型港資企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，企業(yè)非常希望畢業(yè)生能全面均衡踏實(shí)考慮問(wèn)題，在選擇企業(yè)的時(shí)候，不要只看到一個(gè)月能拿到多少錢(qián)，而要將薪酬福利、培訓機會(huì )、發(fā)展目標等結合起來(lái)。像技術(shù)含量高的企業(yè)，對新員工將花相當多的時(shí)間和成本培訓，獲得的知識和技能將是畢業(yè)生的最大“資本”。

　　簡(jiǎn)歷“簡(jiǎn)單”“有力”

　　簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，這話(huà)不無(wú)道理，因為用人單位在招聘時(shí)，對畢業(yè)生的第一印象很重要，特別是在人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘時(shí)，要在短短的幾分鐘時(shí)間，吸引人事經(jīng)理，唯有新穎，概括，簡(jiǎn)單扼要。簡(jiǎn)，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個(gè)方面的專(zhuān)長(cháng)，學(xué)了什么、能做好什么、有什么實(shí)踐成果和創(chuàng )意設想，列好這三方面的內容足夠。

　　有些畢業(yè)生在封面設計和內容排列組合上下了很大功夫，而大多數人事經(jīng)理認為沒(méi)必要。其實(shí)要有說(shuō)服力，就是讓招聘者一看你的簡(jiǎn)歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學(xué)廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡(jiǎn)歷，用人單位當場(chǎng)拍板要了他，原因很簡(jiǎn)單：他把簡(jiǎn)歷設計成了一張普通名片，正面是個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職意向;背面是實(shí)踐作品。在厚厚的一疊資料面前，它的新創(chuàng )意無(wú)疑是最有說(shuō)服力的。

　　崇尚團隊合作

　　尺有所短，寸有所長(cháng)。曾有位博士生滿(mǎn)懷感慨地對我說(shuō)：這個(gè)競爭的社會(huì )，什么人都不能忽視。在一個(gè)大集體里，干好一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，關(guān)鍵是各成員間的團結協(xié)作配合。團結大家就是提升自己，因為人家會(huì )心甘情愿地教會(huì )你很多有用的東西。畢業(yè)生剛從校園里出來(lái)，不可能獨自承擔一個(gè)項目，特別是在程序化標準化極強的行業(yè)里，每個(gè)人只能完成一部分的工作，團隊合作在很大程度上關(guān)系著(zhù)企業(yè)發(fā)展的命脈。無(wú)法想象，一個(gè)只會(huì )自己工作，平時(shí)從來(lái)獨行獨往的人能給企業(yè)帶來(lái)什么。廣州有位人事經(jīng)理曾直截了當地說(shuō)，“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！�

　　大膽設想有規劃

　　這是絕大部分畢業(yè)生疏忽的地方。在一般的畢業(yè)生求職材料中，基本上是學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)歷、特長(cháng)及應聘職位。如果能對以前的工作做些適當的總結，為未來(lái)職位工作提出一些設想和展望，則體現你能規劃自己反省自己，又表明了你對崗位的興趣和單位的忠誠。很多大集團在面試畢業(yè)生時(shí)都會(huì )要求其闡述三五年內的職業(yè)發(fā)展目標，“會(huì )規劃大膽設想的人，工作才會(huì )有活力，我們迫切需要這樣的畢業(yè)生�！�

　　面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！

　　問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”

　　常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。

　　問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”

　　常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

　　點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。

　　問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。

　　問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧

　　一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：

　　對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專(zhuān)家

　　高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。

　　一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：

　　你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

　　同事：有話(huà)直說(shuō)的人

　　有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。

　　一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：

　　在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?

　　你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

　　招聘人員：統觀(guān)大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

　　優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

　　至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。

　　面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！

　　都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

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