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關(guān)于常見(jiàn)的面試類(lèi)型的面試指南
面試已成為當下求職者最看重的事情，能否在面試中表現良好，直接關(guān)系到以后的發(fā)展。同樣，企業(yè)為了招到適合的人才，會(huì )采取不同的面試方法，58同城為了幫助廣大求職者，特列舉了一些常見(jiàn)的面試類(lèi)型。
第一種：篩選型面試
這是一種你尋找特殊工作時(shí)才可能參加的面試，通常由一名人事專(zhuān)家、業(yè)務(wù)專(zhuān)家和聯(lián)合招聘人員出面進(jìn)行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著(zhù)關(guān)鍵作用。他們通常會(huì )與主管人員或部門(mén)負責人交換意見(jiàn)，如果你有機會(huì )，他們將繼續對你進(jìn)行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時(shí)間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門(mén)的辦公室里進(jìn)行。然而，現在以電話(huà)進(jìn)行這類(lèi)面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來(lái)反映你的精神風(fēng)貌。
第二種：情況介紹式面試
這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結識一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應該對一系列問(wèn)題進(jìn)行準備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷。參加此類(lèi)面試，請注意以下四個(gè)問(wèn)題：
�、佾@取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內結識一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。
在面試期間，你可以向對方提出以下問(wèn)題：
1、 你的主要職責是什么?
2、 要成為你現在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?
3、 你是怎樣開(kāi)始你的工作的?
4、你是怎樣開(kāi)始你的工作的?
5、在每天的工作中,你都干什么?
6、你的工作是否需要加班?
7、 工作中你是否必須做到隨叫隨到?
8、 你工作發(fā)展的前景何在?
9、該單位是什么樣的組織機構,你應該向誰(shuí)匯報?
10、你是否有權推薦其他希望進(jìn)入這一行業(yè)的人選?
第三種：決策型面試
在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門(mén)負責人或者有權決定是否雇傭你的人來(lái)對你進(jìn)行面試驗，對你進(jìn)行面試的人有數名，有時(shí)要花費一整天的時(shí)間。有時(shí)，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務(wù)。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問(wèn)題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過(guò)提出一些關(guān)鍵性的問(wèn)題，并在適當的時(shí)機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據主動(dòng)。
第四種：研究和篩選型面試
人們很少使用這種面試，一般來(lái)說(shuō)，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時(shí)才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進(jìn)行交談，他們都將向你提問(wèn)，都有同等的權力來(lái)決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關(guān)鍵的。
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