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關(guān)于職場(chǎng)必須了解的五件事
【提要】《[職場(chǎng)]職場(chǎng)人拎不清的5件事，難怪你混得差！》由應屆畢業(yè)生友情收集整理的，謹供需要職場(chǎng)職場(chǎng)的朋友參考。內容如下：
春節假期，有多少在發(fā)小、同學(xué)聚會(huì )上受了“重傷”的？那些顏值、天賦、情商、能力都不如你的人，為何都比你混得好？人和人的差別，到底是怎么拉開(kāi)的？
其實(shí)，從入職第一天開(kāi)始，差距就出來(lái)了：人家比你更加熟悉職場(chǎng)的規則、遵守規則、利用規則，別不服！很多混職場(chǎng)10年的老司機也未必拎的清這幾件事：
1、目標再目標，量化再量化
沒(méi)有目標的，都不叫工作；沒(méi)有量化的，都不叫目標。
在接受一項工作時(shí)，先問(wèn)目標是什么；在布置一項工作時(shí)，先交代目標是什么。這個(gè)不說(shuō)清楚，都是扯淡。
不想成為蒙著(zhù)眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門(mén)、你的公司的目標，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現，你工作的目標和總體目標關(guān)系很小、甚至沒(méi)有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。
2、不能說(shuō)“我做不了”、“我做不到”。
公司請我們來(lái)工作，是為了解決問(wèn)題的，如果不能解決問(wèn)題，我們就沒(méi)有價(jià)值。工作推進(jìn)中遇到困難，無(wú)法繼續進(jìn)行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動(dòng)尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問(wèn)，但無(wú)論如何不能對你的領(lǐng)導說(shuō)，我不會(huì )。
解決問(wèn)題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒(méi)有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時(shí)，我們有一項義務(wù)，就是找到解決問(wèn)題的辦法。
3、盡量不說(shuō)不是我，我沒(méi)有
盡量不說(shuō)“不是我”、“沒(méi)有我”這樣的話(huà)，因為這些話(huà)毫無(wú)作用，領(lǐng)導聽(tīng)慣了這樣的推卸之詞，絲毫不會(huì )為之所動(dòng)。
此時(shí)如果能夠主動(dòng)承擔責任，反而體現了一種擔當。即便真是被冤枉了，當場(chǎng)辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機會(huì )和領(lǐng)導進(jìn)行溝通。
4、記�。骸把远啾厥А彼赖脩K
在公司里，少說(shuō)閑話(huà)，不說(shuō)是非話(huà)，不做是非人。
你就相信一點(diǎn)：你說(shuō)的每句話(huà)，你的老板都會(huì )知道。好話(huà)可能不一定，壞話(huà)則是一定的。還是做個(gè)正直的人吧，這樣最簡(jiǎn)單，也受益最大。正直人的原則是：批評當面說(shuō)，贊美背后講。
5、跳槽可以，但要知道什么時(shí)候離開(kāi)
好多同事和朋友和我聊過(guò)離職的話(huà)題，我對朋友們的建議是，如果你因為覺(jué)得工作不爽，那就別離職，因為甭管到哪里，都會(huì )不爽：老板不喜歡、同事不可愛(ài)、工作太勞累、關(guān)系太復雜……我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔保：幾乎所有我工作過(guò)的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那么什么時(shí)候離開(kāi)呢?有兩種情況：
1）在這家公司，你已經(jīng)沒(méi)有上升的空間、無(wú)法學(xué)習到更多的東西了;
2）在這家公司，你已學(xué)到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手了。
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