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高三優(yōu)秀作文 ：創(chuàng )業(yè)
在我的字典里沒(méi)有“不可能”三個(gè)字。
——拿破倫
這是一句充分體現一代成功王者風(fēng)范的壯語(yǔ)。
我通過(guò)對一些有成畢業(yè)生的采訪(fǎng)，從中了解到在他們看來(lái)，他們能夠很好地經(jīng)營(yíng)一家店，一個(gè)企業(yè)，是因為在他們的字典里已經(jīng)把所謂的“不可能”解釋為了僅僅是過(guò)去沒(méi)有人做過(guò)的。其實(shí)我們不難發(fā)現，不管是在家庭、辦公室……任何場(chǎng)所，只要有人說(shuō)出不同于習慣或慣例的提議，就會(huì )遭受“不可能”聲音的反對�？傆腥藭�(huì )說(shuō)：“別傻了，那是不可能的，如果可能，過(guò)去怎么沒(méi)有人去做呢？”就是因為“不可能”抹煞了人的創(chuàng )意，阻礙了人們的進(jìn)步。
相反，積極的心理則促成成功，在他們中間就有這么一位，他提出了“四十八小時(shí)送貨服務(wù)”當然有許多人對他說(shuō)不可能。而他的回答則是：“美國聯(lián)邦快遞公司就是他為之努力的目標�！泵绹�(lián)邦快遞公司的創(chuàng )始人史密斯先生提出專(zhuān)門(mén)經(jīng)營(yíng)“隔天送貨服務(wù)”的想法，但遭到所有人的反對，而史密斯先生的信心并未動(dòng)搖，他始終保有一顆積極向上的心，繼續支持這項別人認為不可能成功的事業(yè)，最后聯(lián)邦快遞終于成為世界第一大快遞運輸公司。如今，那位有成畢業(yè)生的快遞公司已經(jīng)初具規模，雖然不如聯(lián)邦快遞，但至少他戰勝了“不可能”。
也有一些畢業(yè)生認為能夠成功的關(guān)鍵因素是思維習慣。第一，審視自我。若想改變管理方式，首先要在充分認識自我能力的前提下改變自我。第二，好奇求知。好奇心是商業(yè)思維的原動(dòng)力，推動(dòng)和激發(fā)思想的多樣化。第三，拋棄常規。解決方案的價(jià)值在于它們所達到的最終結果，所以要求舍棄那些徒勞無(wú)功的方案。第四，縱觀(guān)全局。對于公司的問(wèn)題，要放寬眼界和思路，不僅考慮對財務(wù)的影響，還要考慮對人求事的影響。然而，這些思維李宏宏擁有了，他19歲畢業(yè)于北京大學(xué)，而后去美國學(xué)習網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，而后放眼中國市場(chǎng)，使百度公司成為中國最大的搜索引擎公司，所以說(shuō)思維決定最終的命令。
而在一些有成人士看來(lái)，他們能成功與他們能夠遵守商業(yè)“戒律”是分不開(kāi)的。所謂戒律即不做沒(méi)有創(chuàng )意的鸚鵡：就是那些只會(huì )做機械工作，模仿他人，不求創(chuàng )新的人。不做無(wú)法與合作的荒野之狼：就是沒(méi)有團隊精神，不愿與別人配合，無(wú)視他人的意見(jiàn)，離群索居的人。不做搖擺不定的墻頭草：就是沒(méi)有主見(jiàn)。
此外，他們能夠創(chuàng )業(yè)成功，還與崇拜健康的偶像有關(guān)。他們并不是因為偶像的財富，而是敬佩偶像創(chuàng )業(yè)的信念。所謂信念就是企業(yè)家的利他精神，企業(yè)要以顧客滿(mǎn)意為事業(yè)的起點(diǎn)和終點(diǎn)。因為滿(mǎn)足了顧客，才能獲得顧客的信賴(lài)，進(jìn)而取得利潤。日本松下電器的松下幸之助先生，初到美國訪(fǎng)問(wèn)，到了晚上看到街上燈火通明，心想，如果日本街上也如些燈火通明那該多好��！所以松下立志“上日本的街頭大放光彩；而松下公司的使命就是要改善人們的生活品質(zhì)�！逼髽I(yè)只有利他想法放在首位，事業(yè)才有可能成功，才能持續的為他人服務(wù)，形成一個(gè)良性的循環(huán)。
在這些有成的畢業(yè)生中，雖然沒(méi)有史密斯先生、松下幸之助先生那么有成就，但他們的精神，他們的努力是值得大家認可的，也是值得我們學(xué)習的。
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