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關(guān)于筆試面試技巧指導
筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應當了解筆試的大體內容。筆試一般包括以下幾個(gè)方面的內容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀(guān)察能力、綜合歸納能力、思維反應能力、不斷接收新知識的學(xué)習能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問(wèn)題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。
參加筆試以前，應當針對考試內容適當地做一些準備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績(jì)。也不能過(guò)度緊張，否則會(huì )直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。
另外，要注意按要求的時(shí)間準時(shí)到場(chǎng)，不能遲到。答題過(guò)程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^(guò)程中絕對不能作弊或搞小動(dòng)作。
面試的技巧
百聞不如一見(jiàn)。面試是用人單位招聘時(shí)最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過(guò)程。面試是一種經(jīng)過(guò)精心設計，以交談與觀(guān)察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當的應聘者競爭的過(guò)程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應該充分做面試的準備，在面試中適度地表現自己，要善于展示自己的知識、能力、特長(cháng)、性格等情況，給招聘者留下滿(mǎn)意的印象，爭取最后的勝利。
有的應聘人數比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復試，最后確定錄用名單。
面試沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案。一般來(lái)說(shuō)因招聘的目的、主試人的價(jià)值觀(guān)不同而不同。下面僅將常見(jiàn)的一些問(wèn)題（但不是全部）列出來(lái)，供畢業(yè)生參考。
表達能力
用人單位一般觀(guān)察求職者能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方；引例、用語(yǔ)是否確切；發(fā)音是否準確，語(yǔ)氣是否柔和；說(shuō)話(huà)時(shí)的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時(shí)應注意以下幾點(diǎn)：（a）談話(huà)是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說(shuō)話(huà)是否有說(shuō)服力。
思考判斷能力
用人單位一般觀(guān)察被試者能否準確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當地處理突發(fā)事件；能否迅速地回答對方的問(wèn)題，且答案簡(jiǎn)練、貼切。
作為被試者應在準確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準備。對自己的判斷應該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
操作能力
用人單位主要在于考察對方對于已認定的事情是否進(jìn)行下去；工作節奏是否緊張有序；對于集團作業(yè)的適應性；是否具備組織領(lǐng)導能力。
這樣，被試者就應該強調自己的動(dòng)手能力和寫(xiě)作能力，對于想到的事盡量明確地表達出來(lái)。
德性
用人單位主要在于考察對方責任感是否強烈；能否令人信任地完成工作；考慮問(wèn)題是否偏激；情緒是否穩定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應。
被試者回答時(shí)應該突出自己的自信心，堅強的意志，強烈的責任感，很強的與人交往能力，以及有預見(jiàn)性和計劃性。
態(tài)度
用人單位主要在于觀(guān)察被試者遇到難堪問(wèn)題后的反應；能否讓人親近，對他人有無(wú)吸引力等。
被試者應該注意著(zhù)裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問(wèn)題要認真、誠實(shí)。
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