人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設計

時(shí)間:2022-07-09 21:25:20 職場(chǎng) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設計

基本薪酬設計

2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設計

1、基本程序

薪酬設計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

一般程序:

通過(guò)崗位評價(jià),確定每個(gè)職位的相對價(jià)值;

通過(guò)職位定級定等;

市場(chǎng)調查和結果分析;

了解公司的薪酬策略和財務(wù)支付能力;

確定薪酬等級的中點(diǎn)薪酬標準;

確定各等級的薪酬差距;

確定各相鄰等級間的重疊部分的大小;

確定每個(gè)薪酬等級的薪酬幅度和檔次;

確定具體計算辦法。

2、職位評價(jià)方法:解決內部公平

職位排序法、職位歸類(lèi)法、因子比較法、因子計分法。

3、市場(chǎng)調查:解決外部公平

調查策劃階段:調查目的(整體薪酬水平調整、薪酬差距的調整、薪酬晉升政策的調整、具體崗位薪酬水平的調整)、調查職位、調查的地區(行業(yè)、公司)、調查的具體內容、調查方法(查閱公開(kāi)信息、問(wèn)卷調查法、電話(huà)調查和上門(mén)訪(fǎng)問(wèn))、調查工具。

調查實(shí)施階段

調查處理階段

獲取薪酬調查數據的注意事項:

對職位的描述是否清楚?

薪酬調查數據是否在有效期內?

選擇的勞動(dòng)力市場(chǎng)是否合適?

哪些公司提供了薪酬調查數據?

是否報告了數據采集方法?

是否報告了數據處理方法?

平均數、中位數、25P和75P之間的關(guān)系如何?

每年參加調查的對象是否一致?

4、基本薪酬結構的確定和完善

基本薪酬結構設計應考慮的因素:薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。


【人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設計】相關(guān)文章:

人力資源管理師二級考試心得04-03

人力資源管理師二級考試心得02-18

人力資源管理師二級考試心得7篇02-18

人力資源管理師二級考試心得(7篇)02-18

人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-15

人力資源管理師二級經(jīng)典范文07-29

人力資源管理師二級經(jīng)典范文[合集]07-30

機械設計基本準則及常見(jiàn)要點(diǎn)08-11

服裝禮儀的基本要點(diǎn)05-26

薪酬設計方案03-15

99久久精品免费看国产一区二区三区|baoyu135国产精品t|40分钟97精品国产最大网站|久久综合丝袜日本网|欧美videosdesexo肥婆