人力資源管理師二級考試考點(diǎn)詳解4

2014年人力資源管理師二級考試考點(diǎn)詳解4

人力資源需求預測的技術(shù)路線(xiàn)和方法

人力資源需求預測的原理： 事物內部變量間的關(guān)系分為兩類(lèi)：一類(lèi)是變量間的確定性關(guān)系，稱(chēng)為函數關(guān)系;另一類(lèi)是變量間的不確定關(guān)系，稱(chēng)為相關(guān)關(guān)系。人力資源需求預測實(shí)際上是預測學(xué)的一部分，它遵循預測學(xué)的原理。在預測學(xué)中，一般應用以下原理①)：

1.慣性原理。前提條件：已知事物A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續的歷史數據。模式：由A-預測A+。

2.相關(guān)性原理。前提條件：已知事物A、B、C顯著(zhù)相關(guān)，而且掌握較多同期歷史數據A-、B-、C-。模式：在已知B+，C+的情況下，由A= (B，C)預測A+。

3.相似性原理。前提條件：已知事物A和B有類(lèi)似的發(fā)展變化規律，知道8的發(fā)展規律，則可以預測對象A的發(fā)展軌跡。模式：At a??Bt，其中a是修正系數。 注：①“A-”表示事物過(guò)去的情況，通常有A的歷史數據表現出來(lái);“A+”表示事物A的未來(lái)情況，即所要預測的內容;A= (B，C)表示A和B、C之間的相關(guān)關(guān)系;At a??Bt表示在t狀態(tài)下(t時(shí)期、t地區或t行業(yè)等)A和B的相似關(guān)系。

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