招聘經(jīng)理述職報告

招聘經(jīng)理述職報告

　　招聘經(jīng)理述職報告

　　尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

　　大家下午好!

　　我是行政人事部jd，20**年6月因工作需要從前廳部培訓師調至行政人事部，20**年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會(huì )作20**年度任職期間的述職報告：

　　一、主要工作

　　行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右的重要樞紐部門(mén)，是推動(dòng)各項工作朝著(zhù)既定目標前進(jìn)的中心。行政工作事無(wú)巨細又千頭萬(wàn)緒，常常一天下來(lái)都記不起來(lái)自己做過(guò)些什么，更不要說(shuō)回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：

　　1、做好檔案資料的管理工作;

　　2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結、文件、會(huì )議紀要等;

　　3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作;

　　4、策劃和籌備員工活動(dòng)，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會(huì )等;

　　5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

　　行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費8小時(shí)。時(shí)常有人對我說(shuō)：jd，真羨慕你們這么輕松。每當這時(shí)我就會(huì )覺(jué)得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢(qián)不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來(lái)做。為此，我主動(dòng)向上級申請擔負起酒店網(wǎng)站的部分工作：負責稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場(chǎng)心靈》、《主題專(zhuān)欄》的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔一些其他部門(mén)同事的工作壓力。

　　對于兄弟部門(mén)需協(xié)助的事宜，我也盡力而為，如：應客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設計;應前廳部請求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設計與布置等。也許作品的專(zhuān)業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。

　　盡管如此，工作還是很輕松。

　　二、存在的問(wèn)題

　　在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見(jiàn)到了在一線(xiàn)不曾接觸的東西，也發(fā)現了自己的`許多不足。

　　首先，缺乏系統的、專(zhuān)業(yè)的知識作指導。在準備述職報告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責進(jìn)行報告。也是在這時(shí)才發(fā)現了我們的管理手冊中沒(méi)有“行政主管”的崗位職責�，F行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過(guò)四年的經(jīng)營(yíng)，酒店在崗位設置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒(méi)有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負草擬規章制度的職責，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專(zhuān)業(yè)知識的結果。

　　其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說(shuō)話(huà)太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達意見(jiàn)與建議。

　　20**年是我在wt的第四年。個(gè)人認為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見(jiàn)的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現焦躁的情緒。

　　三、20**年目標

　　總結20**年，我沒(méi)有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒(méi)能有效地履行崗位職責，也沒(méi)有體會(huì )到工作的樂(lè )趣，我深感慚愧。面對20**年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規劃和表態(tài)，又不知從何說(shuō)起。只給自己一個(gè)簡(jiǎn)單的目標，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長(cháng)的期盼，不放棄快樂(lè )工作的信心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。

　　以上是我于20**年度任行政主管期間的述職報告，請予審議。

　　招聘經(jīng)理述職報告

　　一、試用期工作總結

　　本人xxx月xx日入職XXX，主要從事招聘相關(guān)工作，現將試用階段工作總結如下： 1、就目前招聘現狀進(jìn)行了分析，就現有的招聘渠道進(jìn)行重新合作升級

　　(1)目前招聘渠道以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，總體上尚能滿(mǎn)足中基層崗位招聘招聘渠道。后期須明確各職能人員的招聘主渠道、次渠道、緊急招聘拓展渠道，在保證招聘人員達成率的情況下盡量減少相關(guān)成本。

　　(2)培養老員工關(guān)愛(ài)新人的意識，傳幫帶的工作氛圍很重要，和協(xié)快樂(lè )的環(huán)境可以幫助新人快速適應，同時(shí)也能穩定新人。

　　網(wǎng)絡(luò )招聘渠道數據分析：

　　各渠道收取簡(jiǎn)歷統計表

　　收取簡(jiǎn)歷有很明顯的淡旺季之分，6月份最網(wǎng)站主頁(yè)進(jìn)行更新，增加企業(yè)文化企業(yè)特色等元素，美化了頁(yè)面。進(jìn)一步規范了招聘崗位描述。

　　6月新安人才網(wǎng)主頁(yè)頁(yè)面改版;前程無(wú)憂(yōu)招聘網(wǎng)站續約后升級為高級版本，在管理權限、簡(jiǎn)歷數、搜索范圍上進(jìn)一步擴展，整體版面重新改版升級，成為了展示企業(yè)良好形象的窗口之一。 更新主頁(yè)如下：

　　新安：xx 前程：xx

　　2、主要招聘成果(單位：人)

　　3、獵頭招聘渠道拓展

　　7月份對合肥地區主要獵頭單位進(jìn)行了調研，具體表格如下：

　　綜上所述，最終鎖定在新安、為伯、道生智等幾家合作單位，細節正在商討。

　　二、下步工作計劃

　　(一)招聘計劃的制定及渠道管理

　　1、根據各部門(mén)年度工作目標及業(yè)務(wù)增長(cháng)的用人需求，同時(shí)依據各部門(mén)的員工流失率兩項重要的指標，作為招聘計劃的輸入，確定其用人需求，進(jìn)行統計匯總。

　　2、結合往年招聘淡旺季實(shí)際情況及2014年招聘供需外界環(huán)境等因素，將進(jìn)行分析，擬定并依據淡旺季情況制定相應的招聘政策。 (二)招聘過(guò)程管理 1. 提高招聘選拔專(zhuān)業(yè)度

　　建立規范化的招聘流程和招聘體系，做好招聘指導工作，使招聘工作開(kāi)展更加規范化、專(zhuān)業(yè)化，確保招聘工作做到高效、專(zhuān)業(yè)。建立職能部門(mén)及中層以上管理人員筆試試題庫。對管理人員進(jìn)行結構化面試。

　　2. 管理及技術(shù)人員的招聘及管理

　　1)、人力需求統計規范化管理：在每月月末(每月20-25日之間)與各部門(mén)確認其下月的人員需求情況;

　　2)、細化招聘渠道：根據2014年度管理人員崗位的需求情況，制定相對應的招聘計劃，把相應的目標細分到招聘渠道的建設與維護。實(shí)施高效率、快速度的填補行政崗位的空缺。 3)、招聘效果評估：在參加每期招聘會(huì )后及時(shí)的對招聘效果進(jìn)行分析、評估、總結。

　　4)、人才庫建設：優(yōu)秀人才檔案均選擇進(jìn)入公司人才庫(制作成電子表形式)作為招聘人才備用。 三、其它相關(guān)建議

　　1、制定招聘制度確定招聘渠道規范招聘流程與相關(guān)標準，并組織集團及各項目綜合部人員培訓(包括網(wǎng)站維護、招聘會(huì )布置標準、初審標準、面試技巧、著(zhù)裝規范、時(shí)間規定等)，強化公司品牌形象與專(zhuān)業(yè)化素質(zhì);

　　2、進(jìn)行崗位分析完善崗位說(shuō)明書(shū)，對定崗定編進(jìn)行重新梳理;

　　3、建立流動(dòng)人才庫管理，將特殊原因暫不能到崗或離開(kāi)公司的`優(yōu)秀人員進(jìn)行流動(dòng)儲備; 4、拓寬招聘渠道，以網(wǎng)絡(luò )招聘為主，結合現場(chǎng)招聘會(huì )、獵頭等渠道，逐步建立招聘的立體網(wǎng)絡(luò ); 5、完善招聘體系，建全招聘計劃及招聘評估分析機制;

　　6、定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，了解人才動(dòng)向及發(fā)展趨勢評估，以為下步人員異動(dòng)及人才培養做準備。

　　進(jìn)入公司兩月有余，現正式向公司領(lǐng)導提出轉正申請，希望公司領(lǐng)導能對我的工作態(tài)度、能力與表現，以正式員工的要求做一個(gè)全面的考量。同時(shí)也非常感謝公司領(lǐng)導對我信任，給予我體現自我、提高自我的機會(huì )，使我的思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力都得到了最大幅度的提高，同時(shí)也激勵了我在今后的工作中不斷前進(jìn)與完善。

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