hr是什么？
hr是什么的呢？HR (Human Resource)是human resource的縮寫(xiě)，是指人力資源，歡迎大家閱讀參考。
HRM 是human resource management的縮寫(xiě)，是指人力資源管理(也叫HR管理)
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫(xiě)，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無(wú)邊無(wú)限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的結合產(chǎn)生了能量，能量通過(guò)實(shí)施運作轉化體現為能力。這樣就是人的力量，有兩種原始力加一個(gè)結合力，這就是人的力量，簡(jiǎn)稱(chēng)人力。
額外介紹
HR作為一種能體現商業(yè)組織競爭優(yōu)勢的資源，它是由一定量的合格而且敬業(yè)的人組成的團隊。這個(gè)團隊要確保其成員：‘能干事兒’：具備企業(yè)所需之核心勝任力與崗位相關(guān)勝任力�！父墒聝骸簾釔�(ài)該組織，該崗位及工作環(huán)境，并愿在工作中不遺余力�！烧聝骸核鞴ぷ鞣辖M織價(jià)值理念，支持組織遠景與戰略�！闪耸聝骸涸趯�(shí)際工作中工作卓有成效。除此之外，這個(gè)團隊還需確保人數的‘一定量’。這意味著(zhù)：人不夠時(shí)，呈現人力資源匱乏，需立即補充;人過(guò)剩時(shí)，多余部分不屬于人力資源，而屬于額外負擔。HR作為現代企業(yè)的一種管理實(shí)踐，它主要指管理者圍繞下述3個(gè)P所采取的政策與做法：崗位(Position)，人員(People)，績(jì)效(Preformance)。首先我們要界定崗位使命，職責，及入職要求等;再以次確保將合適的人放在合適的崗位上;歸根結底要確保該崗位上的人工作卓有成效，實(shí)現崗位使命與關(guān)鍵績(jì)效。HR作為一門(mén)學(xué)問(wèn)，它是技術(shù)，藝術(shù)和‘心術(shù)’的完美結合。作為現代企業(yè)的一個(gè)職能部門(mén)，它往往體現四重使命：業(yè)務(wù)伙伴(BusinePartner)。變革領(lǐng)袖(Change Agent)，員工向導(Employee Champion)，行政專(zhuān)家(Administrative Expert)。
HR=Human Resource
中文：人力資源
在公司里，HR也是一個(gè)部門(mén)，叫：人力資源部
人力資源,目標是讓企業(yè)HR更好地進(jìn)行人力資源的發(fā)展和規劃。系統重點(diǎn)是實(shí)現人力資源部門(mén)在員工素質(zhì)管理、薪資管理、績(jì)效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個(gè)方面的內容：
組織管理
人事信息管理
招聘管理
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