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旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析
1、旅游管理專(zhuān)業(yè)介紹
旅游管理專(zhuān)業(yè)是一門(mén)研究旅游業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的新興學(xué)科。屬于工商管理下的二級學(xué)科，有龐大的發(fā)展空間和發(fā)展潛力，隨著(zhù)國際經(jīng)濟的全球化，旅游業(yè)更加繁榮，因此對旅游的管理要求也隨之提高，現在開(kāi)設旅游管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)校也很多，對專(zhuān)業(yè)能力和素質(zhì)也有一定的要求。旅游管理學(xué)科的研究范圍側重于研究旅游企業(yè)管理、 旅游開(kāi)發(fā)與旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì )展服務(wù)與管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域。以旅游資源和服務(wù)設施為條件，為旅游者在旅行游覽中提供各種服務(wù)性勞動(dòng)而取得經(jīng)濟收益的經(jīng)濟部門(mén)。旅游業(yè)是綜合性的經(jīng)濟事業(yè)，其構成涉及社會(huì )許多部門(mén)。它的基礎經(jīng)濟活動(dòng)由旅行社、旅游飯店和旅游交通三大部門(mén)組成。此外，還有為旅游者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)旅游商品的零售企業(yè)、園林設施、文化娛樂(lè )事業(yè)和公用事業(yè)等。
2、中國旅游業(yè)現狀分析
從宏觀(guān)上看，旅游業(yè)的發(fā)展前景是欣欣向榮的。根據世界旅游組織的統計，目前旅游業(yè)已經(jīng)成為世界最大的產(chǎn)業(yè)。并且每年還在以?xún)晌粩档乃俣仍鲩L(cháng)。隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展、節假日改革、帶薪休假的實(shí)行，我國已成為世界上最具生機活力和安全的旅游目的地，旅游業(yè)的國際地位不斷提升。據統計，從2002-2007年，過(guò)境旅游人數年均增長(cháng)7.8% 。高于全球平均增長(cháng)率3個(gè)百分點(diǎn)。旅游外匯收入年均增長(cháng)12.6% 。高于全球平均增長(cháng)率2個(gè)百分點(diǎn)。國內旅游人數年均增長(cháng)l1.3% 。國內旅游收入年均增長(cháng)12% 。旅游總收入從5566億元增長(cháng)到1萬(wàn)億元，年均增長(cháng)12.4% 。中國公民出境旅游目的地國家和地區從20個(gè)增加到132個(gè)，出境旅游人數從1660萬(wàn)人次增長(cháng)到400O萬(wàn)人次，年均增長(cháng)19.2%。中國旅游研究數據顯示，經(jīng)歷了全球金融危機的沖擊。2009年。中國公民出境游從今年第四季度開(kāi)始率先恢復兩位數增長(cháng)。2009年1O月，我國公民出境游同比增長(cháng)超過(guò)11% ，大陸居民赴臺游更是保持150% 以上的強勁增長(cháng)。但是在旅游業(yè)迅猛增長(cháng)的背景下，旅游高素質(zhì)人才供不應求。當前旅游市場(chǎng)服務(wù)性人才偏多，而高層次管理人才奇缺。從事旅游營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)、策劃、規劃、開(kāi)發(fā)和會(huì )展的高級人才及通曉世界語(yǔ)言和與國際接軌的職業(yè)經(jīng)紀人嚴重不足，全國年均缺口達到上萬(wàn)人。旅游業(yè)人才的缺口主要體現在以下幾方面：
(1)旅游服務(wù)類(lèi)人才供不應求
據統計，目前全國旅游業(yè)從業(yè)人員600萬(wàn)。隨著(zhù)旅游業(yè)的發(fā)展，旅行社和酒店的增加，實(shí)際需要專(zhuān)業(yè)旅游人才達800萬(wàn)以上.旅游業(yè)人才缺口至少有200萬(wàn)人。旅游人才的短缺不僅表現在“量”上，更表現在“質(zhì)”上，目前中國旅游業(yè)最缺的就是優(yōu)質(zhì)人才。
(2)高素質(zhì)專(zhuān)門(mén)人才和新興的專(zhuān)業(yè)人才緊缺
旅游業(yè)較為緊缺的人才主要為旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的高端人才，包括高層管理者，從事人力資源管理與開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、旅游娛樂(lè )管理、旅游規劃、旅游景區管理、旅游物業(yè)管理等人才。
(3)國際旅游人才需求增多
據世界旅游組織預測，到2020年中國將成為世界第一大旅游目的地國家和第四大旅游客源國。我國也提出了由目前的旅游大國向旅游強國轉變的宏偉目標，這對我國的入境與出境旅游提出了新的要求，今后出境旅游將有大的發(fā)展.隨之而來(lái)的是對涉外旅游人才的培養。隨著(zhù)涉外旅游市場(chǎng)迅速發(fā)展，很多旅游企事業(yè)單位對涉外旅游人才更加重視了，具有較好旅游管理基礎和外語(yǔ)能力的人.正成為旅游界爭相聘任的對象，懂外語(yǔ)的旅游管理專(zhuān)業(yè)人才成了旅游界的寵兒。
(4)經(jīng)濟欠發(fā)達的旅游景區人才緊缺
目前在國內，酒店、旅行社較旅游車(chē)船公司和旅游景點(diǎn)景區更吸引人才，也導致酒店和旅行社比景點(diǎn)景區有更多的人才儲備，而景點(diǎn)景區所招的人才素質(zhì)偏低。目前最需要高素質(zhì)旅游人才的是一些稍偏遠的地區， 這些地區大多風(fēng)景優(yōu)美，具有良好的旅游自然資源和人文資源.由于旅游業(yè)起步晚，同時(shí)受經(jīng)濟條件的制約，旅游開(kāi)發(fā)的 資金有限.旅游管理和技術(shù)人才缺口很大。
3、旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)建議
(1)改變思想觀(guān)念
有許多旅游管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生不從事旅游行業(yè)，我覺(jué)得這有幾方面原因，首先，受家庭的因素影響，大多數人認為從事服務(wù)性行業(yè)，感覺(jué)就是低人一等，總認為是為他人做事，受不了那苦差事，心里 不是很愿意。其次，有很多人思想有一定的誤區，認為旅行社就是干導游，但是導游又是只能靠青春吃飯的行業(yè)。到了一定的年齡就沒(méi)有出路了。其實(shí)除了做導游，在旅行社內部還有很多崗位可以做，比如計調、外聯(lián)等，也許有些人覺(jué)得在旅行社內部的一些崗位收入不如做導游多。但是我不禁要問(wèn)一句：你覺(jué)得每月到底有多少收入才是叫高呢?不同的人生階段，要根據自己的適應度和積累的能力去從事不同
的崗位，認真對待自己的崗位，在工作中獲取快樂(lè )與滿(mǎn)足。把工作中的事做到最好，做到這些，我想物質(zhì)條件自然就會(huì )好。
(2)好好學(xué)習各種知識
書(shū)本上的知識是有用的。也許你現在覺(jué)得書(shū)本上的理論枯燥無(wú)味。但當你在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你會(huì )不自主地想起書(shū)上教的方法。所以趁在學(xué)校里的這幾年，好好地多讀些書(shū)。如果可能的話(huà)，繼續深造。據了解，酒店的管理層的學(xué)歷一般都在本科以上。許多高檔酒店也都是支持員工在學(xué)歷上繼續深造的。
(3)學(xué)好外語(yǔ)
外語(yǔ)在旅游這個(gè)行業(yè)中相當重要。如果你能熟練掌握一種，甚至是多種外語(yǔ)，這對你今后的發(fā)展是會(huì )有很大幫助的。據了解，國內很多知名旅行社里的導游有很多都是知名外語(yǔ)學(xué)院的畢業(yè)生。所以，一定要學(xué)好外語(yǔ)，這樣才能有競爭的資本。
(4)學(xué)好計算機
現在很多業(yè)務(wù)都是網(wǎng)上訂單�；镜碾娮由虅�(wù)操作要掌握。專(zhuān)業(yè)課中有一門(mén)是《旅游管理信息系統》，這門(mén)課是要有編程的基礎的。學(xué)好了這門(mén)課，就可以制作、更新企業(yè)里的電腦管理程序，是非常實(shí)用的。
(5)讓自己有一個(gè)好的性格和心態(tài)
任何工作都是不容易的。在旅游這個(gè)行業(yè)里。一種活潑開(kāi)朗的性格可以讓你在工作中更好地與人打交道，與人溝通：一種樂(lè )觀(guān)平和的心態(tài)可以幫助你在逆境中仍舊充滿(mǎn)希望，最終獲得柳暗花明又一村的喜悅�？傊�。旅游管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景是廣闊的，關(guān)鍵是要很好地調整自己。不要僅僅盯著(zhù)薪酬的高低不放。做到這些，你就一定會(huì )找到自己的舞臺，快樂(lè )地工作，快樂(lè )地生活!
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