企業(yè)人力資源管理師應試技巧

企業(yè)人力資源管理師應試技巧

　　企業(yè)人力資源管理師應試技巧有哪些呢？以下小編就為大家整理了企業(yè)人力資源管理師應試技巧，希望能幫助到你!

　　一、填涂技巧

　　標準化考試考生最易出現的問(wèn)題是填涂不規范，以致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差�？朔�這類(lèi)問(wèn)題的簡(jiǎn)單方法是要把鉛筆削好（削成馬蹄狀或是削成方形）。

　　在考試中要十分注意，不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”（用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫(xiě)姓名、填定準考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號）。

　　二、答題技巧

　�。�1）審涂分離移植法

　　考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。經(jīng)反復檢查確認不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。

　�。�2）審涂結合并進(jìn)法

　　考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。

　�。�3）審涂記號加重法

　　考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄。待審定確認不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。

　　三、猜答技巧

　　選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱(chēng)為機遇分。這種機遇分對每個(gè)考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會(huì )存在在考試的不公平。

　�。�1）單選型選擇題猜答得分的機遇

　　標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型�；卮疬@種題目，首先要注意題目說(shuō)明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒(méi)有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬(wàn)不要放棄，應該猜答。如果試題說(shuō)明中有答錯倒扣分的規定，對于一個(gè)干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項，余下的選項可以猜答，這時(shí)得分的機遇大于失分的機遇。

　�。�2）多項選擇題的猜答機遇

　�。╝）消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，余下的則為選項。

　�。╞）分析法：將四個(gè)選擇項全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。

　�。╟）語(yǔ)感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺(jué)讀起來(lái)不別扭，語(yǔ)言流暢、順口，即可確定為答案。

　�。╠）類(lèi)比法：四個(gè)選項中有一個(gè)選項不屬于同一范疇，那么，余下的三項則為選擇項。如有兩個(gè)選項不能歸類(lèi)時(shí)，則根據優(yōu)選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。

　�。╡）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語(yǔ)法知識推測入手，配合自己平時(shí)積累的常識來(lái)判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。

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