應試者語(yǔ)言運用的技巧

應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編為大家整理的應試者語(yǔ)言運用的技巧，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　應試者語(yǔ)言運用的技巧

　　1、口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

　　交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言流暢。為增添語(yǔ)言魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明語(yǔ)言。

　　2、語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。

　　面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　3、語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰。

　　適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好印象。

　　4、注意聽(tīng)者的反應。

　　求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　盤(pán)點(diǎn)面試中常見(jiàn)問(wèn)題及應答技巧

　　1.你有什么興趣愛(ài)好?

　　根據你應聘的職位酌情回答你的愛(ài)好。但要建立在實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的基礎上。

　　2.你未來(lái)五年的職業(yè)規劃是什么?

　　求職者回答時(shí)要綜合考慮自己的興趣、技能、職業(yè)的目標，以及為實(shí)現目標所需要的計劃。

　　關(guān)于未來(lái)的規劃，不要說(shuō)外在的職位和收入，盡量說(shuō)內在的積累和成長(cháng)。

　　3.你覺(jué)得自己有什么優(yōu)點(diǎn)/

　　平時(shí)找出自己的三至五個(gè)優(yōu)點(diǎn)。每個(gè)優(yōu)點(diǎn)多舉幾個(gè)例子，最好學(xué)習、工作和生活等三個(gè)方面。

　　面試中選擇一兩個(gè)和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　4.你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)?

　　回答時(shí)不能太老實(shí)，更不能太虛偽。需要避開(kāi)的雷區：古怪或不喜歡合作;和專(zhuān)業(yè)素養要求相悖的;工作不相關(guān)的和無(wú)法改善的。

　　建議實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)你確實(shí)存在的缺點(diǎn)，同時(shí)表明這個(gè)缺點(diǎn)正在改正中，最好的方式是說(shuō)缺點(diǎn)的同時(shí)能帶出一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　　5.你在工作中遇到最困難的是什么?如何解決的?

　　結合真實(shí)和具體的問(wèn)題，表達出自己解決問(wèn)題的條理性，以及善于學(xué)習的精神。

　　6.你為什么要跳槽?離職的原因是什么?

　　切忌講之前公司或者你自身原因造成的跳槽，會(huì )給面試官帶來(lái)不好的印象。

　　可以說(shuō)說(shuō)之所以要到新的公司去是為什么，是什么吸引你去應聘的。

　　7.公司為什么要聘用你?

　　回答時(shí)根據崗位要求和面試官之前的問(wèn)題分析崗位需要什么樣的人。

　　強調自己基本符合要求，和自己想加入公司的強烈意愿�？梢哉f(shuō)如果自己應聘成功，將給公司帶來(lái)什么。

　　8.作為應屆畢業(yè)生，你將如何勝任這份工作?

　　正視自己沒(méi)有經(jīng)驗，但這并不是劣勢。結合崗位要求強調自己的能力以及責任心。

　　強調自己擁有其他人沒(méi)有的優(yōu)勢能夠彌補自己的經(jīng)驗不足。同時(shí)體現一下自己是潛力股。

　　9.你期望的薪酬是多少?

　　首先是你要了解這個(gè)行業(yè)，這個(gè)職位的大概工資是多少，最好能知道這家公司的工資是多少。然后根據自己的實(shí)力、你對這家公司這份工作的期望值，報價(jià)給一個(gè)范圍。

　　10.你對加班的看法?

　　可以說(shuō)如果是工作需要會(huì )義不容辭加班，但同時(shí)，也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。

　　11.你希望與什么樣的上級共事?

　　盡量不要說(shuō)一些太具體的要求�？梢哉f(shuō)和自己發(fā)展空間以及環(huán)境相關(guān)的看法。

　　12.你為什么覺(jué)得自己能夠在這個(gè)職位上取得成就?

　　在回答中可以表達自己的興趣和對公司的向往。要體現出自己有足夠的技能和知識來(lái)完成這項工作。

　　最后，表達一下做好這份工作的愿望，體現對工作的熱情和進(jìn)取心。

　　13.你曾經(jīng)參加過(guò)哪些競爭活動(dòng)?這些活動(dòng)值得嗎?

　　通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以表達對競爭環(huán)境的適應程度和自信心。同時(shí)體現出對競爭的正確看待，以及關(guān)鍵時(shí)刻如何看待他人。

　　14.你最大的長(cháng)處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長(cháng)處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績(jì)會(huì )有什么樣的影響?

　　正面有條理地逐一回答。要更突出優(yōu)點(diǎn)，弱點(diǎn)盡量提一些可以改正的，不太嚴重的。

　　15.你大學(xué)成績(jì)有沒(méi)有掛過(guò)科?

　　如果有不妨大方承認。但是，自己沒(méi)有放棄，及時(shí)的補救，多強調后面的進(jìn)步。

　　最后可以點(diǎn)一下從中學(xué)會(huì )了不服輸，不怕失敗的人，自己更有信心勝任公司崗位。

　　16.你怎樣影響其他人接受你的看法?

　　在回答中，盡量體現出你理解人際溝通的復雜性，其次，你知道影響別人時(shí)運用策略很重要，而且也能夠采用合理的方式說(shuō)服別人。

　　17.你的朋友怎樣評價(jià)你?

　　回答是要體現出你的性格和心理素質(zhì)穩定程度，舉例說(shuō)明，有關(guān)的故事聽(tīng)起來(lái)必須真實(shí)。

　　18.你有男/女朋友嗎?

　　真實(shí)回答就好，這個(gè)是人之常情。

　　其實(shí)只要你能表達對工作的態(tài)度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。

　　19.你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

　　這并不是一個(gè)可有可無(wú)的問(wèn)題。建議思考一下自己之前的疑問(wèn)都得到解決了嗎?可以試著(zhù)問(wèn)一下晉升機制以及培訓計劃。薪資福利雖然每個(gè)人都關(guān)心，但如果不是到了終面，建議還是慎問(wèn)。

　　20.你什么時(shí)候能來(lái)上班?

　　如果你是跳槽，最好說(shuō)盡快處理好自己手頭的工作，完成交接后就來(lái)入職，大概需要一周到兩周左右。這樣不會(huì )顯得你對之前的公司太不負責任。同時(shí)也要表達你想要盡快入職的意愿。

　　應試者回答問(wèn)題的技巧

　　1、掌握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。

　　2、講清原委，避免抽象。面試官提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對面試官提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。面試官有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，面試官會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　應試者語(yǔ)言技巧3

　　技巧一：口齒清晰，發(fā)音準確

　　其實(shí)口齒清晰，發(fā)音準確不能放在技巧里面，畢竟這是每一個(gè)面試最基本的要求，只有你口齒清晰，發(fā)音準確，才能夠讓人清楚的聽(tīng)到你要表達的是什么。

　　技巧二：說(shuō)話(huà)流利，斷句合理

　　說(shuō)話(huà)流利，斷句合理，是自信的表現，偽自信也好，真自信也罷!如果一個(gè)人在聽(tīng)到面試官問(wèn)出的問(wèn)題之后，能夠流利的說(shuō)話(huà)表達自己的觀(guān)點(diǎn)!首先就給面試官一種比較自信而且對自己的回答充滿(mǎn)信息的感覺(jué)，在心里上就會(huì )對你認可!當然，說(shuō)話(huà)流利并不是要求你說(shuō)話(huà)語(yǔ)速快，而是不卡頓，能夠完整有序的表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，跟語(yǔ)速無(wú)關(guān)!

　　技巧三：語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中

　　這點(diǎn)看似簡(jiǎn)單，但是大部分考生在面試的時(shí)候基本上都是做不到的，為什么，第一，不夠自信，第二，現場(chǎng)看到面試官后緊張!很多考生只要出現緊張，就會(huì )不自覺(jué)的出現腦子空白，聲音激昂的情況，甚至還有一些人在回答中聲音出現顫音的情況，這些都是不應該在面試中出現的情況，因此在面試前，一定要解決這一問(wèn)題。(解決方法：多溝通，多和陌生人說(shuō)話(huà)，多練習面試中的各種問(wèn)題)

　　技巧四：控制語(yǔ)速

　　語(yǔ)速的快慢本身并不怎么影響面試結果，但是為什么在這里還要提及語(yǔ)速，或者說(shuō)讓大家控制語(yǔ)速呢?這就不得不說(shuō)到原來(lái)緊張的問(wèn)題，語(yǔ)速過(guò)快本身并沒(méi)有錯，但是萬(wàn)一一時(shí)腦袋反應不過(guò)來(lái)或者出現空白的情況呢?如果語(yǔ)速控制適中，能夠很好的給我們自己反應的時(shí)間!

　　技巧五：幽默和應變

　　幽默不是隨時(shí)隨地都可以發(fā)生的，但是應變確實(shí)可以，比如當我們回答某個(gè)問(wèn)題回答到一半發(fā)現自己回答的內容錯誤時(shí)，這個(gè)時(shí)候不妨應變一下，比如說(shuō)不好意思，由于自己緊張把這個(gè)問(wèn)題當成另一個(gè)問(wèn)題了，或者說(shuō)其它的什么，當然，最主要的還是根據現場(chǎng)面試官的情況來(lái)應變，在這里就不多說(shuō)了。

　　技巧六：聆聽(tīng)和觀(guān)察

　　在面試現場(chǎng)面試官支持你的一些問(wèn)題或者不足的時(shí)候，要注意耐心傾聽(tīng)，一定不要急于為自己辯解!如果面試官肯為你指出不足或者其它，說(shuō)明你基本上已經(jīng)得到了他們的肯定!如果在面試官指出你問(wèn)題時(shí)你急于辯解!那會(huì )瞬間讓你失去一個(gè)機會(huì )!

　　應屆畢業(yè)生求職前應認真準備

　　1、調整應試心態(tài)從零起步

　　初入社會(huì )，心態(tài)一定要歸零。大學(xué)學(xué)習的是系統的理論知識，成績(jì)的高低只能說(shuō)明是否擁有堅實(shí)的基礎，不能說(shuō)明是否能勝任工作，因為理論和實(shí)踐是兩碼事。初入社會(huì )一定要有從基層做起的覺(jué)悟，只有當理論知識能跟工作經(jīng)驗相結合時(shí)，才有從事高級崗位的資本。

　　2、了解企業(yè)背景對癥分析

　　高校畢業(yè)生在求職面試的時(shí)候，最重要也是最基本的一個(gè)要求，就是要對應聘公司所處的行業(yè)有足夠的了解，比如說(shuō)挖掘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內涵、加強對金融行業(yè)的分析、探討教育行業(yè)的發(fā)展遠景等等，即選擇什么樣的崗位，就要針對其所處的行業(yè)進(jìn)行了解與分析。

　　每一個(gè)公司招聘人才，都希望求職者能為公司創(chuàng )造價(jià)值。對此相關(guān)職業(yè)和行業(yè)的了解一定要下功夫，這是所有求職者都需要重視的方面。同時(shí)，這也是一種能力的體現，能夠考驗應聘者的行業(yè)洞察力。

　　3、制作簡(jiǎn)歷看重規范真實(shí)

　　誠信問(wèn)題是企業(yè)招聘十分重視的。確切地說(shuō)，企業(yè)很討厭應聘過(guò)程中的造假行為。如果應聘者造假，過(guò)了第一輪，也通不過(guò)后期審查。求職者這樣做會(huì )降低自己的誠信度，不但進(jìn)不了公司，還浪費大量的時(shí)間。

　　除了真實(shí)度以外，若是自己制作的簡(jiǎn)歷，一定要注意格式，寫(xiě)自我介紹時(shí)要把自己的實(shí)踐經(jīng)歷放在首位，寫(xiě)明性格，層次清晰，讓面試官一目了然。投遞簡(jiǎn)歷要用心觀(guān)察崗位特點(diǎn)，不要拿著(zhù)簡(jiǎn)歷隨意散發(fā)。找到合適的職位以后，盡量在第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷，以免錯過(guò)時(shí)機。

　　面試技巧大全

　　一、面試時(shí)的禮儀

　　面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

　　二、面試前的準備

　　面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。

　　三、面試時(shí)的應對

　　仔細聆聽(tīng)對方的問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。

　　當對方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。

　　當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。

　　主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。

　　四、面試結束后

　　無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

　　成功面試掌握的這十個(gè)技巧

　　技巧一：自我介紹不超2分鐘

　　“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

　　技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。

　　技巧四：不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。

　　技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。

　　技巧九：回避回答對上級具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�

　　技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)

　　“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�

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設計中色彩的運用技巧07-14

談話(huà)類(lèi)節目主持人口才語(yǔ)言運用技巧06-17

攝影師運用光線(xiàn)的技巧07-09

運用小技巧提升家裝品位07-10

運用意象組合的學(xué)作技巧04-03