人力資源管理師考試應試妙招！

人力資源管理師考試應試妙招！

勞動(dòng)和社會(huì )保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開(kāi)始出現熱報現象。這項考試已舉辦過(guò)五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間，京城的一些培訓機構受市場(chǎng)利好消息的鼓舞，已經(jīng)開(kāi)展了培訓工作�？荚嚢�

據勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)人士介紹，在北京，助理人力資源管理師考試通過(guò)率在50%，人力資源管理師考試通過(guò)率在30%。京城有的培訓點(diǎn)宣稱(chēng)能達到90%的通過(guò)率，明顯“注水”，培訓者不要偏聽(tīng)偏信。 考試吧

與注冊會(huì )計師考試、司法考試等全國性考試相比，企業(yè)人力資源管理人員考試的通過(guò)率顯得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有剛剛從事人力資源管理工作的“新手”，也有從事多年人力資源工作的老手，中國人力資源開(kāi)發(fā)研究中心培訓部負責人楊永琦認為，每次考試的高分考生都不多，這說(shuō)明有的考生在人力資源管理工作中已經(jīng)形成了很自我的工作方式，而這種工作方式與人力資源管理的實(shí)戰要求是有距離的。

這項考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，其中專(zhuān)業(yè)技能考核的丟分者比較多。專(zhuān)業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗，還要記住規范性的知識要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內容，要多注意授課老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能拉下。

考生往往對案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問(wèn)題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來(lái)從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統，不適應人力資源所面臨的各項挑戰，包括文化整合的挑戰、變革挑戰、能力的挑戰、有效溝通和疏導能力的挑戰，在答題時(shí)力不從心。另外，這項考試考察的是一個(gè)人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等，而有的考生對專(zhuān)項業(yè)務(wù)比較精通，對這一領(lǐng)域的工作卻是外行，因此經(jīng)驗和實(shí)力也是成敗的關(guān)鍵。

專(zhuān)家介紹，今后的考試尤其要注意心理解壓的問(wèn)題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當然如果想輕松過(guò)關(guān)，最好是參加專(zhuān)門(mén)的培訓，這樣能系統地學(xué)習，提煉要點(diǎn)。選擇信譽(yù)好的、考試通過(guò)率高的培訓機構，千萬(wàn)不要聽(tīng)信小道消息和所謂的“題庫內容”。

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