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蛇年企業(yè)“薪”壓力人力資源外包輕松應對
據《2013薪酬調研報告》顯示，2013年受訪(fǎng)企業(yè)平均薪酬漲幅為9.43%; 從2012年6月以來(lái)，中國各大中城市陸續發(fā)布的工資指導也可以看出，工資漲幅普遍在10%至30%不等，加之勞動(dòng)力市場(chǎng)持續呈現供不應求的趨勢，漲薪已成為企業(yè)的普遍現象。面對漲薪壓力，如何幫助企業(yè)有效地控制成本?不少企業(yè)HR開(kāi)始采用人力資源外包來(lái)解決問(wèn)題。對此，易才集團創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO李浩指出，人力資源外包將成為大勢所趨，尤其是對于跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，薪酬調整更加需要獲得本地化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，以確保合規、高效。
當前，員工薪酬增長(cháng)已成為一種不可逆的趨勢。但是企業(yè)老板一般不愿意主動(dòng)提高工資�！皾q工資，老板臉色難看;不漲工資，員工臉色難看”。夾在老板和員工中間的HR該怎么解決這個(gè)問(wèn)題呢?尤其是對于跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，總部HR常常要面臨跨地域的薪酬管理，如果對各地薪酬水平以及行業(yè)和企業(yè)競爭對手的薪酬狀況缺乏了解，沒(méi)有確切的參考數據，就很難管理各地分公司的薪酬。此外，針對跨地域相關(guān)配套政策的了解也會(huì )花費大量時(shí)間和精力，但如果HR無(wú)法及時(shí)掌握不同地域的政策，往往會(huì )延長(cháng)保險繳納、檔案變動(dòng)、薪酬計算和發(fā)放的周期，這些都會(huì )直接影響到員工滿(mǎn)意度并增加企業(yè)用工風(fēng)險。
小張在一家跨地域經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)從事HR工作，每個(gè)月最讓她頭疼的事情莫過(guò)于工資的計算和發(fā)放。由于企業(yè)規模大，她和同事每個(gè)月不僅要計算并發(fā)放全國上千名員工的工資，還要辦理員工社保、個(gè)稅、福利等各類(lèi)人力資源相關(guān)的繁瑣事務(wù)。由于分公司遍布全國很多城市，有時(shí)為了能夠及時(shí)了解各地的最新政策以及辦理社保、工資發(fā)放、住房公積金等日常工作，還經(jīng)常需要在各地分公司之間來(lái)回奔波，每天忙得焦頭爛額。有時(shí)更會(huì )因為工作量太大而出現工資發(fā)放周期的拖延，時(shí)常引起員工的不滿(mǎn)和領(lǐng)導的質(zhì)詢(xún)。面對如此龐大而繁瑣的薪酬管理工作，小張也想過(guò)運用薪酬管理軟件來(lái)提高工作效率，但也因為沒(méi)有高額的硬件預算而擱置。
小張在薪酬管理上遇到的難題也許是很多企業(yè)HR同樣面臨的問(wèn)題。面對這些問(wèn)題，有遠見(jiàn)的企業(yè)HR已經(jīng)開(kāi)始尋求人力資源外包服務(wù)，將薪酬管理工作外包出去。以易才集團人力資源外包(HRO)業(yè)務(wù)中的薪酬管理為例，面對小張所在的企業(yè)，通過(guò)薪酬自動(dòng)化處理、薪酬電子支付、個(gè)稅管理、社保及福利管理、報表管理等業(yè)務(wù)就可以幫助企業(yè)打造一套基于Internet互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)平臺的薪酬管理、社保福利、人力資源管理服務(wù)系統，使得今后的薪酬計算更加快速、準確，在保證員工薪酬發(fā)放及時(shí)的前提下，不斷改善員工滿(mǎn)意度，并降低薪酬管理總成本。同時(shí)，由于外包管理的低成本和便利性，小張再也不用擔心類(lèi)似薪酬管理軟件的高額預算和硬件維護成本。而且，易才集團遍布全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò )，還能夠讓跨地域經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在人力資源管理上獲得本地化的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，并及時(shí)了解各地的最新相關(guān)配套政策，真正幫助HR實(shí)現“低成本、高效率”的人力資源管理。
總之，在現今“員工是上帝”的企業(yè)管理環(huán)境下，社保、福利及薪酬管理等事務(wù)無(wú)疑是企業(yè)人力資源管理中最為重要的一環(huán)，它不僅直接影響著(zhù)員工滿(mǎn)意度，也間接體現了企業(yè)人力資源管理的水平。而采用人力資源外包后，企業(yè)就可以從繁瑣的人力資源管理事務(wù)解脫出來(lái)，更加專(zhuān)注于核心的戰略性工作，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力，可以說(shuō)，人力資源外包已經(jīng)成為企業(yè)在發(fā)展中必不可少的助力。
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