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人力資源證書(shū)到底要不要考？
人力資源證書(shū)到底要不要考?這真是一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題，考或者是不考似乎都有道理，公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，一時(shí)讓人莫衷一是。
記得我大學(xué)畢業(yè)后干的第一份工作就是人力資源工作。作為應屆畢業(yè)生的我，一個(gè)典型的“三無(wú)”人員無(wú)專(zhuān)業(yè)，無(wú)知識，無(wú)經(jīng)驗，這讓初初接觸人力資源工作的我很是緊張害怕了好一陣子，尤其在三個(gè)月試用期的時(shí)候，很擔心自己因為“三無(wú)”不能勝任工作，過(guò)不了試用期。那時(shí)，我曾萌生過(guò)很強烈的通過(guò)考證來(lái)惡補相關(guān)知識的想法，這種想法不久后就被迷惘和思考到底要不要的想法所取代了。
首先，人力資源從業(yè)門(mén)檻很低，可以說(shuō)幾乎沒(méi)有門(mén)檻限制。在工作一段時(shí)間工作后，我慢慢發(fā)現不僅在本單位，其它很多單位，向我這樣的“三無(wú)”人員從事人力資源工作的很多，幾乎沒(méi)有持證的門(mén)檻限制。換而言之，只要一個(gè)正常人，單位允許都可以從事人力資源工作。
其次，非專(zhuān)業(yè)出身的人力資源工作者一樣也可以很優(yōu)秀。由于工作的原因，我接觸到一些專(zhuān)業(yè)的從事人力資源的咨詢(xún)之類(lèi)的公司，從這些從業(yè)者身上我聽(tīng)到了一個(gè)很奇怪的說(shuō)法：優(yōu)秀的人力資源管理者絕大多數都是非科班出生。另外，證書(shū)等級不能決定個(gè)人的能力等級或者是職務(wù)等級。我發(fā)現很多“三無(wú)”的人力資源工作者，很多也很優(yōu)秀，有的甚至是做到了中高層管理管理，他們當中很多人也沒(méi)有考取相關(guān)證書(shū)，持證者是少數。
最后，人力資源工作是一門(mén)實(shí)戰性很強的工作。這也是我從事人力資源工作以來(lái)聽(tīng)到最多的話(huà)，本人也在實(shí)際工作中深有體會(huì )和感悟(想必很多從業(yè)者也都這樣的感悟)。我從一個(gè)“三無(wú)”的入門(mén)新人，經(jīng)過(guò)大約五六年的經(jīng)歷，使我從一個(gè)初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生，一個(gè)只認識“人力資源”四個(gè)字到現在一提到“人力資源”可以滔滔不絕地大談自己的看法。好比一個(gè)人，從陌生，從不知道到知道，并且認識，深入了解并逐漸熟悉，能清楚地說(shuō)出他的優(yōu)缺點(diǎn)，面對現實(shí)中的各種表現采取有效的措施，并和他愉快地交往、做朋友。時(shí)間越久越發(fā)對“人力資源工作是一門(mén)實(shí)戰性很強的工作”這句話(huà)深有感觸。人力資源工作就好比酒，它的醇香和醉人，是需要時(shí)間伴著(zhù)“實(shí)踐歷練”來(lái)發(fā)酵，需要不斷累積和沉淀來(lái)實(shí)現的。
經(jīng)過(guò)以上種種，我開(kāi)始動(dòng)搖了，人力資源證書(shū)到底要不要考?考了真的能為自己的職業(yè)生涯增分添彩嗎?不考是不是在這條道理上就不能走下去了呢?我不斷地問(wèn)自己，并在這種種情緒中糾結著(zhù)，徘徊著(zhù)，最后陷入深深的迷惘之中。
后來(lái)有段時(shí)間工作比較輕松，空閑時(shí)間比較多，想想與其浪費不如學(xué)點(diǎn)知識，既然學(xué)知識沒(méi)有證明的東西也無(wú)法叫人信服(中國的實(shí)際國情還是不能忽略的)，如此這般的思考后我決定考取人力資源證書(shū)企業(yè)人力資帥管理師證書(shū)，我的考證生涯也就在無(wú)意之間萌生的想法中開(kāi)始了。
想想覺(jué)得好笑，我糾結四五年都沒(méi)下定決定心到底要不要做的事，在一個(gè)不經(jīng)意的沖動(dòng)下做了，并且還堅定地走下去了，從三級、到二級，一年通過(guò)一個(gè)，現在等待自己符合資格再去考取高級證書(shū)。
人力資源證書(shū)到底要不要考?我想這問(wèn)題現在一定也困擾著(zhù)很多人，我不能說(shuō)考取了就一定能給自己帶來(lái)多大的好處和回報，但是我敢肯定以下三個(gè)好處：
第一，考證的過(guò)程可以使自己學(xué)到很多專(zhuān)業(yè)知識，不失為一種逼迫自己學(xué)習上進(jìn)的方法之一。
第二，證書(shū)等級越高雖然不一定和自身的能力和技能成正比，但這個(gè)小小的本子或許可以使你在同等條件下淘汰其他競爭對手的一個(gè)有利籌碼，成為自己開(kāi)啟新機會(huì )之門(mén)的敲門(mén)磚。
第三，在自己人生職業(yè)生涯結束后，高級證書(shū)可以使自己每月微薄的退休金之外多些補貼(這方面國家有政策)。
到此，人力資源證書(shū)到底要不要考?因人而異，我想這個(gè)問(wèn)題應該有答案了。
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