- 相關(guān)推薦
HR如何為企業(yè)上市做準備？
公司上市意味著(zhù)HR需要承擔更多的責任，HR經(jīng)理人要準備好帶領(lǐng)企業(yè)員工接受這樣的挑戰。上市公司始終處在華爾街分析師、股東和公眾的嚴密監視下，H R應該明白成為一個(gè)上市公司會(huì )為企業(yè)帶來(lái)很多復雜并且難以預料的結果，尤其是在以下幾個(gè)方面：申請材料是否符合要求
在申請上市的過(guò)程中，有許多與企業(yè)薪酬和福利相關(guān)的證券交易要求需要企業(yè)上交給美國證券交易委員會(huì )，這些文件要以上市申請表格為開(kāi)頭，需要包含企業(yè)的財務(wù)數據和經(jīng)理人薪酬的詳細細節。美國證券交易委員會(huì )在2 0 0 6年的時(shí)候修改了其代理披露的規則，要求上市公司提供規范表格、薪酬討論和分析，包括公司的薪酬理念的細節，而這些在私人公司往往沒(méi)有。而企業(yè)一旦上市，就必須上交下列包含與薪酬相關(guān)的信息的文件：
(1)年度報表：股權激勵和股票計劃的數據，包括股票期權計劃和在財務(wù)會(huì )計標準下的相關(guān)股權激勵。
(2)年度委托代理：大量的經(jīng)理人薪酬公布，包括薪酬討論與分析。
(3)針對每一個(gè)企業(yè)高級官員和董事會(huì )成員的期權事項的專(zhuān)門(mén)的表格。
(4)其他文件：專(zhuān)門(mén)匯報的必須在發(fā)生時(shí)讓股東知道的重要企業(yè)新聞，比如一個(gè)高級經(jīng)理人或重要股東要加入和離開(kāi)公司，一個(gè)重要的經(jīng)理人薪酬事件等。
通常情況下，H R部門(mén)必須對企業(yè)進(jìn)行詳盡的檢查來(lái)確保申請上市相關(guān)文件是符合要求的。
對企業(yè)文化的影響
上市過(guò)程對企業(yè)文化的最重要的影響涉及到企業(yè)的高級經(jīng)理人怎樣和雇員進(jìn)行溝通。始終保證員工知道相關(guān)消息是十分重要的，但是，經(jīng)理人要非常注意自己說(shuō)話(huà)的內容、時(shí)間和方式。通常情況下CEO會(huì )在季度收益表公布的那天召開(kāi)員工大會(huì )(不管是現場(chǎng)的還是通過(guò)視頻讓雇員看到的)。H R需要敏感的意識到上升或下降的股價(jià)對員工士氣的影響，而且在公眾眼皮底下的經(jīng)理人薪酬，可能會(huì )產(chǎn)生士氣問(wèn)題：例如在消極事件比如說(shuō)裁員等發(fā)生的情況下，經(jīng)理人薪酬仍維持在高水平上。
持股計劃設計
員工持股計劃提供了能應用于不一定是高級管理者的高績(jì)效員工的激勵和保留。很顯然，企業(yè)的員工持股計劃需要適應企業(yè)整體的薪酬哲學(xué)并且必須要在企業(yè)可以承受的范圍，反過(guò)來(lái)，如果股東非常擔心股權的分散，企業(yè)提供的持股計劃就需要加以限制。
【HR如何為企業(yè)上市做準備？】相關(guān)文章：
HR就是企業(yè)的短板07-09
企業(yè)hr面試技巧07-10
企業(yè)證券上市協(xié)議10-15
我是會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生，應該如何為以后的創(chuàng )業(yè)做準備？07-10
HR分享：企業(yè)變革管理07-09
企業(yè)上市工作座談會(huì )上的講話(huà)08-11
企業(yè)證券上市協(xié)議2篇11-07
為辭職做準備07-12
90閃辭，企業(yè)HR更應檢討07-11