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給不給offer，HR說(shuō)了不一定算
公司最高層領(lǐng)導對企業(yè)高層管理者的錄用與否起決定作用，主管人力資源的高層領(lǐng)導對企業(yè)的中層管理者是否錄用影響較大，一般員工錄用與否主要由用人部門(mén)和人力資源部共同決定。如果人事部門(mén)滿(mǎn)意，用人部門(mén)認為專(zhuān)業(yè)能力不夠，毋庸置疑不予采用;若人事對候選人不滿(mǎn)意，但用人部門(mén)覺(jué)得可用，并要求錄用，此時(shí)大多人事斗不過(guò)用人部門(mén)，還是會(huì )采用候選人。所以，面試的時(shí)候如果人事和用人部門(mén)一起，主攻用人部門(mén)負責人，順帶討好HR。
以上個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，不存在絕對性，具體情況仍需具體分析。
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