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最新人力資源主管筆試題分享
最新人力資源主管筆試題分享：
1:在組織初創(chuàng )階段，其薪酬構成的特點(diǎn)體現為
A.基本工資低福利高績(jì)效獎金高
B.基本工資高福利低績(jì)效獎金低
C.基本工資低福利低績(jì)效獎金較高
D.基本工資高福利高績(jì)效獎金低
2:決定財富的形式和數量的，是人力在生產(chǎn)過(guò)程中的( )
A.開(kāi)發(fā)狀況
B.管理狀況
C.使用狀況
D.生產(chǎn)狀況
3:工資等級制度的特點(diǎn)是從( )的角度來(lái)區分勞動(dòng)的差別。
A.勞動(dòng)強度
B.勞動(dòng)數量
C.勞動(dòng)時(shí)間
D.勞動(dòng)質(zhì)量
4:我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現了失業(yè)保險的
A.社會(huì )互濟性
B.保障性
C.權利與義務(wù)一致性
D.普遍性
5:在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是
A.計件工資制
B.月工資制
C.周工資制
D.年薪制
6:職務(wù)等級工資制屬于( )
A.組合工資
B.工作工資
C.能力工資
D.職能工資
7:才測評最直接、最基礎的功能是
A.甄別和評定功能
B.預測功能
C.診斷功能
D.反饋功能
8:不同時(shí)間、不同組織中工作性質(zhì)類(lèi)似的職務(wù)的總和是
A.職稱(chēng)
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
9:績(jì)效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規律，即
A.按“兩頭小，中間大”分布
B.按“兩頭大”，“中間小”分布
C.按“從小到大”分布
D.按“從大到小”分布
10:列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制
B.期股激勵
C.計時(shí)薪酬制
D.期權激勵
11:師傅帶徒弟這種開(kāi)發(fā)方式的開(kāi)發(fā)主體是( )。
A.師傅
B.徒弟
C.學(xué)校
D.企業(yè)或單位
12:具體而言，績(jì)效輔導的過(guò)程主要包括兩方面的工作
A.績(jì)效溝通與過(guò)程輔導
B.績(jì)效溝通與數據收集
C.確定考核者與計劃跟進(jìn)
D.發(fā)現優(yōu)秀績(jì)效與激勵
13:在組合工資制中，根據職工在全年工作中有突出貢獻、成績(jì)優(yōu)異而決定的工資稱(chēng)為( )。
A.基礎工資
B.年功工資
C.效益工資
D.崗位工資
14:根據企業(yè)文化的“三層次說(shuō)”，員工的行為規范屬于企業(yè)文化的
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內層精神文化
D.表層行為文化
15:企業(yè)文化的核心是
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)價(jià)值觀(guān)
C.企業(yè)目標
D.企業(yè)制度
16:同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指
A.外部公平
B.員工公平
C.內部公平
D.分配公平
17:我國《勞動(dòng)法》調整的勞動(dòng)關(guān)系是指
A.勞動(dòng)者在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系
B.勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
D.勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系
簡(jiǎn)答題
18:簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的基本內容。
19:試述人力資源的使用與開(kāi)發(fā)的關(guān)系。
20:組合工資制包括哪五個(gè)部分?
21:簡(jiǎn)述技術(shù)等級工資制的優(yōu)點(diǎn)及其適用范圍。
22:名詞解釋:工作項目評價(jià)法
23:簡(jiǎn)述職務(wù)評價(jià)中要素評價(jià)法的一般做法。
24:名詞解釋:人力資源
25:什么是業(yè)績(jì)掛鉤支付薪酬?這種薪酬支付方式有什么優(yōu)缺點(diǎn)?
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