讓Boss感覺(jué)糟糕的HR招聘10方式

讓Boss感覺(jué)糟糕的HR招聘10方式

企業(yè)無(wú)人則止，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問(wèn)題!!因為他不象硬件一樣用錢(qián)就可以買(mǎi)得到;而是像一個(gè)無(wú)價(jià)之寶的軟件一樣可與而不可求，因為不可求才彌足珍貴! 中小企業(yè)的很大一部分人才開(kāi)發(fā)的工作，寄托在人力資源部門(mén);但是人力資源部門(mén)能夠擔當起這樣的重任嗎?!恐怕不行，原因是復雜的;但是我們不探討問(wèn)題的復雜性;問(wèn)題也是單純的，我們之探討問(wèn)題的單純性，這樣才能夠針對問(wèn)題解決問(wèn)題;資深人力資源專(zhuān)家，變革專(zhuān)家，大學(xué)生就業(yè)教育專(zhuān)家，中小企業(yè)的人力資源部門(mén)負責人的低水平的專(zhuān)業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)的核心瓶頸問(wèn)題! 筆者18的人力資源研究經(jīng)驗，在人才市場(chǎng)見(jiàn)到各種光怪陸離的招聘人員的情況，當時(shí)感覺(jué)很好玩兒;同時(shí)也為中小企業(yè)老板感到悲哀;于是作此文獻給所有用人不當的中小企業(yè)老板，以用來(lái)提示一二：

一、語(yǔ)言糟糕式： 1姜太公釣魚(yú)，愿者上鉤。 2只聽(tīng)不說(shuō)，只賣(mài)東西但不吆喝 3不是不想講，而是不會(huì )講，害怕講話(huà) 4結果有點(diǎn)不理想，告訴老板，人才市場(chǎng)有問(wèn)題???

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把他派到生產(chǎn)一線(xiàn)做工作，動(dòng)口的不行，動(dòng)手的總行，上天是公平的!!!

二、形象糟糕式： 1衣著(zhù)不專(zhuān)業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝. 2比應聘的人員還業(yè)余。 3美女HR，著(zhù)露臍裝，穿著(zhù)超短裙，展現一流身材;應聘的沒(méi)來(lái)，泡妞的來(lái)了一群!!!

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著(zhù)，等候明年來(lái)參加大賽!!!

三、拖家帶口保姆聊天式： 1帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。 2順便做保姆，順便交流感情，兩個(gè)人聊的不亦樂(lè )乎，旁若無(wú)人!!! 3是個(gè)好保姆，好朋友，但是就不是一個(gè)好的HR!!!

智慧點(diǎn)評： 1建議企業(yè)成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長(cháng) 2建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園，由他作院長(cháng)，順便能夠把自己的小孩放進(jìn)去，工作保姆兩不誤!!!

四、圖書(shū)館式： 1每當做是在招聘人才，當作去圖書(shū)館看書(shū)時(shí)間，看小說(shuō)/刊物。 2愛(ài)學(xué)習，但是時(shí)間地點(diǎn)都不對

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把他派回學(xué)校去讀研究生，或者去管理公司圖書(shū)館，或者倉庫。

五、泡妞摳仔式：1對面的女孩看過(guò)來(lái)，看過(guò)去，2只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技術(shù)員(只要男的)或者只招秘書(shū)、文員(女的)!3中午才想起來(lái)是來(lái)招聘的!!!

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立選美大賽時(shí)，讓他做評委!!!

六、順便找工作式：1為公司招聘是次要的2為自己找下一個(gè)工作是重要的3到處去和別家公司的經(jīng)理遞卡片，套交情4結果沒(méi)有招聘到合適的人才，但是很高興，因為自己找到了一家更好的公司???智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立人才推薦大會(huì )，讓別的公司到自己企業(yè)來(lái)選人才!!!七、口才演講式：1只講不看，只說(shuō)不聽(tīng)，只溝不通。2把做講師，當作人力資源的核心3不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已4練習演講，只是選錯了地點(diǎn)

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立培訓部，讓他做專(zhuān)業(yè)的培訓專(zhuān)員，而不是招聘經(jīng)理或專(zhuān)員!!!

八、選美式：1只選俊男佳麗。2認為公司就應該是美女靚仔的天堂!3不知道俊男佳麗，大多只是鮮花，不能用來(lái)出力4三個(gè)月是俊男佳麗的逃跑倒計時(shí)

智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)成立選美大賽，由他來(lái)做大賽的操盤(pán)手!!!

九、胡說(shuō)八道式：1把企業(yè)吹得象朵花，2隨口亂說(shuō)，或者只說(shuō)好的，不說(shuō)壞的。3結果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到，就逃走智慧點(diǎn)評：建議企業(yè)，把它作為公司職業(yè)規劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來(lái)的無(wú)限美好前景!!!

十、頭重腳輕式：1重點(diǎn)人才目標，沒(méi)有招聘到，2不該招聘的找了一堆。3回去挨上級罵，挨領(lǐng)導批!

智慧點(diǎn)評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養專(zhuān)業(yè)知識，分清主次工作。結論：1.對營(yíng)銷(xiāo)系統而言，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)，只有淡季的思想!2.對企業(yè)的人力資源經(jīng)理而言，市場(chǎng)上從來(lái)都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來(lái)都缺乏優(yōu)秀的HR人才

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