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“HR哥”答卡卡問(wèn)：每天一點(diǎn)新（11）
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什么樣的性格才適合做HR?
學(xué)員“愛(ài)奇奇”提問(wèn)：
記得09年，hr培訓課上認識了一個(gè)同學(xué)，她對我說(shuō)：你的性格決定了你很不適合從事hr。我想問(wèn)老師，什么樣性格的人才適合做HR呢?
HR哥答疑：
經(jīng)常有想做HR的朋友問(wèn)我：“什么樣的性格才能做HR?”有些在做HR的朋友也經(jīng)常問(wèn)我：“我的性格是不是不適合做HR?”我在這里統一回復各位：
做HR并不需要什么特定的性格。
性格其實(shí)是一個(gè)心理學(xué)術(shù)語(yǔ)，可以說(shuō)內涵極其豐富，大多數人動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)自己的性格不好，別人的性格很差之類(lèi)。我想問(wèn)的是，你的根據是什么?你真的清楚什么是性格嗎?現在有人告訴你人的性格可以分成72種類(lèi)型，你知道嗎?來(lái)自西方的MBTI職業(yè)性格測試的性格類(lèi)型真的準確嗎?如果連這些都不清楚，你憑什么隨便給自己或別人一個(gè)性格定論。
今天我不想談性格，我只想告訴大家，不要輕易給自己或別人貼上一個(gè)不好的標簽。你的標簽毫無(wú)根據，但卻會(huì )給自己或別人帶來(lái)嚴重影響。我常�？吹接懈改笇χ�(zhù)自己不滿(mǎn)十歲的小孩嘆息：“你這種性格，以后肯定沒(méi)有出息……”孩子聽(tīng)到會(huì )是什么感受?作為父母，你了解性格嗎?你知道他屬于什么類(lèi)型的性格?你怎么知道他長(cháng)大后沒(méi)有出息?(出息又該如何定義?)
我們很多朋友太在意別人的看法或說(shuō)法，正如這位朋友，09年別人講的一句話(huà)至今記得清清楚楚，并且影響了她對自己的判斷，甚至影響到了她的將來(lái)。她說(shuō)你的性格決定了你很不適合從事HR，我想反問(wèn)一下，她是何方神圣，她這么厲害，一眼能知道你是什么性格，并且還說(shuō)很不適合從事HR，從事HR到底需要什么性格，她真的清楚嗎?我想，以她說(shuō)這話(huà)的水平，最多只是一個(gè)信口開(kāi)河，而且沒(méi)有口德之人。所以，生活與工作中少與充滿(mǎn)負面能量的人接觸，接觸了也要及時(shí)離開(kāi)，這樣就可以減少很多不必要的煩惱。如果下次有人再說(shuō)：我覺(jué)得你怎么樣，你可以回他一句：“別以為你很了解我!”
到底自己的性格適不適合做HR，我想只有自己最清楚，只有去做HR工作之后才會(huì )清楚。HR的工作崗位很多，你在一個(gè)崗位上不適合，換一個(gè)崗位試一試，你在一個(gè)企業(yè)做HR不行，換一個(gè)企業(yè)試一試?你在一個(gè)行業(yè)做HR不行，換一個(gè)行業(yè)試一試。如果都不行，是否代表你的性格不適合做HR呢?是否代表你要轉行呢?我覺(jué)得你還可以再努力一把，找出到底是什么性格影響了你的工作，能不能找辦法去改善它?性格由習慣決定，我們可不可以改變習慣，現在不是有21天養成一個(gè)好習慣的說(shuō)法嗎?你做了嗎?如果21天沒(méi)有養成，再來(lái)一個(gè)、二個(gè)、三個(gè)21天行不行?
就這行而言，我認為作為一位優(yōu)秀的主管，會(huì )根據下屬的性格來(lái)安排相適應的工作，團隊在組建時(shí)也會(huì )考慮團隊成員的性格互補。而作為一名優(yōu)秀的HR，會(huì )根據自己的性格選擇相適的企業(yè)環(huán)境、團隊及適合的工作，也會(huì )在工作當中不斷的改變自己的性格來(lái)適應工作與公司。
都說(shuō)性格決定命運，是的，如果你有一個(gè)隨便給自己或別人貼壞標簽的性格，如果你有一個(gè)很在意人們毫無(wú)根據給你貼壞標簽并且為此糾結的性格，如果你認為性格是天生的不可改變，那么你的命運真的會(huì )被決定。
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