人力資源管理：好員工不被嫉妒

人力資源管理：好員工不被嫉妒

當你被別人嫉妒的時(shí)候，問(wèn)題很有可能出在自己身上，不要再那么盛氣凌人，鋒芒畢露，而是多一些寬容和分享，辦公室的氣氛就不會(huì )那么緊張了。

遭遇嫉妒，在大部分情況下，說(shuō)明你有高人一等的本領(lǐng)，你應該為此高興，并且從中看清自己的優(yōu)勢。

遇到觀(guān)點(diǎn)不一致的情況，你可以效法周?chē)�人的態(tài)度保持沉默，不要總想著(zhù)竭盡全力去說(shuō)明別人。

在很多情況下，我們更關(guān)注"事"，卻忽略了"情"，傷到別人和感情。其實(shí)，無(wú)論你做的事情多么正確，對方的想法多么膚淺，你都要采取能讓對方接受的方式，選擇合適的時(shí)間和場(chǎng)所提出自己的想法，而不是在大家面前指責別人的無(wú)能。

嫉妒者的心就像冰，要讓他融化需要你的溫度，能給他帶來(lái)溫情的方法，是贊賞他被人發(fā)現的品質(zhì)，而這個(gè)品質(zhì)恰恰也是你缺乏的。

希望得到別人的贊許，并不是要讓自己的言行不出一絲紕漏，時(shí)時(shí)刻刻保持完美的形象。相反，如果你時(shí)常犯一些小錯誤，或者公開(kāi)地談一些自己做過(guò)的"傻事"，別人才容易與你親近。

當你獲得一些成就時(shí)，言談中不要忘了感謝同伴的支持。當你得到公司的獎勵時(shí)，拿出一些跟同事一起分享。這種非正式場(chǎng)合的交流，比在辦公室里談話(huà)更有作用。

由于出色的表現，老板會(huì )給你更多的機會(huì )，此時(shí)你最好在感謝老板器重的同時(shí)，提出其它同事幫忙，一起合作完成，而不再單打獨斗，畢竟，就算你有單獨完成任務(wù)的能力，也要顧及同事的心情，別把機會(huì )都搶光。

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