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人力資源管理：面試中容易出現的5個(gè)問(wèn)題
工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價(jià)值有時(shí)在20分鐘內或更短的時(shí)間。如果事情的進(jìn)展并不順利，在你知道這點(diǎn)之前，你可能發(fā)現自己得到了不要給我們打電話(huà)的畫(huà)線(xiàn)和軟弱無(wú)力的握手。
但是也有方法轉變一個(gè)艱苦的面試如果你反應夠快。一個(gè)候選人真正的考驗，不是他們能否把事情做得完美，更多的是，當事情沒(méi)有按計劃走的時(shí)候他們的反應，專(zhuān)家如此說(shuō)。
下面是面試期間可能出現的問(wèn)題，以及如何解決。
1、問(wèn)題：你太緊張了，你在發(fā)抖
解決方式：承認這點(diǎn)
盡管你有時(shí)做了充分準備，但是你的神經(jīng)不合作。不幸的是，這種情況總是出現在緊要關(guān)頭比如說(shuō)，如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺(jué)得自己的心跳加快，要設法安靜下來(lái)。
建立并保持有力的眼神交流， Sarikas如此說(shuō)。如果你擔心自己的顫抖會(huì )使你的潛在老板像你一樣緊張，指出這一點(diǎn)。讓他們知道你對該職位以及面試的進(jìn)程如此熱心。不要太關(guān)注這點(diǎn)緊張， Sarikas如是說(shuō)。
2、問(wèn)題：他們認為你資歷不夠
解決途徑：填補空白
如果你的經(jīng)驗真的是達不到工作的要求，你總可以問(wèn)這樣的問(wèn)題，你需要為將來(lái)發(fā)展什么技能或問(wèn)你適合從事其它什么職位。
但是如果你認為你的面試官只是沒(méi)有看到你真正的資歷，把任何擔憂(yōu)都提出來(lái)。平靜地看他們，并告訴他們，‘我理解它如何會(huì )這樣，這很有道理。然而，我不認為自己充分說(shuō)明了那個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗，你是否介意我說(shuō)的再詳細一點(diǎn)?’職業(yè)專(zhuān)家Jeff Gordon如此說(shuō)。
3、問(wèn)題：他們說(shuō)你資歷過(guò)高
解決途徑：?jiǎn)?wèn)他們原因
當失業(yè)率很高的時(shí)候，這種情況會(huì )很多有一些超資歷的候選人，面試他們正常情況下不感興趣的工作，只是因為他們需要一份工作。
如果你在這種情況下，你可能需要說(shuō)服你的面試官，你樂(lè )于(并忠誠于)當前的職位。打探一下，你是否(真的)資歷過(guò)高，或他們只是擔心你要價(jià)過(guò)高? Sarikas如此說(shuō)。如果您能減輕他們經(jīng)濟上的擔憂(yōu)，你的游戲還可以繼續。
4、問(wèn)題：他們看起來(lái)不耐煩
解決途徑：從人的層面建立關(guān)系
任何厭煩的標記傳達出一種信號，他們已經(jīng)不再把你當作候選人了，因此你必須得到面試官的注意。"停止說(shuō)話(huà)，深深地吸一口氣并微笑。通過(guò)一個(gè)問(wèn)題像 ‘你為什么喜歡在這里工作?’設法讓讓他們感覺(jué)重要， Gordon建議說(shuō)。人們喜歡談?wù)撟约和ㄟ^(guò)直接回答，你的面試官將被迫關(guān)注你。
5、問(wèn)題：你頭腦一片空白
解決途徑：說(shuō)點(diǎn)兒什么
如果你卡殼了，你可以請求他們重復一下問(wèn)題，或解釋一下問(wèn)題。 否則，深吸一口氣并誠實(shí)地回答。有一些回答總比震耳發(fā)聵的沉默強多了， Sarikas如此說(shuō)
當你開(kāi)始時(shí)，你會(huì )慢慢引出答案。她補充說(shuō)：通常你一旦開(kāi)始了，其余的答案跟著(zhù)就來(lái)了。
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