有三類(lèi)公司對人力資源外包最有興趣！

有三類(lèi)公司對人力資源外包最有興趣！

一是希望通過(guò)外包節省成本的公司;

二是希望得到更專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方面的服務(wù)的公司;

三是那些想規范內部管理的公司

薪酬和福利水平是判斷一份工作績(jì)效的重要指標之一，沒(méi)有人愿意忽視它們。但面對龐雜的數字統計工作，人力資源部門(mén)同事偶爾的一個(gè)粗心，也會(huì )讓我們產(chǎn)生這樣的抱怨：為什么工資條上的養老金比上個(gè)月減少了一半，而住房公積金甚至還是零?　　對于擁有百名，甚至數千名、上萬(wàn)名員工的公司而言，每月是否能及時(shí)而準確地付給員工應有的薪酬，是個(gè)令人事總監們足夠頭疼的事情。但是，總會(huì )有聰明的公司作出聰明的選擇。

幾天前，跨國化妝品直銷(xiāo)公司玫琳凱宣布，正式與人力資源業(yè)務(wù)流程外包提供商CDP集團中國公司(CDP Group Limited，下稱(chēng)“CDP”)簽約�；�于此，該化妝品公司包括中國總部、杭州工廠(chǎng)等在內的600多名員工的工資、福利、稅收等數據，將由CDP世界領(lǐng)先的人力資源管理平臺全權處理，從而把更多的精力投注到公司自身的企業(yè)文化、成長(cháng)戰略事務(wù)上。

這只是人力資源外包服務(wù)商的一次小試牛刀。實(shí)際上，不僅僅是薪酬福利，大到公司人力信息管理，小到招聘員工，全部都可以借助人力資源外包來(lái)實(shí)現�，F在，已經(jīng)不僅僅是跨國公司和外資企業(yè)這樣做了。

從比重上來(lái)說(shuō)，國內目前選擇人力資源外包服務(wù)的公司仍然很少。CDP首席運營(yíng)官呂威對《財經(jīng)時(shí)報》說(shuō)：“現階段正是人力資源外包爆發(fā)期的前端�！�

“2005年年底的時(shí)候，在CDP人力資源管理平臺上服務(wù)的員工只有500人�！盋DP呂威對《財經(jīng)時(shí)報》記者說(shuō)�！　「挥猩�命力的新事物總是要經(jīng)歷一些質(zhì)疑和磨難。作為一個(gè)絕對的新興行業(yè)，人力資源業(yè)務(wù)流程外包究竟為何物，在2年前還少有人知曉�！　�CDP的創(chuàng )始人、CEO王煒對此感到十分詫異，十幾年的美國生活經(jīng)歷，讓他有更多的機會(huì )接觸新的商業(yè)模式�！　≡诿绹�，從事人力資源業(yè)務(wù)流程外包的公司中，已上市的就有8家，包括著(zhù)名的ADP、Paychex等等。但在人力資源市場(chǎng)幾倍于美國的中國，這個(gè)數字至今還是個(gè)零�！　　爸灰�占有這個(gè)市場(chǎng)3%的市場(chǎng)份額，就已經(jīng)是上市公司的規模了�！蓖鯚樥f(shuō)，“而按照CDP現有的發(fā)展速度，兩到三年即可實(shí)現上市�！薄　‰m然建立不足兩年，CDP業(yè)務(wù)獲得爆發(fā)式增長(cháng)。經(jīng)過(guò)2005年1年時(shí)間的鋪墊，2006年CDP人力資源管理平臺所服務(wù)的人數達到幾萬(wàn)人，實(shí)現了700%以上的增長(cháng)�！　�2006年10月，CDP從InvestorAB、FAV(富達國際)和住友商事亞洲資本手中拿到的 1000萬(wàn)美元的第二輪融資，而得到資本認可的本身，其實(shí)遠遠超出資金本身的價(jià)值�！　　澳壳癈DP集團有5至6萬(wàn)人的客戶(hù)規模。今年CDP集團計劃再增長(cháng)300%�！眳瓮�說(shuō)�！　≡鲩L(cháng)主要來(lái)自企業(yè)對人力資源外包認知度的提高，CDP不是唯一的受益者�？偛吭O在深圳的泛亞人力的人事外包中心總監鐘耀輝告訴《財經(jīng)時(shí)報》，該公司今年至少可以達到100%的增長(cháng)幅度�！　‖F在，呂威和王煒國內國外到處“跑會(huì )”，通過(guò)參加各種人力資源外包的論壇和推介活動(dòng)，為做熱市場(chǎng)添磚加瓦。

誰(shuí)愿買(mǎi)單

一兩年前，跨國公司還是人力資源外包服務(wù)商的主要客戶(hù)。他們在國外的總部以及分支機構，大都已經(jīng)從非核心業(yè)務(wù)外包的模式中受益多年�！　＄娨�輝所在泛亞人力目前為8000多人服務(wù)，其客戶(hù)中外資企業(yè)約占70%�！　∽屚鯚樅蛥瓮�高興的是，在CDP這種狀況正在改變，越來(lái)越多的國內公司、大型國企，也開(kāi)始對人力資源外包產(chǎn)生興趣�！拔覀儸F在客戶(hù)數量還是外企最多，但最大的客戶(hù)是國字頭企業(yè)�！眳瓮�說(shuō)�！　�CDP甚至決定，將今年的業(yè)務(wù)重點(diǎn)鎖定在國企和民營(yíng)企業(yè)，而到了明年，經(jīng)過(guò)組織和人員擴張之后的CDP，將把目標投向國內的二級市場(chǎng)�！　∧念�(lèi)公司會(huì )對人力資源外包有興趣?這個(gè)問(wèn)題現在已經(jīng)不能僅僅用所有制性質(zhì)來(lái)簡(jiǎn)單回答了�！　∽鳛橐患覟榭蛻�(hù)提供人力信息管理系統和高端服務(wù)的公司，CDP的客戶(hù)群更為復雜。呂威將其總結為三大類(lèi)：一是希望通過(guò)外包節省成本的公司;二是希望得到更專(zhuān)業(yè)的人力資源管理方面的服務(wù)的公司;三是那些打算上市或者已經(jīng)上市的公司，要達到監管機構的內部審計要求�！　�呂威的賬是這樣算的：“公司如果自己購買(mǎi)人力資源管理的信息系統，再加上維護，雇用專(zhuān)門(mén)的人事和IT專(zhuān)員，有形和無(wú)形的資本加起來(lái)很高，外包的錢(qián)則很透明，每個(gè)月就是這么多開(kāi)支，其他的我們都會(huì )為企業(yè)做好�！薄　＄娨�輝的分析則簡(jiǎn)單明了，在他看來(lái)，公司是否選擇外包取決于公司的規模、公司的員工結構和各地分公司的狀況。一般來(lái)說(shuō)，公司規模較大，各地分公司很多，而且員工結構以基層員工為主的企業(yè)更愿意將人事外包出去，這樣能更大程度上節約運營(yíng)成本�！　　捌骄�看來(lái)，進(jìn)行人力資源外包至少可以比企業(yè)自己來(lái)做節省 25%至35%的成本�！眳瓮�說(shuō)。

人力資源夢(mèng)工廠(chǎng)

根據IDC(互聯(lián)網(wǎng)數據中心)研究成果顯示，人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)將以每年16.1%的CAGR(復合年均增長(cháng)率)增至2009年的160億美元，成為人力資源服務(wù)增長(cháng)最快的細分市場(chǎng)。而擁有世界最多員工的中國無(wú)疑是其中最大的一塊“肥肉”�！　�CDP集團總裁王煒告訴《財經(jīng)時(shí)報》，發(fā)達國家在人力資源外包方面已經(jīng)非常普遍。在歐洲，大約有60%至70%的企業(yè)進(jìn)行外包，北美成熟度最高，美國大概有85%企業(yè)的人力資源工作都是外包出去的�！　《�在中國，人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)仍然屬于新興行業(yè)。到2005年，中國企業(yè)真正做外包的還只有5%。因此，中國市場(chǎng)還有巨大的增長(cháng)空間�！　⊥鯚樀呐袛嗍�，未來(lái)幾年中國本土的人力資源外包市場(chǎng)，將呈現“幾何級”的增長(cháng)。在記者的追問(wèn)下，他稱(chēng)，最為保守的估計，也會(huì )年增長(cháng)20%�！　　斑@是因為國際化企業(yè)逐漸進(jìn)入中國后，帶來(lái)了先進(jìn)的管理理念;一些本土企業(yè)做上規模后，也希望有一種方式幫助他們分擔負擔，將精力集中于主業(yè)�！蓖鯚樥f(shuō)。

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