人力資源名家經(jīng)典語(yǔ)錄

人力資源名家經(jīng)典語(yǔ)錄

“我們看到了IBM的一萬(wàn)員工和聯(lián)想的一萬(wàn)員工結合在了一起，他們就是我們新聯(lián)想的人員，我們把聯(lián)想的人才和IBM的人才結合到了一起，我非常高興能夠成為新聯(lián)想的一分子，我們相信，我們將促成一種新的文化，我們將互相學(xué)習，取得更多的成就”。

新聯(lián)想集團CEO史蒂芬?沃德

“中國的HR人需要在5年內完成歐美國家長(cháng)達20年的‘人力’建設。目前大部分在中國的人力資源主管們并沒(méi)有顯赫的專(zhuān)業(yè)背景，也沒(méi)有冗長(cháng)的經(jīng)驗，*著(zhù)的是一顆執著(zhù)的心態(tài)及不斷從嘗試中學(xué)習的精神。中國的HR管理還在進(jìn)行跳躍式成長(cháng)，要達到最新最快的程度，這無(wú)疑帶給HR們很大的挑戰�！�

頂尖人物執行總監吳岱妮

“海外的人才不一定強于本地的人才，人才也不是一成不變的。人才是解決問(wèn)題的高手，不僅追求正確，還追求完美，人才不是一天就練成的，人才是多種多樣的，這是我通過(guò)一些反思或者是實(shí)踐悟出了這么幾個(gè)道理�！�

NEC通訊(中國)有限公司副總裁兼人力資源總監曹來(lái)京

“我國將用2至3年時(shí)間基本解決計劃經(jīng)濟時(shí)期遺留的國有企業(yè)富余人員問(wèn)題，并在2005年基本完成從下崗基本生活保障向失業(yè)保險過(guò)渡的并軌任務(wù)�！�

勞動(dòng)和社會(huì )保障部部長(cháng)鄭斯林

“工資協(xié)商機制會(huì )在溫嶺逐步完善推進(jìn)下去，這種新的機制無(wú)論對溫嶺還是對全國都具有重要的意義�！惫べY集體協(xié)商機制最終會(huì )使“勞資雙方間的‘斗爭’逐步被以‘合作’為本質(zhì)的勞資關(guān)系所代替�！�

溫嶺市總工會(huì )主席趙國峰

“中國正在出現幾種人力資源發(fā)展趨勢。比如，外國公司進(jìn)入中國市場(chǎng)后爭奪頂級人才;由‘家族式’管理變?yōu)閳F隊式管理;提升中層管理人員的領(lǐng)導才能和管理技能等等，這些趨勢將影響到企業(yè)在未來(lái)的競爭力�！�

甲骨文公司亞太區人力資源管理解決方案業(yè)務(wù)發(fā)展高級總監SeanLoiselle

“隨著(zhù)亞洲人力資源管理業(yè)務(wù)升溫，預計到2009年亞洲人力資源管理外包業(yè)務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值將達四億美元，其中，中國占到一半以上。作為國際著(zhù)名的人力資源管理公司，中國無(wú)疑是成為我們新的目標�！�

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