HR成長(cháng)記
作為一名非科班出身半路出家的HR，我從事招聘已經(jīng)將近三年，看到本期征文主題，從最初的被面，到現在的面人，過(guò)往的情景一幕幕的涌現在我的腦海，曬出來(lái)與各位卡卡分享：
一、初出茅廬
2004年冬天，我參加了學(xué)校組織的雙選會(huì )，憑借著(zhù)在校成績(jì)不錯，我被生源地的一家國企相中并與其簽約，這家國企是一家經(jīng)營(yíng)機械重工的企業(yè)，但是我簽的是下屬的一家物業(yè)公司。當時(shí)是沖著(zhù)公司的性質(zhì)和名氣去的，而且我們學(xué)習的科目里正好有一門(mén)物業(yè)管理，覺(jué)得還很對口，壓根沒(méi)有去了解這家下屬單位是什么情況，我的職位是什么情況，而且當時(shí)用人單位的HR也并沒(méi)有深入的了解我的情況，只是單單的看了成績(jì)單，知道我是山西人，就簽了。也許就是因為最初雙方?jīng)]有去做深入的了解和溝通，導致了我最終在2009年辭去了這份“雞肋”工作。在外人眼里，這份工作清閑、穩定，有三險一金和較好的福利待遇，但是我知道它的確不適合我。
解析：作為一名應聘者我首先應該有個(gè)基本的職業(yè)規劃和方向，要知道自己需要什么，想做什么，能做什么，其次應該對用人單位和職位情況做一個(gè)大致的了解，作為用人單位的HR除了基本的情況還應該對應聘者的性格特點(diǎn)、個(gè)人喜好、職業(yè)生涯規劃有個(gè)深入的了解，專(zhuān)業(yè)的HR更應該將公司的情況主動(dòng)介紹給應聘者，盡量減少信息不對稱(chēng)造成的不良后果。
二、無(wú)業(yè)游民
辭去這份工作后，我先報考了個(gè)會(huì )計師中級證未果，接著(zhù)自己創(chuàng )業(yè)未果，又盲目地參加了幾次國考未果，中間還夾雜了兩次游擊戰工作未果，最終我下定決心考研，仍未果。屢屢的挫敗真的是灰常打擊我的小心臟，這段時(shí)間最大的安慰就是我找到了他，無(wú)論在精神上還是物質(zhì)上都一直給予我支持和鼓勵，讓我的自信在找到現在的這份工作之前還猶存那么一點(diǎn)點(diǎn)。
三、師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)
考研失敗后，我決定踏踏實(shí)實(shí)的找一份自己喜歡的工作。來(lái)現在公司也并不是偶然的，我在考研之前就曾經(jīng)投過(guò)一封簡(jiǎn)歷，當時(shí)應聘的是另外一個(gè)職位，面試官很委婉的告訴我沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，不予考慮。偶然在電視上看到這是一家上市公司，福利待遇也還比較完善，不竟增添許多好感。后來(lái)我在智聯(lián)上又看到另外兩個(gè)職位，因為還是沒(méi)有工作經(jīng)驗，就沒(méi)敢給那個(gè)我最中意的績(jì)效專(zhuān)員的崗位投遞簡(jiǎn)歷，而是選擇了另外一個(gè)銷(xiāo)售類(lèi)的職位。很榮幸接到了HR的邀請面試電話(huà)，精心準備一番就如約前往了。我還記得當時(shí)約得是下午兩點(diǎn)半，我兩點(diǎn)二十分到的，到了前臺領(lǐng)了一份表格，填寫(xiě)完了之后見(jiàn)到了我的面試官我入職之后的主管。在做了一番簡(jiǎn)單的介紹和詢(xún)問(wèn)之后，她主動(dòng)給我介紹了我應聘職位的上班時(shí)間，早晚班倒，我一聽(tīng)就愣了，她趁熱打鐵說(shuō)我們這邊還有另外一個(gè)職位不知道你是否愿意考慮，然后就隆重推出了績(jì)效專(zhuān)員這個(gè)崗位，我心里暗自竊喜之后馬上說(shuō)愿意，但又有些擔心因為自己沒(méi)有經(jīng)驗而被pass掉，她說(shuō)那你做個(gè)excel技能測試吧，我被安排到她的電腦上操作了幾個(gè)小問(wèn)題，但是最后一個(gè)還是不會(huì )，是壓根就沒(méi)見(jiàn)過(guò)的那種問(wèn)題，我如實(shí)回答不會(huì )，心想肯定沒(méi)戲了，沒(méi)想到，她大贊我的 excel操作水平高，說(shuō)初試通過(guò)，讓我回家等待HR經(jīng)理的復試，入職之后我才知道不是我的水平高，是她的水平太差了，O(∩_∩)O哈哈~。兩天之后，我見(jiàn)到了HR經(jīng)理，一個(gè)長(cháng)相端莊但不失威嚴的女強人，她也是這家公司的副總，在看完我的簡(jiǎn)歷之后，她對我就讀的高中和大學(xué)都贊賞有加，雖然覺(jué)得我沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗，但是學(xué)習能力肯定沒(méi)問(wèn)題，最后問(wèn)了一個(gè)關(guān)于上份工作離職的原因，我當然也說(shuō)了一些發(fā)展空間的限制因素。HR經(jīng)理當即對我的主管說(shuō)，我很滿(mǎn)意，可以簽合同了，你出去交代一下細節就行了，就這樣我機緣巧合的進(jìn)入了現在的公司。我現在常常在想，要不是我的主管和我的經(jīng)理，我不可能有現在的成績(jì)，雖然我的主管后來(lái)離職了，我的經(jīng)理也到了別的部門(mén)，但是我心里一直充滿(mǎn)了感恩。
四、修行在個(gè)人
我最初是以薪酬績(jì)效專(zhuān)員的身份入職的，還沒(méi)開(kāi)展自己的本職工作，就因為招聘組同事家中有事請長(cháng)假的原因被調到了招聘組，歸到了面試我的同事名下。她是招聘培訓主管，工作能力強，是個(gè)追求完美的人，她也樂(lè )于分享，我在她的身上學(xué)到了很多東西，后來(lái)我們成了無(wú)話(huà)不談的好朋友。我剛到招聘組的時(shí)候，招聘加培訓一共三個(gè)人，有時(shí)候還把事務(wù)拉進(jìn)來(lái)幫忙，我們規模最大的時(shí)候，招聘加培訓一共五個(gè)人，那時(shí)候，大家年齡相仿，又都能說(shuō)得來(lái)，工作起來(lái)真的是很開(kāi)心，尤其是出去參加現場(chǎng)招聘會(huì )和校招的時(shí)候。那時(shí)候人多，工作分下來(lái)的時(shí)候也往往沒(méi)有責任人，導致很多工作經(jīng)常是有頭沒(méi)尾，缺乏后期的跟蹤落實(shí)就無(wú)果而終了，這些問(wèn)題是我很長(cháng)時(shí)間之后才發(fā)現的。因為現在招聘培訓就我一個(gè)人，但是很多工作做得都比以前細致和完善了，我有時(shí)候會(huì )自己分析原因，最終發(fā)現還是責任沒(méi)落實(shí)到人頭上的原因。
我在招聘隊伍浩浩蕩蕩的時(shí)候懷孕生子，等我返崗之后，同事們因為種種原因相繼離職，從去年7月份開(kāi)始，招聘培訓組剩我一人孤軍奮戰。領(lǐng)導說(shuō)她沒(méi)想到我的潛力這么大，一個(gè)人能把這么多工作做得風(fēng)生水起的，說(shuō)實(shí)話(huà)我自己也沒(méi)想到，去年冬季的校招做得非常圓滿(mǎn)，領(lǐng)導也很給力，年底加薪，年終獎增加，讓我有了更大的動(dòng)力。今年的開(kāi)春招聘經(jīng)過(guò)我不懈的努力又開(kāi)了個(gè)好頭，接下來(lái)就是幾場(chǎng)校招了，我也做了充分的準備，前幾天剛跟領(lǐng)導分享了一下我的校招思路，領(lǐng)導大加贊賞，小小得意了一把。
五、后續
曾經(jīng)想過(guò)把各個(gè)模塊都經(jīng)歷一下，以期能夠有更好的發(fā)展，但是現在我的想法是能夠在招聘和培訓領(lǐng)域做精做細，啥都懂啥都不精，不如做精一兩塊。
希望通過(guò)自己不斷的學(xué)習進(jìn)步，能夠在HR領(lǐng)域獲得更好的發(fā)展空間。
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