HR，還要有腦子

HR，還要有腦子

個(gè)人愚見(jiàn)：這位HR和老板可能在“高分”方面沒(méi)有達成一致。HR，你不會(huì )單純的認為老板所說(shuō)的“高分”是學(xué)校的成績(jì)吧!那么，我的看法，可能你太單純了。

咱們開(kāi)展校園招聘，是否也要做測試呢?根據崗位的任職要求開(kāi)展相關(guān)測評：理論+實(shí)操+面試+......。如果單憑學(xué)校成績(jì)說(shuō)話(huà)，你被老板罵“低能”也是無(wú)可厚非。

測評是關(guān)鍵，結合崗位的特征，設置一些問(wèn)題，開(kāi)展有效的招聘方為關(guān)鍵。

任何事情都有很多的潛在失效因素，我們不可能面面俱到，但也不可一事無(wú)成。學(xué)校里、老實(shí)講的HR管理的內容都跑哪兒去了?該找回來(lái)了!

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