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人力資源管理系統必備五大特點(diǎn)
人力資源管理系統必備五大特點(diǎn)：
1.和企業(yè)內部其它系統兼容性;
2.集團化管理模式即純互聯(lián)網(wǎng)結構;
3.完全按企業(yè)需求靈活定制性;
4.無(wú)紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程;
5.根據企業(yè)所有管理權限分布式控制系統。
這五大特點(diǎn)給企業(yè)帶來(lái)的利益：
1.企業(yè)無(wú)需考慮購買(mǎi)這套人力資源管理系統后與自身的其他管理系統和將來(lái)購買(mǎi)的先進(jìn)系統互不兼容、數據無(wú)法交換的問(wèn)題。企業(yè)更加不必擔心將來(lái)需要重新更換系統所帶來(lái)的資金重投入、員工及管理人員多次培訓的憂(yōu)患。
2.無(wú)論公司現在機構多么龐大，還是由現今的中小企業(yè)發(fā)展到大型集團，這套系統都可以為自己管理的游刃有余，并且公司再怎么擴大都無(wú)需投入額外成本。在系統管理和升級方面更是輕松自如，因為系統只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶(hù)端電腦無(wú)需安裝任何額外程序(當然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級管理輕松在一臺服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機構無(wú)任擴展到世界任何地方都不必擔心升級管理的痛苦。
3.現今企業(yè)管理個(gè)性化很融，各家有各家高招，針對于現在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現今管理模式而且能定制未來(lái)發(fā)展模式的人力資源管理系統，也就是說(shuō)我們需要的軟件應該是可以隨著(zhù)公司的調整和改變做出相應的調整和改變的靈活系統。這樣就能減少公司二次開(kāi)發(fā)的成本，并且能充分的滿(mǎn)足、貼切公司的需求，進(jìn)而節約不必要的開(kāi)支。
4.無(wú)紙化辦公、異地共同辦公，無(wú)論你在哪里都可以登陸這套人力資源管理系統實(shí)現你在企業(yè)中的角色，就想你在坐在辦公室一樣完成這套工作流程，大大提高了工作效率。這也是對管理制度的一種體現，體現了“管理在前，執行在后”的先進(jìn)理念。
5.隨著(zhù)企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內的職位、崗位劃分越來(lái)越細致，針對這種發(fā)展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的時(shí)候必須考慮到系統中權限控制是否適合公司各個(gè)崗位的問(wèn)題。權限分配必須分別對應于企業(yè)中不同的部門(mén)和不同的人，根據不同的管理人員而下放相應的權限。這樣才能給企業(yè)帶來(lái)管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權限控制系統中職位與權限相結合，不因人的流動(dòng)而造成職責的空缺。并且，既可以統一管理，又明確分工。合理的下放職權，亦可減輕各崗位的工作負擔。
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